Статьи, аналитика, консультации

Только наши читатели ознакомились с новой формой Отчета (форма № 10-ПОІ), с помощью которой следовало отчитаться о выполнении «инвалидного» норматива за 2020 год, как Минсоцполитики подкинуло сюрприз.

Оптимизация штатов… Звучит современно, но для работников, которых сокращают, — болезненно. Чтобы как-то скрасить этот момент, действующим законодательством для них предусмотрена гарантия в виде выходного пособия. О правилах начисления выходного пособия и его налогообложении и пойдет речь в этой статье.

Увольняете работника по сокращению штатов при реорганизации учреждения или он отказался от работы после изменения существенных условий труда? Что ж, не забывайте о выплате выходного пособия. Как его рассчитать в свете обновленного Порядка № 100, мы разберем на реальных жизненных примерах.

Можно ли провести окончательный расчет с работником раньше даты увольнения?

Работника приняли на работу 15.07.2020 г. В октябре ему начислили производственную премию 1210 грн за III квартал 2020 года. С 02.10.2020 г. по 12.01.2021 г. он находился в карантинном отпуске без сохранения зарплаты, в последний день которого уволился. За сколько дней неиспользованного отпуска он имеет право получить компенсацию и в какой сумме, если ежегодный отпуск — 24 к. дн.?

По традиции наступление каждого нового года приносит нам повышение многих трудооплатных показателей, в том числе и размера минимальной зарплаты (см. статью «Важные цифры — 2021» // «ОТ», 2021, № 1). Как это отразится на начислении ЕСВ — поговорим в сегодняшней статье.

Ребенок для родителей одновременно и счастье, и расходы. Ведь так много хочется ему дать, так многому научить. В некоторой степени государство пытается облегчить папам и мамам эту задачу, например, предоставляя им возможность воспользоваться налоговой социальной льготой (НСЛ). Что для этого нужно сделать — читайте в сегодняшней статье.

Работник предоставил листок нетрудоспособности с 12.01.2021 г. по 21.01.2021 г. В расчетном периоде для определения суммы больничных (январь — декабрь 2020 г.) ему начислялась ежемесячно зарплата — 5000 грн, но в сентябре 2020 года он находился на больничном в период с 21.09.2020 г. по 30.09.2020 г. Общая сумма начисленного дохода за сентябрь 2020 года составила 4821,16 грн (3181,82 грн — зарплата + 1639,34 грн — больничные). Поэтому рассчитывали допбазу для начисления ЕСВ за сентябрь в сумме 178,88 грн. Участвует ли эта сумма в расчете больничных?

Новая отчетность, которая объединяет в себе два отчета, а именно ЕСВшную форму № Д4 и форму № 1ДФ, утверждена приказом Минфина от 15.12.2020 г. № 773. Скажем сразу: она отличается от той, которую нам показывали в проекте. А еще таит в себе неприятные неожиданности. Поэтому поговорить есть о чем. Тем более, может так случиться, что составлять эту отчетность вы будете даже раньше, чем планировали.

Беременность — это прекрасный период в жизни каждой женщины. Тем не менее большинство работодателей пугают такие «кардинальные» изменения в жизни прекрасной половины общества. Ведь они имеют особый «льготный» статус во взаимоотношениях с работодателем. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает тот факт, что уволить таких работниц практически невозможно. На самом ли деле это так? Давайте разбираться.