Статьи, аналитика, консультации

Работник бюджетного учреждения (оплата труда по ЕТС) находился в командировке с 31.05.2021 г. по 03.06.2021 г. Его оклад составляет 6061 грн. Также ему установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50 % должностного оклада. В марте-апреле 2021 года он отработал все дни (44 раб. дн.), а сумма зарплаты за этот период составила 18183 грн. Как оплатить время «переходящей» командировки?

Отпускная пора в разгаре. Работники по очереди уходят восстанавливать силы. А вот у работодателя, наоборот, проблема — кем заменить временно отсутствующего сотрудника? Как такую замену оформить? И, самое главное, как оплатить? Ответы на эти вопросы ищите в статье.

Плательщику ЕСВ, допустившему ошибку в суммовых показателях при заполнении Налогового расчета (ошибка в базе начисления ЕСВ и/или сумме ЕСВ), грозит финансовая и административная ответственность (предусмотрена ст. 25 и 26 Закона о ЕСВ).

Письмо от 29.06.2021 г. № 3565/0/290-21/45

В письме Минсоцполитики от 29.06.2021 г. № 3565/0/290-21/45 специалисты данного ведомства ответили на вопрос о включении ежемесячной премии в расчет больничных.

Из-за того, что переход на электронные больничные листы неожиданно затянулся, многим работодателям работники начали приносить справки вместо больничных листов. Действующим законодательством ситуация с нехваткой бланков листков нетрудоспособности не предусмотрена. И при отсутствии бланков больничных врачи предоставляют больным справки, которые подлежат обмену на листки нетрудоспособности, когда последние появятся. Что делать работодателю, если работник заболел в отпуске и эта болезнь подтверждена справкой вместо бумажного больничного? Ситуация не из простых. Будем разбираться.

Компенсация за неиспользованный отпуск — выплата старая, как КЗоТ. Но ой как не дружат с ней работодатели. Как накрутят, намутят, наслушаются «дружеских» советов — и давай грабли лбом собирать. Может, именно поэтому компенсация за неиспользованный отпуск уверенно остается одной из выплат, о правильности и необходимости расчета которой постоянно идут споры работников с работодателями, а работодателей — с контролерами. Поэтому предлагаем рассмотреть, на какие грабли чаще всего наступают работодатели.

Работнице (основная, без инвалидности) в последнем месяце отпуска по беременности и родам (в марте 2021 года) забыли определить дополнительную базу для доначисления ЕСВ до размера минимального взноса. Исправились, а именно доначислили ЕСВ до минвзноса за март, в мае 2021 года. Как показать в Налоговом расчете дополнительную базу и ЕСВ за прошлый период?

На предприятии произошел несчастный случай. Работник до сих пор на больничном. За этот период он уже предоставил 4 больничных листа с отметкой о продолжении. Когда работнику начислять больничные? И как заполнить обратную сторону таких листков нетрудоспособности?

К написанию этой статьи нас подтолкнули несколько вопросов читателей о помощи на оздоровление. В частности, это: к какой части отпуска она предоставляется, учитывается ли при расчете доплаты до МЗП, входит ли в расчет больничных и отпускных и тому подобное. Давайте рассмотрим эти вопросы.