Статьи, аналитика, консультации

Еще в декабре 2020 года в Порядок № 100 были внесены изменения в части включения отдельных выплат в расчет средней зарплаты для оплаты дней отпуска. Учитывая то, что отпускная кампания таки началась, напомним, как правильно учесть выплаты в расчете «отпускной» средней.

Работнику согласно графику отпусков предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 29 июня 2021 года. Но 24 июня он сообщил, что заболел и прогнозируется «затяжной» больничный. Отпускные еще не выплачены. Работник планирует получить отпускные и не согласен пока что на перенос отпуска. Может ли работодатель отменить отпуск?

Работник (основной, без инвалидности) с 26 апреля по 7 мая 2021 года находился в отпуске без сохранения зарплаты. Ошибочно в апреле и мае 2021 года работнику начислили ЕСВ только с фактической базы начисленной зарплаты, которая оказалась меньше минимального размера ЕСВ за месяц. ЕСВ на дополнительную базу начислен не был. Ошибку исправили в бухучете в июне 2021 года (доначислили ЕСВ и перечислили в бюджет). Как исправление ошибки отразить в Д1 Налогового расчета за 2 квартал 2021 года?

За период пребывания работницы в отпуске в связи с беременностью и родами работодатель должен рассчитать сумму пособия по беременности и родам, начислить ЕСВ на нее и правильно это показать в квартальной отчетности. Ситуаций по декретным на практике много. Чтобы не наделать ошибок, в этой статье мы рассмотрим порядок отражения декретных в Налоговом расчете*. Особое внимание уделим начислению ЕСВ и его отражению в квартальной отчетности.

Работница принесла после длительной болезни ребенка больничный по уходу за больным ребенком и справку из больницы (ф. № 138/0) о временном освобождении от работы для ухода за больным ребенком. Как показывать в табеле и в Д1 дни, в течение которых работница не работала именно по справке об уходе за больным ребенком?

Суд вынес решение о восстановлении незаконно уволенного работника. На практике такая ситуация вызывает огромное количество вопросов. Нужно ли восстанавливать работника, если работодатель не согласен с решением суда? В какой срок необходимо восстановить работника? Как облагается средний заработок за время вынужденного прогула и каким образом отразить его в отчетности? Наша статья ответит на эти и другие вопросы и поможет провести процедуру восстановления работника без ошибок.

Большинство работодателей не обращают должного внимания на такой документ, как должностная инструкция. В основном причиной такой ситуации является отсутствие надлежащего законодательного регулирования. И напрасно. Иногда этот документ становится настоящим яблоком раздора между работодателем и работником.

Работникам органов местного самоуправления (ОМС) предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет. Имеют ли на нее право все работники ОМС? Каков порядок и размеры установления «выслужной» надбавки? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию.

В конце апреля заработали Порядок и условия № 403¹. Этот документ определяет механизм предоставления субвенции из госбюджета местным бюджетам для борьбы с COVID-19 и его последствиями во время учебного процесса в школах. Одним из направлений использования субвенции является приобретение ноутбуков для педработников коммунальных ЗОСО². Подробные разъяснения по этому поводу недавно предоставили МОН и Минцифры в совместном письме³.