Статьи: Индексация доходов

Зарплата — это вознаграждение за труд, а достойная зарплата — это хороший мотиватор труда. Большинство работников уже давно привыкли получать заработную плату за месяц двумя частями: зарплата за первую половину месяца (так называемый аванс) и зарплата за вторую половину месяца. И это полностью соответствует действующим требованиям законодательства. Сроки и правила выплаты аванса мы вам сейчас напомним.

Вы уже знаете, что заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. О сроках и правилах выплаты зарплаты мы рассказали на с. 9 этого номера. Теперь поговорим об определении размера зарплаты за первую половину месяца (аванса) и ее налогообложении.

Длительный «ковидный» карантин оставил свой след в деятельности практически всех предприятий, организаций и учреждений. Многие из работодателей вынуждены были оформлять в этот период простой. Поэтому поступает очень много вопросов об учете периода простоя не по вине работника и сумм оплаты этого времени в расчете средней зарплаты. Поэтому давайте разложим все по полочкам.

Письмо от 08.02.2021 г. № 4708-06/7891-09*

Письмо от 29.01.2021 г. № 4708-06/5567-07*

Тема включения отдельных выплат в расчет средней зарплаты согласно Порядку № 100 продолжает будоражить бухгалтеров.

Поводом для написания этой статьи стал вопрос нашего читателя. Суть в следующем. Работник ушел на военную службу по контракту в январе 2019 года. Спустя два года (срок контракта истек в январе 2021 года) он вернулся и сразу взял отпуск продолжительностью 1 месяц. А с 1 марта 2021 года — опять уходит служить по контракту в ВСУ. За это время (2019 — 2021 гг.) на предприятии несколько раз повышались должностные оклады (с 01.01.2020 г., с 01.09.2020 г. и с 01.01.2021 г.). Как рассчитать среднюю зарплату такому работнику? Сейчас расскажем.

Статистика заболевших COVID в последнее время не радует. Долгожданный спад вновь сменился нежелательным ростом. Количество больных постепенно увеличивается. Вместе с ними растет и количество вопросов, связанных с оформлением листков нетрудоспособности и оплатой больничных работникам, переболевшим COVID или побывавшим на самоизоляции. Поэтому сегодня рассмотрим несколько интересных случаев.

Работник принят на работу с 21 сентября 2020 года. С 17 по 28 февраля 2021 года он болел. С 1 по 30 ноября 2020 года работник находился в отпуске за свой счет. Последние 2 года перед приемом в наше учреждение он нигде не работал. Его общий страховой стаж составляет 5 лет 3 месяца. Как правильно рассчитать сумму больничных?

История с повышением окладов «обслуживающих» рабочих напоминает гадание на ромашке. Она берет начало в сентябре прошлого года. Именно тогда состоялось повышение окладов работников-ЕТСников. Но ситуация уже на тот момент выглядела нетипично. Ведь повышение было проведено не с начала года, а осенью. Поводом стал внеплановый рост МЗП.