Кадровое дело

11 августа 2021 года Кабмин утвердил изменения к Порядку № 346¹.

Работник в отпуске на 24 календарных дня с 02.08.2021 г. Распоряжением руководителя учреждения рабочий день с 23.08.2021 г. перенесен на субботу — 28.08.2021 г. Должен ли он работать 28.08.2021 г.?

Руководителю кружка центра культуры и досуга вместе с отпускными выплачена помощь на оздоровление. Но работник заболел накануне своего отдыха и в связи с болезнью ни одного дня отпуска не использовал. Отпуск перенесен на другой период. Возвращать ли «оздоровительные» при таких условиях?

Экономист университета имеет стаж работы на указанной должности около полугода. Недавно он получил диплом магистра по специальности «Экономика» (образовательная программа «Экономика и экономическая политика»). Можно ли повысить ему тарифный разряд с 7-го на 8-й без участия аттестационной комиссии?

Одна работа — хорошо, а две — еще лучше! Поговорим о совместительстве: его особенностях, видах, оформлении, табелировании, оплате труда и других нюансах.

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска «на детей» (продолжительностью 10 календарных дней) прописан в ст. 19 Закона об отпусках.

Письмо от 01.07.2021 г. № 3637/0/290-21/45

Комментируемое письмо является ответом на наш запрос Минсоцполитики относительно включения месяцев освобождения от уплаты ЕСВ в страховой стаж для оплаты больничных листов.

При любой работе должен быть отдых. Совместителям, как и основным работникам, предоставляют отпуска. Каковы нюансы предоставления таких отпусков и на все ли виды отпусков совместители имеют право — рассмотрим в статье.

Работнице предоставлен отпуск без сохранения зарплаты до достижения ее ребенком 16 лет (ребенок болен сахарным диабетом І типа). Нужно ли такой отпуск отражать в Объединенном отчете? Как он повлияет на стаж работницы?