Кадровое дело

Комментируемое письмо является ответом на наш запрос Минсоцполитики относительно включения месяцев освобождения от уплаты ЕСВ в страховой стаж для оплаты больничных листов.

При любой работе должен быть отдых. Совместителям, как и основным работникам, предоставляют отпуска. Каковы нюансы предоставления таких отпусков и на все ли виды отпусков совместители имеют право — рассмотрим в статье.

Работнице предоставлен отпуск без сохранения зарплаты до достижения ее ребенком 16 лет (ребенок болен сахарным диабетом І типа). Нужно ли такой отпуск отражать в Объединенном отчете? Как он повлияет на стаж работницы?

Совместители имеют право на назначение больничных. Как это происходит, какие есть нюансы — рассмотрим в статье.

За прогул можно уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Однако на практике часто возникают трудности, а именно: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной ситуации расценить как прогул? Например, можно ли уволить работника за прогул в случае самовольного использования отпуска? Имеет ли значение отсутствие приказа работодателя о предоставлении отпуска работнику, на который он имеет безусловное право? Недавно Верховный Суд ответил на эти вопросы.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 (6) лет. Чтобы тот или иной период был засчитан в спецстаж, нужно не только чтобы должность/профессия работника входили в Список № 1 или Список № 2.

Работник оформлен на работу по срочному трудовому договору, о чем указано в приказе о приеме на работу. Сомневаетесь, обязательно ли в этом случае издавать приказ об увольнении? Сейчас развеем ваши сомнения.

В ваше учреждение принят участник боевых действий в зоне АТО? И вы не знаете, какие льготы и гарантии ему предоставлять? Не волнуйтесь. Мы поможем.

Каков порядок работы приемной комиссии колледжа? Можно ли включать в ее состав преподавателей вуза и если да, то как производить оплату их труда? Можно ли привлечь к работе в приемной комиссии работника во время его ежегодного отпуска? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)

С 10 июня стартовал переход на электронный учет трудовой деятельности. С этого дня и на протяжении 5 лет работодатели или же сами работники будут предоставлять Пенсионному фонду электронные копии страниц трудовых книжек и документов о стаже. Законодательная почва есть. Беремся за дело.