Кадровое дело

Письмо от 10.08.2021 г. № 4712-06/40796-07*

Об изменениях в порядке предоставления соцотпуска на детей, которые заработали с 9 мая 2021 года, мы уже неоднократно писали*. Но в применении новых норм были большие пробелы, которые требовали разъяснений официальных органов. И вот наконец мы их получили. Забегая вперед, скажем, что не со всеми выводами мы согласны. Каковы наши аргументы и советы — читайте в статье.

В коммунальном учреждении районного терцентра есть вакантная должность соцработника. Можно ли принять на эту должность лицо с условиями работы по совместительству и есть ли какие-то ограничения относительно этого?

Не всегда в нормах трудового законодательства можно найти четкий ответ на конкретный трудооплатный вопрос. К счастью, специалисты Минэкономики периодически предоставляют официальные разъяснения, помогающие в решении спорных ситуаций. В этой статье мы подготовили подборку актуальных подсказок от компетентного органа.

В штат городского терцентра на должность парикмахера принята работница, имеющая стаж работы в учреждениях соцзащиты на должности социального рабочего свыше трех лет. Можно ли установить ей надбавку за выслугу лет?

11 августа 2021 года Кабмин утвердил изменения к Порядку № 346¹.

Работник в отпуске на 24 календарных дня с 02.08.2021 г. Распоряжением руководителя учреждения рабочий день с 23.08.2021 г. перенесен на субботу — 28.08.2021 г. Должен ли он работать 28.08.2021 г.?

Руководителю кружка центра культуры и досуга вместе с отпускными выплачена помощь на оздоровление. Но работник заболел накануне своего отдыха и в связи с болезнью ни одного дня отпуска не использовал. Отпуск перенесен на другой период. Возвращать ли «оздоровительные» при таких условиях?

Экономист университета имеет стаж работы на указанной должности около полугода. Недавно он получил диплом магистра по специальности «Экономика» (образовательная программа «Экономика и экономическая политика»). Можно ли повысить ему тарифный разряд с 7-го на 8-й без участия аттестационной комиссии?