Информация по теме "" | Публикации по тегу
buhgalter.com.ua
09.07.20
458 0
Распечатать
Избранное

Переход с неполного на полное рабочее время: как рассчитать отпускные

Работница с 16.12.2019 г. уходит в ежегодный основной отпуск на 14 календарных дней. Она трудилась на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день) с декабря 2018 года по февраль 2019 года), а с 1 марта — полный рабочий день. Нужно ли в этом случае применять коэффициент корректировки суммы отпускных?


Корректировку выплат, участвующих в расчете отпускных, проводят в том случае, если в расчетном периоде, за который производится расчет средней зарплаты, повышался оклад (тарифная ставка) (абзац первый п. 10 Порядка № 100).

В случае, когда оклад по должности не повышается, а изменяется лишь режим работы, в частности занятость работницы, то коэффициент корректировки рассчитывать не нужно.

Если же, кроме режима работы, в расчетном пе- риоде повышался и оклад, то корректировать выплаты, включаемые в расчет средней зарплаты, нужно.

Обратите внимание, что при расчете коэффициента ориентируемся исключительно на оклад (тарифную ставку) работницы. Доплаты, надбавки, премии не учитываем.

Коэффициент корректировки находим, разделив оклад, установленный работнице после повышения, на оклад, который был у нее до повышения. При этом для работницы с режимом неполного рабочего времени для расчета коэффициента корректировки берем полные оклады, а не оклады с учетом занятости.

Из условий вопроса читателя непонятно, менялся ли оклад работницы вместе с условиями работы, поэтому предлагаем рассмотреть на условном примере два возможных варианта.

Изменился только режим работы

Пример 1. Работница до 01.03.2019 г. занимала 0,5 штатной единицы. В расчетном периоде (декабрь 2018 года — ноябрь 2019 года) ее оклад не менялся. С декабря 2018 года по февраль 2019 года работнице начислена зарплата в сумме 6450,00 грн., а с марта по ноябрь 2019 года — 38700,00 грн.

Должностной оклад не менялся, значит, коэффициент корректировки не рассчитываем. В расчете средней зарплаты будет участвовать фактическая зарплата, начисленная работнику в расчетном периоде: 6450,00 + 38700,00 = 45150,00 грн.

Рассчитаем среднедневную зарплату:

45150,00 грн. : 354 к. дн. = 127,54 грн./к. дн.,

где 354 — количество календарных дней в расчетном периоде без праздничных и нерабочих дней.

Сумма отпускных составит 1785,60 грн.

(127,54 х 14).

Изменился режим работы, и увеличился оклад

Пример 2. Используя условия примера 1, допустим, что с 1 марта 2019 года работнице был повышен оклад с 4300,00 грн. до 5000,00 грн.

Рассчитаем коэффициент корректировки:

5000,00 грн. : 4300,00 грн. = 1,1628.

Определим сумму зарплаты, которая будет участвовать в расчете отпускных:

6450 х 1,1628 + 45000 = 52500,06 грн.

Рассчитаем размер среднедневной зарплаты:

52500,06 грн. : 354 к. дн. = 148,31 грн.

Сумма отпускных составит:

148,31 х 14 к. дн. = 2076,34 грн.

0
0
0
0
0
0

env_icon Наш сайт полезен для вас?

Получайте первыми актуальности новости! env_icon

Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом
Газета «Оплата праці»



Комментарии (0)
Оставить комментарии:
Ваше имя
Комментарии
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
bcom.clean_site_text
Вимкнути на 10 секунд