Кадровое дело

Письмо от 10.08.2021 г. № 4712-06/40797-07*

Письмо от 10.08.2021 г. № 4712-06/40796-07*

Об изменениях в порядке предоставления соцотпуска на детей, которые заработали с 9 мая 2021 года, мы уже неоднократно писали*. Но в применении новых норм были большие пробелы, которые требовали разъяснений официальных органов. И вот наконец мы их получили. Забегая вперед, скажем, что не со всеми выводами мы согласны. Каковы наши аргументы и советы — читайте в статье.

В коммунальном учреждении районного терцентра есть вакантная должность соцработника. Можно ли принять на эту должность лицо с условиями работы по совместительству и есть ли какие-то ограничения относительно этого?

Не всегда в нормах трудового законодательства можно найти четкий ответ на конкретный трудооплатный вопрос. К счастью, специалисты Минэкономики периодически предоставляют официальные разъяснения, помогающие в решении спорных ситуаций. В этой статье мы подготовили подборку актуальных подсказок от компетентного органа.

В штат городского терцентра на должность парикмахера принята работница, имеющая стаж работы в учреждениях соцзащиты на должности социального рабочего свыше трех лет. Можно ли установить ей надбавку за выслугу лет?

11 августа 2021 года Кабмин утвердил изменения к Порядку № 346¹.

Работник в отпуске на 24 календарных дня с 02.08.2021 г. Распоряжением руководителя учреждения рабочий день с 23.08.2021 г. перенесен на субботу — 28.08.2021 г. Должен ли он работать 28.08.2021 г.?

Руководителю кружка центра культуры и досуга вместе с отпускными выплачена помощь на оздоровление. Но работник заболел накануне своего отдыха и в связи с болезнью ни одного дня отпуска не использовал. Отпуск перенесен на другой период. Возвращать ли «оздоровительные» при таких условиях?