Статьи, аналитика, консультации
Новый вид отпуска «отпуск при рождении ребенка» появился в законодательстве еще в мае этого года. С тех пор начались бесконечные дебаты: предоставлять или нет такой отпуск, ведь все ждали, когда Кабмин утвердит правила его предоставления. И вот наконец Правительство утвердило Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка. Давайте знакомиться с новым документом
Ситуация, когда работница, имеющая ребенка и находящаяся в отпуске для ухода за ним до 3 лет, собирается «в магазин» за братиком или сестричкой, достаточно часто встречается на практике. Конечно , такие «покупки» требуют финансовых затрат. Поэтому пособие по беременности и родам здесь будет совсем не лишним. Но сегодня мы приглашаем вас к разговору не о пособии, а о том, как правильно работодателю оформить такой «поход».
Можно ли предоставить отпуск при рождении ребенка отцу, в случае если ребенок родился 1 мая 2021 года?
Работник принят на работу 5 мая 2021 года, увольняется по собственному желанию 30 июля 2021 года. График работы — стандартная пятидневка, ежегодный основной отпуск за отработанный год — 24 календарных дня. За сколько дней неиспользованного отпуска начислять компенсацию? Какие месяцы включать в расчетный период?
Отпуск — такой желанный и долгожданный… Но только для того, кому он предоставляется, а вот для бухгалтера это не только «прелести» расчета отпускных, но еще и нюансы налогообложения и отражения их в Объединенной отчетности, которые мы сейчас рассмотрим.
Работница предоставила больничный лист по беременности и родам, в котором в графе «Звільнення від роботи» указаны: дата, с которой работница освобождается от работы, — 06.07.2021 г.; число, до которого (включительно) длится такой отпуск, — «сто двадцять шість днів». Вместе с тем в графе «Стати до роботи» такого больничного также значится 126-й день декретного отпуска — 08.11.2021 г. Можно ли принимать для оплаты такой больничный?
у Facebook
у Viber
у Telegram
