Всі сайти
Работник (основной, без инвалидности, НСЛ не пользуется) принят на работу 22.09.2020. Находясь в 15-дневном ежегодном отпуске с 22.06.2021 по 07.07.2021 (за рабочий год 22.09.2021 — 21.09.2022), он уволился 02.07.2021. «Заработанный» отпуск за этот рабочий год составляет 18 календарных дней из полных 24 дней.Был сделан перерасчет отпускных, их часть заменили компенсацией.Отпускные за 15 календарны...
Работница по основному месту работы находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, а по совместительству — работает 5 месяцев. Как рассчитать сумму декретных по совместительству, если согласно справке ОК-7 ее страховой стаж более 8 лет с учетом отпуска для ухода за ребенком до 3 лет?
Новость, которая всколыхнула весь Интернет! Снова суд отменил порядок, по которому ходили на проверки контролеры из Гоструда. Что это решение означает для работодателей и смогут ли они теперь спать спокойно? Что делать, если вас уже проверили или только собираются проверять? Давайте разбираться.
Работнику оформлен больничный лист в электронной форме. Где в таком случае отражать информацию о стаже и количестве дней, подлежащих оплате?
МОН подготовило проект постановления о внесении изменений в постановление № 3731.
Последний день действия срочного трудового договора с работником учреждения приходится на субботу 30 октября 2021 года. Можно ли уволить работника в выходной для него и учреждения день? Когда с ним необходимо провести окончательный расчет?
В учреждении проходит реорганизация. Можно ли уволить по переводу в другое учреждение работницу, которая сейчас находится в отпуске для ухода за ребенком до трех лет?
В 2021 году заместителю директора ЗОСО установили часы педнагрузки в начальных классах. В 2018 году он аттестовался как заместитель директора ЗОСО. По какому тарифному разряду ему оплачивать педагогические часы, если несколько лет назад он работал учителем и имел высшую квалификационную категорию?
С момента открытия до дня оплаты больничный лист проходит долгий путь. Одна из «остановок» — встреча с комиссией или уполномоченным по соцстрахованию учреждения-страхователя. Именно они выносят вердикт: быть или не быть оплате больничного. Сегодня разберем правила работы комиссии (уполномоченного) в условиях функционирования е-больничных.
Учреждение реорганизовано путем присоединения к другому учреждению. Работники переходят в «новое» учреждение. Нужно ли выплачивать им выходное пособие?
