Інформація по темі "" | Публікації по тегу
04.10.21
7027 7
Друкувати
Обране

Середня зарплата за «соткою»: приклади

Лілія Ушакова
Лілія Ушакова експерт по питанням праці та зарплати журналу "Податки & бухоблік"
Про чергові зміни в Порядку № 100* ми розповідали в «Податки & бухоблік», 2021, № 73, с. 2. Перші роз’яснення Мінекономіки щодо таких змін отримані та прокоментовані в «Податки & бухоблік», 2021, № 77, с. 24 і 25. Тож саме час переходити до практики. Приєднуйтесь! Буде цікаво.


Освіжимо? Звісно!

За подіями, початок яких припадає на 04.09.2021 чи пізніше, розрахунок середньої зарплати проводимо за оновленим Порядком № 100 в редакції постанови КМУ від 01.09.2021 № 917. Що змінилося?

Головна зміна стосується включення до розрахунку премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період (квартальних, піврічних премій, винагород за підсумками роботи за рік тощо). На ній і зупинимося.

Запам’ятай ці правила!

Правило № 1 — загальне.За загальним правилом, суми нарахованої зарплати враховуємо у тому місяці, ЗА який вони нараховані. Що це значить? Що всі нараховані, донараховані, відсторновані зарплатні виплати при розрахунку середньої за Порядком № 100 розставляємо за місяцями, за які вони нараховані.

Приклад 1. Працівник йде в щорічну відпустку з 11.10.2021. Розрахунковий період: жовтень 2020 року — вересень 2021 року. У жовтні 2020 року йому донараховано своєчасно ненараховану індексацію за вересень 2020 року.

При розрахунку відпускних суму індексації за вересень 2020 року, нараховану у жовтні, відносимо до вересня — місяця, ЗА який вона нарахована. У результаті така індексація не потрапить до розрахунку відпускної середньої. Адже вересень 2020 року не є місяцем розрахункового періоду.

Приклад 2. Працівник знаходився у відпустці з 13 по 26 вересня 2021 року. Розрахунковий період склали вересень 2020 року — серпень 2021 року. У вересні 2021 року при нарахуванні зарплати було виявлено та донараховано своєчасно ненараховану індексацію за червень — серпень 2021 року.

Суми забутої індексації за червень — серпень 2021 року донараховано за межами розрахункового періоду, а саме у вересні 2021 року. Проте, оскільки вони нараховані ЗА місяці, що увійшли до розрахункового періоду, то слід віднести їх суми до таких місяців та перерахувати середню відпускну зарплату й доплатити відпускні працівнику.

Увага! Із загального правила № 1, що ми розглянули, є виняток.

Правило № 2 — виключне.Премії (у тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати, нараховані за певний період (квартал, рік тощо), при розрахунку середньої враховуємо в заробіток місяця їх нарахування та наступних за ним місяців. При цьому

кількість місяців урахування буде дорівнювати кількості місяців, за які нарахована премія (виплата)

На це звертає увагу Мінекономіки в листі від 21.09.2021 № 4711-06/46416-07. Тобто нарахована в січні 2021 року премія:

— за грудень 2020 року враховується в заробіток 1 місяця (місяця нарахування) — січня 2021 року;

— за січень 2021 року — в заробіток 1 місяця — січня 2021 року;

— за ІV квартал 2020 року — в заробіток 3 місяців (місяця нарахування + 2 наступних місяців): січня — березня 2021 року;

— за ІІ півріччя 2020 року — в заробіток 6 місяців (місяця нарахування + 5 наступних місяців): січня — червня 2021 року;

— за 2020 рік — в заробіток 12 місяців (місяця нарахування + 11 наступних місяців): січня — грудня 2021 року.

При цьому не має значення, потрапив місяць нарахування премії (іншої заохочувальної виплати за певний період) до розрахункового періоду чи ні.

Приклад 3. Працівник підприємства йде у відпустку з 25.10.2021. Розрахунковий період: жовтень 2020 року — вересень 2021 року. Кожного року на підприємстві нараховують у січні винагороду за підсумками роботи за попередній рік.

У розрахунку середньої зарплати візьме участь (!) частина винагороди за підсумками роботи у 2020 році, що була нарахована в січні 2021 року та враховується в січні — грудні 2021 року. Яка саме частина? Та, що відноситься до січня — вересня 2021 року — місяців урахування винагороди, що увійшли до розрахункового періоду.

Проте й жовтень — грудень 2020 року не залишаться без винагороди. До них слід віднести частину винагороди за підсумками роботи в 2019 році, що була нарахована в січні 2020 року та враховується в січні — грудні 2020 року. Дивимося рисунок нижче.

img 1

Порядок включення до розрахунку винагороди за рік

У якій сумі враховуємо винагороду за підсумками роботи за рік (премії, заохочувальні виплати за період)? Її визначаємо розрахунково. Для цього суму премії (заохочувальної виплати за період) (1) ділимо на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вона нарахована, та (2) множимо на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, який припадає на розрахунковий період.

Приклад 4. Використовуючи умови прикладу 3, припустимо, що в січні 2021 року працівнику нарахована винагорода за підсумками 2020 року в сумі 30000 грн.

Винагорода за 2020 рік, нарахована в січні 2021 року, враховується в заробіток 12 місяців починаючи з місяця її нарахування, тобто з січня по грудень 2021 року.

До розрахункового періоду потрапили лише січень — вересень 2021 року. Тож нам слід визначити суми винагороди, які будуть віднесені до цих місяців.

Припустимо, що в 2020 році, за який нарахована винагорода, працівник фактично відпрацював 210 робочих днів. У січні 2021 року відпрацьовано 19 робочих днів. Тоді до заробітку січня 2021 року винагорода увійде в сумі:

30000 : 210 х 19 = 2714,29 (грн).

Аналогічно визначаємо суми винагороди, що слід буде віднести до заробітку лютого — вересня 2021 року.

Увага! Під перерахунок попадають й премії за місяць, якщо вони нараховані в поточному місяці за попередній (попередні). ☹

Приклад 5. Працівник йде у щорічну відпустку з 01.11.2021. У розрахунковому періоді (листопад 2020 року — жовтень 2021 року), а саме в жовтні, йому була нарахована премія за вересень 2021 року в сумі 4400 грн. Вересень та жовтень відпрацьовані повністю (22 та 20 робочих днів відповідно).

Премію за вересень 2021 року, що нарахована в жовтні 2021 року, враховуємо в заробіток жовтня в сумі: 4400 : 22 х 20 = 4000 (грн).

Зверніть увагу: суми нарахованої (4400 грн) премії та тієї, що візьме участь у розрахунку (4000 грн), не збігаються. Тут помилки немає.

Розрахункова сума премії може бути як менше, так і більше фактично нарахованої

А ще це говорить про те, що не можна «забити» на перерахунок і враховувати премії, що нараховані в поточному місяці за попередній, у фактичній сумі.

Перерахунок за старим Порядком

Відповідно до попередньої редакції Порядку № 100 при розрахунку середньої зарплати усі виплати, у тому числі і премії, слід було відносити до місяців, ЗА які вони нараховані.

Тож якщо в подальшому (після того, як були розраховані виплати з середньої) працівникові нарахують премії за 2 — 12 місяців за місяці, які увійшли до розрахункового періоду, середню слід було перерахувати.

Наприклад, працівник у червні 2021 року був у відпустці. Розрахунковий період: червень 2020 року — травень 2021 року. Відпускні розраховані та виплачені в червні до початку відпустки. У липні йому нараховано премію за ІІ квартал 2021 року. Оскільки два з трьох місяців, за які нараховано премію (квітень та травень), увійшли до розрахункового періоду, то таку премію потрібно було віднести до місяців, за які вона нарахована, та перерахувати й доплатити відпускні працівнику.

Якщо ви з 12.12.2020 до 04.09.2021 робили такі перерахунки, то ви молодці. Більше нічого перераховувати за старими періодами не потрібно. А ось якщо «забивали» на перерахунок, хоча й зобов’язані були робити відповідно до роз’яснень Мінекономіки, то протягом трьох місяців після 04.09.2021 слід все перерахувати та доплатити різницю працівникам (п. 2 постанови КМУ від 01.09.2021 № 917, лист Мінекономіки від 17.09.2021 № 4711-06/45906-07).

В об’єднаній звітності за місяць, в якому провели донарахування працівникам:

— у 4ДФ (ПДФО, ВЗ) зарплатні виплати відображаєте з ознакою доходу «101». Уточненки подавати не потрібно;

— в Д1 (ЄСВ) донараховані відпускні відображаєте в окремому рядочку з кодом типу нарахувань 10 у графі 9. У графі 10 — місяць і рік, ЗА який нарахована виплата. Інші донараховані виплати, які входять до фонду оплати праці, показуєте в загальній сумі зарплати того місяця, в якому вони нараховані.

ВИСНОВКИ

  • Якщо у вас немає премій, то єдина морока — розкидати зарплатні виплати за місяцями, за які вони нараховані.
  • Якщо у вас є премії, то найкращі — це премії місяць у місяць. Усі інші премії заморочливі в плані включення до розрахунку середньої.
  • Роз’яснення Мінекономіки щодо врахування премій можуть не подобатися. Але саме це відомство КМУ наділив правом тлумачити приписи Порядку № 100.

ПОДАТКИ & БУХОБЛІК ЖОВТЕНЬ, 2021/№ 79

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



коментарі
(7)
Наталія
04.10.2021
А якщо щомісячна премія згідно положення нараховується в поточному місяці за поточний місяць, але з яких то причин не була нарахована та донараховується в наступному місяці- теж таку премію включати в місяці нарахування пропорційно дням місяця нарахування ? А якщо необхідно відкоригувати щомісячну премію за минулий місяць шляхом зменшення суми, тобто зняти суму, також включати в місяць нарахування зі знаком "-" пропорційно відпрацьованих днів в такому місяці?
Елена
04.10.2021
Очень хочется посмотреть в глаза этим законотворцам. И какого черта мы должны весь этот бред исполнять????!!!!


Таня
04.10.2021
Як до такого можливо було додуматися? Честно, логіки не бачу.
Наталія
05.10.2021
Не подобається мені 4 приклад. Виходить, що я пів року рахувала винагороду за рік "назад", а з вересня - "вперед"?
Елена
06.10.2021
У меня еще один вопрос? Что курят или что принимают эти долбо-дятлы????? Премия это не аванс. Она начисляется за выполненную работу, Ну с какого перепуга ее включать в будущий период, хоть пропорционально хоть как угодно. Очень большое пожелание к возможно еще к оставшимся адекватам и староверам в министерствах и ведомствах: прежде чем что-то переделывать в бухгалтерском учете и отчетности - Д У М А Й ТЕ !!!!! Это ведь не тик-ток, не инстаграм, здесь не надо все постоянно менять и придумывать. И диджитализация должна быть в помощь бухгалтеру, а не во вред. Спасибо, что ЕСВ назад в месяц возвращаете. Электронные больничные - додумайте распечатку адекватную. И за каким хреном вы больничный дробите по 5 дней, чтоб я жила на сайте ПФУ ???!!!

Ольга
06.10.2021
Анекдот по поводу: приходит прапорщик к солдату и говорит - "Возьми лом и замети плац"!, на что солдат отвечает - "Так веником же легче" а прапорщик выдает - " Я не хочу легче, я хочу чтобы ты задолбался"
Ганна
07.10.2021
Як бути в такій ситуації? Працівниця вийшла з декрету в середині жовтня 2020. В грудні 2020 їй нарахована річна премія за 2020. В 2020 р. мала 55 робочих днів. Відпустка в жовтні 2021. Розрахунковий період жовтень 2020-вересень 2021.
Як враховувати річну премію?
Я так розумію, що спочатку річну премію ділю на робочі дні 2020 (55 днів). А от на скільки місяців її розкидати? На три (бо в 2020 р. працювала тільки три місяці) чи 12 (бо річна премія)?????
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн