Кадровое дело

ФСС на своем официальном сайте (fssu.gov.ua) напомнил, что существует два способа подачи заявления-расчета:
а) в бумажном виде (лично в ФСС);
б) в электронном виде (онлайн).

Президент Украины Владимир Зеленский внес на рассмотрение Верховной Рады проект Закона от 25.08.2021 г. № 5864.

Поводом для написания этой статьи стал вопрос нашего читателя. Суть в следующем. Работница взяла ежегодный отпуск с 16.08 по 31.08.2021 г. на 15 календарных дней. Но в первый день отпуска заболела (была на больничном с 16.08 по 28.08.2021 г.). Теперь хочет продлить отпуск на все дни болезни. Как это сделать, если больничный пришелся на праздничный день — 24.08.2021 г.? Сейчас разберемся.

Незаменимых работников не бывает. Но и здесь есть исключение. И касается оно отпускников, без которых ну никак нельзя разрешить форс-мажорную ситуацию. Что же делать — надо отзывать. Как это сделать безопасно и как продлить (перенести) отпуск после отзыва, сейчас расскажем.

Работница, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, увольняется. Нужно ли выплачивать ей компенсацию за дни дополнительного социального отпуска на детей за все годы пребывания в трудовых отношениях в связи со вступлением в силу Закона № 1401-ІХ*?

Сезон отпусков продолжается. Сегодня ответим на один из вопросов по документальному оформлению ежегодного отпуска: нужно ли получать от работника заявление о предоставлении отпуска, если он идет в отпуск по графику?

Весной прошлого года разрешили открывать больничные листы дистанционно, то есть на основании обращения и опроса больного посредством телефонной связи или интернет-телефонии.

Электронные больничные листы постепенно входят в нашу жизнь. Кое-кому уже «посчастливилось» встретиться с ними с глазу на глаз. А кто-то пока что знает о них лишь понаслышке. Но уже скоро от них не спрячешься. Поэтому давайте разбираться, как пройти этот квест.

За окном сентябрь, а потому самое время позаботиться о календаре рабочего времени на будущий год. Он является важным помощником в работе для любого бухгалтера, ведь без него невозможно начислить зарплату работникам. О нюансах его составления расскажем в этой статье.

Когда в прошлом году вносились изменения в Порядок № 346 (утвержден постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346), для некоторых должностей инклюзивно-ресурсных центров была установлена «педагогическая» продолжительность ежегодного основного отпуска (больше чем 24 календарных дня).