Кадровое дело

Инженер по охране труда терцентра работает на полную ставку. Планируем установить ему доплату за совмещение вакантной должности завхоза. Отражать ли часы работы завхозом в табеле учета рабочего времени? Вносить ли совмещение в трудовую книжку? Как производить оплату труда?

Если задуматься, до 2022 года вроде бы ой как далеко! Хотя, скорее, это иллюзия: время мчится неумолимо. Поэтому нам стоит внимательно присмотреться к нормам рабочего времени на 2022 год еще сейчас. И помогут нам в этом разъяснение Минэкономики от 19.08.2021 г. и распоряжение КМУ от 26.08.2021 г. № 1004-р.

Традиционно Минэкономики приводит нормы продолжительности рабочего времени на грядущий год задолго до его начала. Такие нормы для 2022 года представлены в разъяснении Министерства от 19.08.2021 г.* Воспользоваться ими смогут исключительно те учреждения, которые работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности ежедневной работы в течение рабочей недели. А как быть учреждениям, работающим по шестидневному графику? Увы, их кадровикам придется самостоятельно рассчитать нормы продолжительности рабочего времени. Поможет вам в этом наша статья.

Майские изменения в порядке предоставления отпуска на детей вызвали немало вопросов. Сегодня уделим им внимание. И, конечно, предоставим обоснованные ответы.

Работник болел с 10 по 20 августа 2021 года. Из-за отсутствия бланков больничных листов ему выдали справку о временной нетрудоспособности. 31.08.2021 г. работник уволился, а 07.09.2021 г. принес больничный (вместо справки). Оплачивать ли такой листок нетрудоспособности?

Внимание! Введены новые правила оформления документов. Действуют они с 1 сентября этого года.

Работники идут в два отпуска подряд. Петров И. И.: с 20.09.2021 г. по 03.10.2021 г. — ежегодный основной отпуск и с 04.10.2021 г. по 13.10.2021 г. — социальный дополнительный отпуск как отцу двоих детей в возрасте до 15 лет. Иванов П. П.: с 15.09.2021 г. по 30.09.2021 г. — ежегодный основной отпуск, с 01.10.2021 г. по 05.10.2021 г. — ежегодный дополнительный отпуск «за стаж». Какой расчетный период следует брать для исчисления отпускных по каждому из перечисленных отпусков? Как оформить приказы о предоставлении отпусков каждому из работников (один на оба или отдельно)?

В течение 2020-2021 годов нормы относительно приема на работу работников, которые долго оставались вне поля зрения законодателей, были изменены. Из-за этого кадровикам каждый раз приходится подстраиваться под новые реалии. Однако сделать это нетрудно. Как — расскажем в статье.

Начиная с 1 сентября 2021 года все учреждения здравоохранения должны были перейти на формирование медзаключений (основы для появления электронных больничных листов).

МОЗ своим приказом от 02.08.2021 г. № 1609 внес изменения в ряд нормативных актов.