Всі сайти
Социальный работник терцентра отказался от обязательной вакцинации (есть составленный акт). В соответствии с приказом руководителя невакцинированные работники с 09.12.2021 должны быть отстранены от работы. Но 08.12.2021 указанный работник заболел и не вышел на работу (есть электронный больничный лист). Подлежит ли он отстранению? Оплачивать ли период его временной нетрудоспособности?
К такому выводу пришел Верховный Суд в своем постановлении от 15.11.2021 по делу № 212/9516/19.
1 декабря 2021 года размер минзарплаты увеличился до 6500 грн. Вслед за ним изменились и отдельные показатели, которые привязаны к минималке. Среди них — ограничивающие показатели для расчета пособия по беременности и родам. Как рассчитать декретные после декабрьского повышения минзарплаты, покажем на конкретных примерах.
Право совместителей на пособие по временной нетрудоспособности прямо прописано в абз. 2 ч. 1 ст. 30 Закона о соцстраховании.
C 08.11.2021 преподаватель был отстранен от работы в связи с отсутствием прививки от COVID-19. Имеет ли право преподаватель, кроме сертификата или справки о противопоказаниях, предоставить ПЦР-тест или тест на антиген для допуска к работе?
С 1 по 19 ноября 2021 года работница находилась в ежегодном основном отпуске. 20 и 21 ноября у нее выходные дни по графику работы. С 22 ноября по 1 декабря (10 календарных дней) она была в отпуске на детей. Но с 16 по 23 ноября у нее болел ребенок и ей открыли е-больничный по уходу за больным ребенком. Оплачивать ли больничные за два дня между отпусками? Ведь они приходятся на выходные дни.
Работника уволили, а потом вскоре снова приняли на работу к тому же работодателю. На такого работника можно продолжать вести «старую» личную карточку № П-2 или нужно заводить новую? Можно ли после приема на работу предоставить ему полный отпуск без отработки шестимесячного срока? Давайте разбираться.
Может ли работодатель по заявлению работника выдать ему бумажную трудовую книжку для хранения?
С 1 января 2022 года проводить закупки смогут исключительно уполномоченные лица заказчика. Оплата труда таких лиц имеет определенные особенности. О них мы расскажем в сегодняшней статье.
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с работником — внешним совместителем?
