Кадровое дело

Право совместителей на пособие по временной нетрудоспособности прямо прописано в абз. 2 ч. 1 ст. 30 Закона о соцстраховании.

C 08.11.2021 преподаватель был отстранен от работы в связи с отсутствием прививки от COVID-19. Имеет ли право преподаватель, кроме сертификата или справки о противопоказаниях, предоставить ПЦР-тест или тест на антиген для допуска к работе?

Работника уволили, а потом вскоре снова приняли на работу к тому же работодателю. На такого работника можно продолжать вести «старую» личную карточку № П-2 или нужно заводить новую? Можно ли после приема на работу предоставить ему полный отпуск без отработки шестимесячного срока? Давайте разбираться.

С 1 по 19 ноября 2021 года работница находилась в ежегодном основном отпуске. 20 и 21 ноября у нее выходные дни по графику работы. С 22 ноября по 1 декабря (10 календарных дней) она была в отпуске на детей. Но с 16 по 23 ноября у нее болел ребенок и ей открыли е-больничный по уходу за больным ребенком. Оплачивать ли больничные за два дня между отпусками? Ведь они приходятся на выходные дни.

Может ли работодатель по заявлению работника выдать ему бумажную трудовую книжку для хранения?

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работником — внешним совместителем?

Подходит к концу трехлетний срок назначения на должность директора ИРЦ. Можно ли продлить его до шести лет?

Летом произошли весомые изменения в кадровых и трудооплатных нормах для инклюзивно-ресурсных центров. Если вы вовремя среагировали, наша статья поможет вам проверить себя. Если нет, подскажет, как исправить ситуацию.

С 1 января 2022 года проводить закупки смогут исключительно уполномоченные лица заказчика. Оплата труда таких лиц имеет определенные особенности. О них мы расскажем в сегодняшней статье.

С 8 ноября 2021 года работники, уклоняющиеся от обязательной вакцинации против COVID-19, подлежат отстранению от работы без сохранения зарплаты.