Кадровое дело

Письмо от 04.05.2021 г. № 4712-06/26180-07*

Работница работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Согласно листку нетрудоспособности право на отпуск в связи с беременностью и родами у нее наступило с 24 мая 2021 года.
1. Может ли она по основному месту работы пойти в декрет с первого дня возникновения на него права, а по внутреннему совместительству продолжать работать и воспользоваться декретным отпуском с 15 июня 2021 года?
2. Если да, то как это правильно оформить и рассчитать сумму пособия по беременности и родам?

Даже если ежегодный отпуск был запланирован в графике отпусков в полном соответствии с пожеланиями работника и интересами производства, он может быть перенесен на другой период или продлен. О всех нюансах такого переноса и продления поговорим в сегодняшней статье.

Работник учреждения болел с 7 по 18 мая 2021 года (12 календарных дней). Больничный лист, который он предоставил, выдан лечащим врачом — ФЛП. Имеет ли право врач-ФЛП выдавать листки нетрудоспособности больше чем на 10 дней?

Письмо от 28.04.2021 г. № 4712-06/25508-07

Несколько недель назад мы получили такой вопрос от читателя: «Работница, не прерывая отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Она желает оформить ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Можно ли ей предоставить такой отпуск? Если да, то нужно ли для этого прерывать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет?»

В техникуме на должности преподавателя работает педагогический работник, который в 2022 году должен пройти очередную аттестацию. Установлена ли на законодательном уровне норма часов для повышения квалификации, которую он должен выполнить перед аттестацией? Как проводится повышение квалификации в условиях карантинных ограничений?

Можно ли продлить срочный трудовой договор с педработниками, которым выплачивается пенсия по возрасту? Имеют ли такие работники право на ежегодный отпуск? И если да, то в каком размере выплачивать им помощь на оздоровление?

Уже совсем скоро лето — пора отдыха. Поэтому самое время планировать отпуск. Начиная с этого номера, вас ожидает цикл материалов на «отпускную» тематику: общие правила предоставления и расчета отпускных, интересные ситуации и полезные советы. Начинаем, как всегда, с теории. А далее подкрепим ее практикой.

Тема расчета отпускных с приближением лета становится как никогда актуальной. Сделать правильный расчет отпускной «средней» помогут наши консультации. В сегодняшнем материале поговорим о нюансах определения расчетного периода. Ведь от этого показателя напрямую зависит правильность отпускного расчета.