Статьи, аналитика, консультации

Учетное и среднеучетное количество штатных работников учреждения — эти показатели рассчитывают согласно Инструкции № 286¹. Они могут понадобиться для учета и отчетности. Например, при заполнении Объединенного отчета по ЕСВ, НДФЛ и ВС. Поэтому всегда имейте под рукой нашу справочную информацию с расчетом этих показателей.

7 июля 2021 года Правительство рассмотрело и одобрило законопроект¹, предусматривающий изменения в сфере сотрудничества территориальных громад.

Правительство наконец утвердило Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка¹. Произошло это 7 июля 2021 года. На момент подготовки номера этот документ еще не вступил в силу. Но уже можно разобраться, что и к чему.

Может ли терцентр купить бухгалтерскую программу за средства спецфонда, полученные как плата за услуги?

Наконец, 19.06.2021 г. вступила в силу новая Методика расчета арендной платы¹. Поэтому предлагаем вместе разобраться с основными положениями и новациями в порядке исчисления арендной платы за государственное имущество.

Учреждение получило ОС или МНМА. И остались вроде бы пустяки — составить необходимый документ и зачислить актив на баланс. Но именно на этом этапе нередко возникают сомнения: какой же документ оформлять. В этом материале рассмотрим самые распространенные практические ситуации и предложим варианты решений.

Как правильно вести учет единовременных премий и стипендий, выплачиваемых одаренным детям? По какому КЭКР необходимо планировать и проводить такие расходы? Подлежат ли обложению НДФЛ и ВС суммы таких выплат?

Поводом для написания статьи стал вопрос участника группы Фейсбук «Спільнота бухгалтерів бюджетних установ». Заключается он в следующем. Работнику при увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Через несколько месяцев выяснилось, что работник не имел права на такой отпуск (неправильно исчислен отпускной стаж — учтены лишние периоды). Кто должен возместить ошибочно выплаченные средства? Давайте разбираться.

Вот уже несколько номеров подряд мы рассматриваем отпускную тему. И теперь пришло время обсудить дополнительные отпуска. А именно те, которые относят к ежегодным и предоставляют за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда.

В ЦПРПР¹ работает консультант, который ведет учебные часы в школе. Он имеет педагогическое звание «учитель-методист», за которое повышается его оклад по должности учителя. До этого он работал на должности методиста в методическом кабинете и его оклад по этой должности также повышался за имеющееся педзвание. Имеет ли право указанный работник на повышение оклада по должности консультанта ЦПРПР? Какие условия оплаты труда установлены для этой должности?