Кадровое дело

Оформить трудовые отношения по совместительству можно только при наличии у такого физлица основного места работы. А возможно ли выполнять трудовые обязанности по совместительству, если по основному месту работы больничный, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до 3 (6) лет, ежегодный отпуск? Выясним это в статье.

В этом материале приведем нормы продолжительности рабочего времени на 2025 год, рассчитанные для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Минэкономики в очередной раз обновило Классификатор профессий*. Приказом от 13.12.2024 № 27751 утверждено Изменение № 14. Поэтому давайте разбираться, что именно изменилось и как на это реагировать кадровику.

Коли та як залучати працівників на роботу у вихідний день? Як це оформити? Як компенсувати? Ці та інші питання щодо роботи у вихідні дні розглянемо у статті.

Работник увольняется. Приказ об увольнении издан. Имеет ли такой работник право на выходное пособие? Ответ на этот вопрос зависит от основания увольнения. В каких случаях работник имеет право на такое пособие? Обязательна ли эта выплата? В каком размере выплачивается выходное пособие? Как его рассчитать? Что делать, если пособие выплатили, а суд восстановил работника? На эти и другие вопросы, которые касаются выходного пособия при увольнении, вы найдете ответы в нашей статье.

Самым распространенным основанием для увольнения является собственное желание работника. Но кроме желания она предусматривает предупреждение работодателя об увольнении за две недели. О нюансах и «подводных камнях» этого предупреждения расскажем в статье.

Предприятие получило распоряжение вместе с повестками от районного ТЦКСП об оповещении военнообязанных работников об их вызове в военкомат. Однако в перечне лиц, подлежащих оповещению, указаны также забронированные работники. Нужно ли их оповещать? Нужно ли таким работникам идти в ТЦКСП?

Сегодня речь пойдет о специалисте по сопровождению ветеранов войны и демобилизованных лиц (далее — специалист по сопровождению). Что это за должность? Для каких целей она введена? Как оплачивать труд специалиста по сопровождению? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.

Приглашаем вас к разговору об отпуске на детей. Выясним, кто из работников имеет право на такой отпуск и как его документально подтвердить. Определимся с продолжительностью этого отпуска и правилами его предоставления.