Кадровое дело

На предприятии есть потребность в работнике, который бы выполнял работу не постоянно, а время от времени при ее наличии. Как организовать его рабочее время? Возможно ли вообще, чтобы работник выходил на работу «по вызову»? Вы также ищете ответы на эти вопросы? Тогда предлагаем рассмотреть вариант трудового договора с нефиксированным рабочим временем. Подробности организации трудовых отношений и оплаты труда по такому трудовому договору вы найдете в этой статье.

Работник уведомил работодателя, что сменил адрес проживания. В каких кадровых документах теперь следует отразить такие изменения? Расскажем далее.

В течение всего 2024 года работодатели должны были выполнять норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью, установленный Законом № 875*. Теперь время подводить итоги такой работы. Поэтому сегодня еще раз вспомним, как рассчитывать инвалидный норматив и какие последствия ждут тех, кто его не выполнил.

Оформить трудовые отношения по совместительству можно только при наличии у такого физлица основного места работы. А возможно ли выполнять трудовые обязанности по совместительству, если по основному месту работы больничный, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 (6) лет, ежегодный отпуск? Выясним это в статье.

В этом материале приведем нормы продолжительности рабочего времени на 2025 год, рассчитанные для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Минэкономики в очередной раз обновило Классификатор профессий*. Приказом от 13.12.2024 № 27751 утверждено Изменение № 14. Поэтому давайте разбираться, что именно изменилось и как на это реагировать кадровику.

Коли та як залучати працівників на роботу у вихідний день? Як це оформити? Як компенсувати? Ці та інші питання щодо роботи у вихідні дні розглянемо у статті.

Работник увольняется. Приказ об увольнении издан. Имеет ли такой работник право на выходное пособие? Ответ на этот вопрос зависит от основания увольнения. В каких случаях работник имеет право на такое пособие? Обязательна ли эта выплата? В каком размере выплачивается выходное пособие? Как его рассчитать? Что делать, если пособие выплатили, а суд восстановил работника? На эти и другие вопросы, которые касаются выходного пособия при увольнении, вы найдете ответы в нашей статье.

Самым распространенным основанием для увольнения является собственное желание работника. Но кроме желания она предусматривает предупреждение работодателя об увольнении за две недели. О нюансах и «подводных камнях» этого предупреждения расскажем в статье.