Кадровое дело
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работником — внешним совместителем?
Подходит к концу трехлетний срок назначения на должность директора ИРЦ. Можно ли продлить его до шести лет?
Летом произошли весомые изменения в кадровых и трудооплатных нормах для инклюзивно-ресурсных центров. Если вы вовремя среагировали, наша статья поможет вам проверить себя. Если нет, подскажет, как исправить ситуацию.
С 1 января 2022 года проводить закупки смогут исключительно уполномоченные лица заказчика. Оплата труда таких лиц имеет определенные особенности. О них мы расскажем в сегодняшней статье.
С 8 ноября 2021 года работники, уклоняющиеся от обязательной вакцинации против COVID-19, подлежат отстранению от работы без сохранения зарплаты.
Работник вернулся с трехлетней военной службы по контракту и приступил к работе. По колдоговору работники имеют право на ежегодный основной отпуск 24 календарных дня и за работу во вредных и тяжелых условиях — 7 календарных дней. Работник хочет использовать все отпуска за прошлый период. Имеет ли он право на ежегодный основной и дополнительный отпуск за период службы?
1 октября 2021 года стартовала эра электронных больничных. Несмотря на это, процедура назначения и выплаты пособия практически не изменилась. Она все так же включает в себя 5 этапов, каждый из которых нужно завершить в установленные сроки. Что это за сроки и предусмотрена ли ответственность за их нарушение, расскажем в сегодняшней статье.
Все ли работники в случае открытия е-больничного получают два СМС-сообщения на личный телефон о формировании электронных медзаключения и больничного? Нужно ли волноваться, если какое-то из двух или оба СМС не пришли? Означает ли неполучение сообщений, что будут проблемы с начислением больничных? Сейчас разберемся!
Некоторые бюджетные сферы недавно получили существенное подкрепление своего кадрового потенциала. Речь идет об изменениях к Классификатору профессий ДК 003:20101. Их внесло Минэкономики приказом № 810-212. Поэтому имеем юбилейное Изменение № 10. Сегодня проанализируем его и разберем, на что оно повлияло.
Рассматриваемое письмо адресовано органам и заведениям, работники которых попали под обязательную вакцинацию.
