Статьи, аналитика, консультации

11 мая 2021 года во время селекторного совещания под председательством Президента Украины был рассмотрен вопрос о введении электронных больничных (president.gov.ua/news/).

Письмо от 04.05.2021 г. № 4712-05/26179-07*

Письмо от 04.05.2021 г. № 4712-06/26180-07*

Работница работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Согласно листку нетрудоспособности право на отпуск в связи с беременностью и родами у нее наступило с 24 мая 2021 года.
1. Может ли она по основному месту работы пойти в декрет с первого дня возникновения на него права, а по внутреннему совместительству продолжать работать и воспользоваться декретным отпуском с 15 июня 2021 года?
2. Если да, то как это правильно оформить и рассчитать сумму пособия по беременности и родам?

Даже если ежегодный отпуск был запланирован в графике отпусков в полном соответствии с пожеланиями работника и интересами производства, он может быть перенесен на другой период или продлен. О всех нюансах такого переноса и продления поговорим в сегодняшней статье.

Первый месяц второго квартала закончился. А значит, у работодателей по отдельным работникам может возникнуть потребность подать справочный Объединенный отчет по ЕСВ и НДФЛ (далее — Расчет). Как формировать и заполнять такой Расчет? Каково его наполнение? В какие сроки сдавать? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.

Работница уволилась 19.05.2021 г. по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), находясь в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Ежегодный отпуск она отгуляла полностью, поэтому доход (компенсация за неиспользованный отпуск) в отчетном квартале ей не начислялся. Нужно ли будет отражать в приложении 4ДФ Налогового расчета за 2 квартал по ней информацию с датой увольнения в графе 8?

В статье на с. 12 мы рассказали об особенностях расчета пособия по беременности и родам работнице — внутренней совместительнице, которая пошла в декрет по внутреннему совместительству позже, чем по основному месту работы. Не менее интересным является порядок отражения этих событий в приложениях к Налоговому расчету. В этой статье рассмотрим именно его.

Работник учреждения болел с 7 по 18 мая 2021 года (12 календарных дней). Больничный лист, который он предоставил, выдан лечащим врачом — ФЛП. Имеет ли право врач-ФЛП выдавать листки нетрудоспособности больше чем на 10 дней?

Надбавка за выслугу лет устанавливается отдельным категориям работников спортивных школ всех типов и специализированных учебных заведений спортивного профиля. Порядок ее выплаты, размеры и нюансы рассмотрим в статье.