Кадровое дело

Совместители имеют право на назначение больничных. Как это происходит, какие есть нюансы — рассмотрим в статье.

За прогул можно уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Однако на практике часто возникают трудности, а именно: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной ситуации расценить как прогул? Например, можно ли уволить работника за прогул в случае самовольного использования отпуска? Имеет ли значение отсутствие приказа работодателя о предоставлении отпуска работнику, на который он имеет безусловное право? Недавно Верховный Суд ответил на эти вопросы.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 (6) лет. Чтобы тот или иной период был засчитан в спецстаж, нужно не только чтобы должность/профессия работника входили в Список № 1 или Список № 2.

Работник оформлен на работу по срочному трудовому договору, о чем указано в приказе о приеме на работу. Сомневаетесь, обязательно ли в этом случае издавать приказ об увольнении? Сейчас развеем ваши сомнения.

В ваше учреждение принят участник боевых действий в зоне АТО? И вы не знаете, какие льготы и гарантии ему предоставлять? Не волнуйтесь. Мы поможем.

Каков порядок работы приемной комиссии колледжа? Можно ли включать в ее состав преподавателей вуза и если да, то как производить оплату их труда? Можно ли привлечь к работе в приемной комиссии работника во время его ежегодного отпуска? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)

С 10 июня стартовал переход на электронный учет трудовой деятельности. С этого дня и на протяжении 5 лет работодатели или же сами работники будут предоставлять Пенсионному фонду электронные копии страниц трудовых книжек и документов о стаже. Законодательная почва есть. Беремся за дело.

Если работник не отгулял отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию. Какие отпуска надо компенсировать? Как правильно исчислить количество дней, подлежащих компенсации? Можно ли выплатить компенсацию без увольнения? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.

Закон № 14011 ввел новый отпуск — при рождении ребенка. И вот наконец с 10 июля 2021 года имеем действующий Порядок № 6932. Поэтому сегодня рассмотрим этот отпуск более предметно.

Можно ли принять в учреждение лицо с инвалидностью (III группа) по совместительству? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)