Статьи, аналитика, консультации

В связи с началом нового учебного года МОН предоставил разъяснение детским садам и пояснил, как им действовать для повышения качества образовательной деятельности. На что же стоит обратить внимание в первую очередь, расскажем в этой статье.

Может ли педагогический совет школы освободить от платы за питание учащихся, которые посещают ГПД¹ и которые не являются законодательно определенными «льготниками»?

С чего начать учреждениям, которые приобрели статус плательщика НДС, мы рассказывали в материале «Учреждение — плательщик НДС: с чего начать?»¹. В этот раз поговорим о предоставлении образовательных услуг, освобожденных от обложения НДС. Нужно ли при предоставлении таких услуг оформлять налоговые накладные? Если да, то как правильно их составлять и с какой периодичностью (ежедневно или в конце месяца)? Ищем ответы на эти вопросы вместе.

Как правильно документально оформить и отразить в учете передачу ОС и ПНМА от сельского совета Центру культуры и досуга?

Электронные больничные листы постепенно входят в нашу жизнь. Кое-кому уже «посчастливилось» встретиться с ними с глазу на глаз. А кто-то пока что знает о них лишь понаслышке. Но уже скоро от них не спрячешься. Поэтому давайте разбираться, как пройти этот квест.

За окном сентябрь, а потому самое время позаботиться о календаре рабочего времени на будущий год. Он является важным помощником в работе для любого бухгалтера, ведь без него невозможно начислить зарплату работникам. О нюансах его составления расскажем в этой статье.

Тестовый период перехода с бумажных на электронные листки нетрудоспособности подошел к концу. С 1 сентября 2021 года больничные накроет повсеместная (?) диджитализация. Хорошо это или плохо? Сразу скажем: замысел хороший. Ведь не придется проверять, все ли печати проставлены на бланке больничного, правильно ли указали название предприятия и Ф. И. О. работника. Но замысел замыслом, а для работодателя важна его реализация. К сожалению, она хромает на все четыре лапы.

Компенсация за неиспользованный отпуск — выплата, с которой работодатели не дружат. Как накрутят, наслушаются «дружеских» советов — и давай «грабли лбом собирать». Может, именно поэтому компенсация за неиспользованный отпуск остается одной из выплат, о правильности и необходимости расчета которой постоянно идут споры работников с работодателями, а работодателей с контролерами. Предлагаем рассмотреть, на какие грабли чаще всего наступают работодатели.

Вот-вот наступит 1 сентября. А значит, школьники вернутся за парты, а студенты — в аудитории. Кстати, многие из них за лето уже смогли начать свою трудовую деятельность, и теперь (с наступлением учебного года) перед ними стоит задача — совместить образовательный процесс с работой. Хорошо, что трудовое законодательство для таких лиц предусматривает ряд льгот и гарантий. Каких? Сейчас расскажем.

Когда в прошлом году вносились изменения в Порядок № 346 (утвержден постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346), для некоторых должностей инклюзивно-ресурсных центров была установлена «педагогическая» продолжительность ежегодного основного отпуска (больше чем 24 календарных дня).