Статьи, аналитика, консультации

Поводом для написания статьи стал вопрос участника группы Фейсбук «Спільнота бухгалтерів бюджетних установ». Заключается он в следующем. Работнику при увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Через несколько месяцев выяснилось, что работник не имел права на такой отпуск (неправильно исчислен отпускной стаж — учтены лишние периоды). Кто должен возместить ошибочно выплаченные средства? Давайте разбираться.

Вот уже несколько номеров подряд мы рассматриваем отпускную тему. И теперь пришло время обсудить дополнительные отпуска. А именно те, которые относят к ежегодным и предоставляют за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда.

В ЦПРПР¹ работает консультант, который ведет учебные часы в школе. Он имеет педагогическое звание «учитель-методист», за которое повышается его оклад по должности учителя. До этого он работал на должности методиста в методическом кабинете и его оклад по этой должности также повышался за имеющееся педзвание. Имеет ли право указанный работник на повышение оклада по должности консультанта ЦПРПР? Какие условия оплаты труда установлены для этой должности?

Работник бюджетного учреждения (оплата труда по ЕТС) находился в командировке с 31.05.2021 г. по 03.06.2021 г. Его оклад составляет 6061 грн. Также ему установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50 % должностного оклада. В марте-апреле 2021 года он отработал все дни (44 раб. дн.), а сумма зарплаты за этот период составила 18183 грн. Как оплатить время «переходящей» командировки?

Отпускная пора в разгаре. Работники по очереди уходят восстанавливать силы. А вот у работодателя, наоборот, проблема — кем заменить временно отсутствующего сотрудника? Как такую замену оформить? И, самое главное, как оплатить? Ответы на эти вопросы ищите в статье.

Плательщику ЕСВ, допустившему ошибку в суммовых показателях при заполнении Налогового расчета (ошибка в базе начисления ЕСВ и/или сумме ЕСВ), грозит финансовая и административная ответственность (предусмотрена ст. 25 и 26 Закона о ЕСВ).

Письмо от 29.06.2021 г. № 3565/0/290-21/45

В письме Минсоцполитики от 29.06.2021 г. № 3565/0/290-21/45 специалисты данного ведомства ответили на вопрос о включении ежемесячной премии в расчет больничных.

Из-за того, что переход на электронные больничные листы неожиданно затянулся, многим работодателям работники начали приносить справки вместо больничных листов. Действующим законодательством ситуация с нехваткой бланков листков нетрудоспособности не предусмотрена. И при отсутствии бланков больничных врачи предоставляют больным справки, которые подлежат обмену на листки нетрудоспособности, когда последние появятся. Что делать работодателю, если работник заболел в отпуске и эта болезнь подтверждена справкой вместо бумажного больничного? Ситуация не из простых. Будем разбираться.

Компенсация за неиспользованный отпуск — выплата старая, как КЗоТ. Но ой как не дружат с ней работодатели. Как накрутят, намутят, наслушаются «дружеских» советов — и давай грабли лбом собирать. Может, именно поэтому компенсация за неиспользованный отпуск уверенно остается одной из выплат, о правильности и необходимости расчета которой постоянно идут споры работников с работодателями, а работодателей — с контролерами. Поэтому предлагаем рассмотреть, на какие грабли чаще всего наступают работодатели.