Компенсація за невикористану відпустку — виплата, з якою роботодавці не товаришують. Як накрутять, наслухаються «дружніх» порад — і давай «граб­лі лобом збирати». Може, саме тому компенсація за невикористану відпустку залишається однією з виплат, про правильність і необхідність розрахунку якої постійно точаться суперечки працівників із роботодавцями, а роботодавців — із контролерами. Пропонуємо розглянути, на які граблі найчастіше наступають роботодавці.

З 10 червня стартував перехід на електронний облік трудової діяльності. Триватиме він 5 років. Протягом цього часу роботодавці або ж самі працівники надаватимуть Пенсійному фонду електронні копії сторінок трудових книжок та документів про стаж.Законодавче підґрунтя є. Беремося до справи

Звітна пора подання Податкового розрахунку за ІІ квартал 2021 року триває. Звітуємо за старою формою, за якою звітували за І квартал 2021 року. Звісно, з часу подання такого Розрахунку певні моменти його формування могли затертися в пам’яті. Тож сьогодні пропонуємо вам розібрати три гарячі запитання щодо заповнення проблемних реквізитів його заголовної частини.

Другий квартал 2021 року завершився. Отже, знову на порядку денному формування та подання об’єднаного одоробла з ПДФО та ЄСВ. Аналізуючи наявну практику подання цього монстра за 1 квартал 2021 року, можна дійти висновку, що дуже часто бухгалтери отримували квитанції про його неприйняття через помилки в трудовому додатку Д5. Тож пропонуємо вам на прикладах розібрати особливості заповнення цього додатка.

Наразі питання щодо оформлення звільнення працівників — лідер серед кадрових питань.

Компенсація за невикористану відпустку — виплата стара, як той КЗпП. Але ой як не дружать з нею роботодавці. Як накрутять, намутять, наслухаються «дружніх» порад, — і нумо граблі лобом збирати. Може, саме тому й донині компенсація за невикористану відпустку впевнено залишається однією з виплат, щодо правильності та необхідності розрахунку якої постійно точаться спори працівників з роботодавцями, а роботодавців — з контролерами. Тож пропонуємо розглянути, на які граблі найчастіше наступають роботодавці...