Кадровое дело

Уже не один день бухгалтеры и кадровики обсуждают трансформацию трудовой книжки: из бумажной в электронную. На самом деле электронная трудовая книжка — это лишь вершина айсберга. За ней прячется масштабный проект осовременивания учета трудовой деятельности работников в цифровом формате. Что нам обещают законодатели? Как говорится, готовь сани с лета. А законодательные изменения разбирай с проекта.

Электронные трудовые книжки — это уже не просто неведомая даль. Это достаточно реальная и удобная перспектива. Более того, уже сегодня можно осваивать имеющиеся ресурсы для электронного учета трудовой деятельности. Их дает Портал электронных услуг ПФУ. Поэтому зачем откладывать? Вперед и в бой. А мы вам в этом поможем.

Если до избрания на должность секретаря совета лицо было частным предпринимателем, имеет ли оно право на выплату в течение 6 месяцев (других видов пособия) после окончания полномочий?

Имеет ли право работник, который работает на 0,75 штатной должности, право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Имеет ли право научно-педагогический работник, который поступил в докторантуру, продолжать работать на своей должности и осуществлять руководство аспирантами?

Засчитывается ли время работы на должности учителя межшкольного учебно-производственного комбината (МУПК) в специальный стаж для получения помощи в размере 10 пенсий при выходе на пенсию по возрасту?

Вашему вниманию наша традиционная рубрика «Спрашивали — отвечаем». В ней приведены ответы на вопросы из чата, размещенного на портале buhgalter.com.ua, а также те, которые прислали на электронный адрес редакции журнала «Бюджетная бухгалтерия»: bb@id.factor.ua. В этот раз мы отобрали самые интересные «трудооплатные» вопросы и подготовили аргументированные ответы на них.

Недавно мы получили очередную порцию нововведений в сфере выдачи больничных листов. Речь идет о приказе № 2593¹. Кратко проанализируем, что именно изменилось.

Зима — морозное и холодное время года, когда риск заболеть значительно повышается. Конечно, болеть — плохо, а болеть в отпуске — еще хуже. Более того, такая ситуация порождает своеобразный конфликт интересов между работодателем и работником. Ведь конкретный срок «похода» в ежегодный отпуск был согласован с работодателем, поэтому он хочет, чтобы работник вышел на работу, как и договаривались, по графику. В свою очередь, работник имеет законное право продлить или перенести такой отпуск из-за болезни. Обязательно ли получать на это согласие работодателя? Недавно Верховный Суд «разрубил» этот гордиев узел.

Направляя работников в командировку, работодатель не только оплачивает рабочее время командированных сотрудников, компенсирует им стоимость проезда и проживания, но еще и выплачивает суточные. Такие гарантии предусмотрены ст. 121 КЗоТ. В каком размере их выплачивают и за все ли дни командировки? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этой статье.