Кадровое дело

При городском терцентре функционирует отделение стационарного ухода для постоянного или временного проживания. В нем работает медицинская сестра. На какие доплаты и надбавки имеет право такая работница? Можно ли ей установить «карантинную» доплату?

В последнее время так хочется сказать нашим законотворцам и правительственным чиновникам: «Достаточно улучшений!». Бухгалтеры уже боятся читать новости, потому что опять что-то переделали/изменили/усовершенствовали. Вот и МОЗ решил подкорректировать нормативную базу для функционирования электронных больничных и электронных медицинских заключений о временной нетрудоспособности. Ну а что? Совершенству нет предела!

Работница идет в ежегодный основной отпуск с 18 октября 2021 года на 14 календарных дней. Работница находилась в: отпуске для ухода за ребенком до 4 лет (по медзаключению) с 17.06.2020 по 20.04.2021; отпуске без сохранения зарплаты с 14 по 18 июня 2021 года. С 21.04.2021 по 30.09.2021 ей начислена зарплата в сумме 39154,56 грн. Какой расчетный период для расчета среднедневной зарплаты в этом случае: октябрь 2020 года — сентябрь 2021 года или апрель 2021 года — сентябрь 2021 года (полностью отработанные месяцы)?

Работники довольно часто обращаются в суд для решения трудовых споров, в частности, для взыскания заработной платы, восстановления на работе, обжалования дисциплинарных взысканий и тому подобное. Одно из оснований для отказа в удовлетворении их исков — пропуск срока исковой давности. Ведь для трудовых споров установлены специальные (существенно сокращенные) сроки. Поэтому работодателю надо уметь пользоваться этим инструментом для защиты своих интересов.

С 1 октября 2021 года таки состоялся общий переход на электронные больничные листы.

Общий переход на е-больничные состоялся 1 октября 2021 года. Однако МОЗ продолжает совершенствовать нормативную базу в этом аспекте. Да и не удивительно, ведь сервис функционирования электронных больничных и медзаключений до сих пор далек от совершенства. Именно из-за этого возникает куча вопросов. Сегодня ответим на наиболее распространенные из них.

Работник бюджетного учреждения, который обучается заочно в вузе, оформил дополнительный оплачиваемый отпуск на период с 11 по 20 октября 2021 года. На период такого отпуска приходится праздничный день — 14 октября (День защитников и защитниц Украины). Нужно ли продлевать продолжительность учебного отпуска на этот день?

Правила оформления трудовых отношений с работниками, обслуживающими систему отопления, мы рассмотрели в предыдущем номере нашего журнала. Теперь самое время разобраться с оплатой их труда. Но не простой, а при суммированном учете рабочего времени. Так что поехали...

Можно ли принять работника на 0,5 штатной должности заведующего аспирантурой и на 0,5 должности методиста учебно-методического отдела заведения высшего образования? Не будет ли считаться работа на каждой из должностей совместительством?

Уже совсем скоро наступит время включать отопление. Наша статья поможет вам в оформлении трудовых отношений с работником, отвечающим за тепло: истопником, кочегаром или оператором котельной.