Кадровое дело

Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках: «сгорает» отпуск, не использованный работником в текущем году, или нет? Предлагаем освежить в памяти, какие неиспользованные отпуска канут в Лету вместе с уходящим годом, а какие можно будет использовать в 2022 году.

Работника отстранили от работы с 8 ноября 2021 года. Он хочет пойти в основной ежегодный отпуск на 24 календарных дня с 28 декабря 2021 года. Ежегодный основной отпуск, предусмотренный графиком отпусков на 2021 год, предоставляется за рабочий год 16.12.2020 — 15.12.2021. Можно ли предоставить работнику в период отстранения от работы отпуск? Как период отстранения будет влиять на «отпускной» стаж?

Работник предоставил справку-вызов на сессию в вуз. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить работнику отпуск в связи с обучением? Можно ли отказать? Есть ли ответственность за непредоставление и/или неоплату учебного отпуска? Давайте разбираться.

Есть возможность выплатить помощь на оздоровление служащим ОМС. Можно ли это сделать без предоставления отпуска? (вопрос участника группы Facebook «Сообщество бухгалтеров бюджетных учреждений»)

Социальный работник терцентра отказался от обязательной вакцинации (есть составленный акт). В соответствии с приказом руководителя невакцинированные работники с 09.12.2021 должны быть отстранены от работы. Но 08.12.2021 указанный работник заболел и не вышел на работу (есть электронный больничный лист). Подлежит ли он отстранению? Оплачивать ли период его временной нетрудоспособности?

Невакцинированный работник заболел COVID-19 и пошел на больничный с 29 ноября по 13 декабря 2021 года. С 9 декабря 2021 года его должны были бы отстранить от работы за уклонение/отказ от вакцинации. Нужно ли отстранить его после выхода с больничного?

Может ли в бюджетном учреждении работать по совместительству беременная женщина?

В классе ЗОСО на начало учебного года было 5 учащихся. В декабре один учащийся выбыл. Нужно ли в связи с этим пересматривать размер установленных учителю доплат за классное руководство и проверку тетрадей?

1 декабря 2021 года размер минзарплаты увеличился до 6500 грн. Вслед за ним изменились и отдельные показатели, которые привязаны к минималке. Среди них — ограничивающие показатели для расчета пособия по беременности и родам. Как рассчитать декретные после декабрьского повышения минзарплаты, покажем на конкретных примерах.

К такому выводу пришел Верховный Суд в своем постановлении от 15.11.2021 по делу № 212/9516/19.