Статьи: Индексация доходов

Минимальная зарплата — очень важная вещь. Бухгалтер постоянно должен что-то сравнивать с ее размером. В частности, начисленную работнику месячную зарплату и базу начисления ЕСВ. Законодательство требует, чтобы эти показатели были не ниже минималки. Но не всегда. Когда МЗП за «главную», а когда «отдыхает»? Нужно ли начислять трудовую доплату и уплачивать ЕСВ из МЗП: да или нет? Быстро найти ответы вам поможет наша удобная таблица. Держите ее всегда под рукой.

Работница с 1 апреля 2021 года идет в соцотпуск на детей продолжительностью 10 календарных дней. С 1 по 30 апреля 2020 года в учреждении был введен простой с оплатой 2/3 оклада. Как определить количество календарных дней для расчета отпускных? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)

В штатное расписание вашего учреждения введена новая должность? Произошло повышение тарифного разряда одного из работников? А кого-то и вовсе перевели на другую работу (должность)? Есть сомнения по поводу определения «базового» месяца для индексации зарплаты? Об особенностях индексации в таких непростых ситуациях читайте в нашей статье.

Забыли начислить работнику индексацию заработной платы? Тогда обязательно доначислите ее. К тому же чем скорее, тем лучше. А вот как правильно исправить ситуацию, как оформить и отразить в учете и отчетности доначисление индексации, читайте в нашей статье.

Учитываются ли при исчислении среднедневной зарплаты согласно Порядку № 100 вознаграждения и премии в связи с юбилеем? Включаются ли в расчет средней суммы вознаграждения за квартал и по итогам работы за год или только суммы премий за квартал и за 12 месяцев?

В последнее время мы получаем немало вопросов от читателей, которые начинаются так: «Работника переводят в другое учреждение…» или «Работники приняты по переводу…». Поблагодарить за это стоит прошлогоднюю реформу административно-территориального устройства. Поэтому давайте сегодня рассмотрим несколько наиболее распространенных ситуаций.

Зарплата — это вознаграждение за труд, а достойная зарплата — это хороший мотиватор труда. Большинство работников уже давно привыкли получать заработную плату за месяц двумя частями: зарплата за первую половину месяца (так называемый аванс) и зарплата за вторую половину месяца. И это полностью соответствует действующим требованиям законодательства. Сроки и правила выплаты аванса мы вам сейчас напомним.

Вы уже знаете, что заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. О сроках и правилах выплаты зарплаты мы рассказали на с. 9 этого номера. Теперь поговорим об определении размера зарплаты за первую половину месяца (аванса) и ее налогообложении.

Длительный «ковидный» карантин оставил свой след в деятельности практически всех предприятий, организаций и учреждений. Многие из работодателей вынуждены были оформлять в этот период простой. Поэтому поступает очень много вопросов об учете периода простоя не по вине работника и сумм оплаты этого времени в расчете средней зарплаты. Поэтому давайте разложим все по полочкам.

Письмо от 08.02.2021 г. № 4708-06/7891-09*