Кадровое дело

Работник написал заявление о предоставлении ежегодного основного отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 26.04.2021 г. Как определить дату окончания этого отпуска в связи с тем, что на его период приходятся майские праздники и переносы выходных?

На период временной нетрудоспособности основного работника заключен срочный трудовой договор с другим работником. В понедельник основной работник принес листок нетрудоспособности, в котором указано приступить к работе в субботу. Как правильно уволить работника-срочника в этой ситуации, если в учреждении 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье? Если увольнять в понедельник, то получается, что в этот день придется табелировать обоих работников?

Знаете ли вы, как совместить командировку с отпуском? Нет, не одновременно. А по очереди. И без перерыва. Например, работник из Харькова отправляется в отпуск в Киев, а потом оттуда — сразу в командировку во Львов. Такая ситуация вызывает немало вопросов. Поэтому предлагаем в ней разобраться. А заодно рассмотрим обратный случай. Над ним тоже придется подумать.

Письмо от 04.01.2021 г. № 4706-06/14-09

«Прокачать» свои навыки — всегда полезно. А иногда даже необходимо и законодательно обязательно. Сегодня поговорим о повышении квалификации. С вас вопросы — с нас ответы.

С 1 марта 2021 года кассир и секретарь-машинист ОМС переведены из служащих в должностные лица ОМС (по конкурсу). Засчитывается ли им период работы на предыдущих должностях в стаж службы в ОМС для установления надбавки за выслугу лет? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)

В предыдущем номере мы рассматривали законодательные новации в сфере гибкого режима работы1. И обещали рассказать, как не перепутать дистанционную и надомную работу. Не будем медлить. Сказали — сделали. Сегодня выясним, что общего и разного между этими двумя видами работы.

Специалист госоргана с 9 марта 2021 года находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 27 марта работница предоставила заявление с просьбой выплатить ей материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов. Можно ли предоставить ей такую помощь? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)

Учитель-логопед инклюзивно-ресурсного центра в конце мая 2021 года планирует оформить ежегодный основной отпуск сразу после отпуска в связи с беременностью и родами. Но работница не хочет отдыхать все дни. Можно ли ей предоставить часть ежегодного отпуска, а за остальное время выплатить компенсацию? Имеет ли она в таком случае право на получение помощи на оздоровление? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)