Кадровое дело

На предприятии произошел несчастный случай. Работник до сих пор на больничном. За этот период он уже предоставил 4 больничных листа с отметкой о продолжении. Когда работнику начислять больничные? И как заполнить обратную сторону таких листков нетрудоспособности?

Нанимая работников для разовых работ, работодатель сталкивается с проблемой их оформления: заключить гражданско-правовой договор (далее — ГПД) или срочный трудовой договор? Масла в огонь добавляет и то, что Гоструда непрестанно за этим следит и часто переквалифицирует гражданско-правовые договоры в трудовые. Чтобы не нарваться на неприятность, заключая ГПД, обратите внимание на недавнее решение Верховного Суда (далее — ВС).

Работнику (основной, без инвалидности) установлен индивидуальный график работы. Он увольняется по собственному желанию 26 июня 2021 года (суббота) — в последний рабочий день месяца по графику его работы. Администрация предприятия не против такого увольнения, но предприятие работает по стандартной пятидневке и 26 июня для сотрудников администрации — выходной день. Как уволить работника при приведенных обстоятельствах? Дотягивать ли при этом ЕСВ с зарплаты работника в месяце увольнения до минвзноса?

В учреждении работает женщина, которая развелась с отцом ребенка в 2007 году. Тогда формально она имела право на дополнительный соцотпуск как одинокая мать. Но никаких документов для его использования (в том числе заявления) не предоставила. В 2018 году ребенку исполнилось 18 лет. Имеет ли право работница использовать социальный отпуск сейчас за прошлые годы? Какие подтверждающие документы необходимы?

Работница оформила отпуск для ухода за ребенком до трех лет в июне 2021 года. Руководитель учреждения на время ее отсутствия хочет принять другого работника по срочному трудовому договору. Как правильно оформить трудовые отношения в этом случае?

Страшная катастрофа на Чернобыльской АЭС прогремела более трех десятилетий назад. Но переживать ее последствия человечество будет еще не одно столетие. Пострадавшие от аварии и участники ликвидации ее последствий имеют ряд льгот и гарантий. Одна из них — дополнительный оплачиваемый отпуск. Сегодня расскажем, как действовать, если ваш работник обратился с просьбой его предоставить.

Ну, наконец-то! С 4 июня 2021 года началась эра электронных больничных листов. А вот бумажные листки нетрудоспособности постепенно уйдут в прошлое. Что же такое е-больничный и в чем его отличие от бумажного? Кто сможет его получить уже сегодня? Как работодателю узнать о его существовании и как оплатить? Все эти вопросы обсудим в статье.

Работнику согласно графику отпусков предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 29 июня 2021 года. Но 24 июня он сообщил, что заболел и прогнозируется «затяжной» больничный. Отпускные еще не выплачены. Работник планирует получить отпускные и не согласен пока что на перенос отпуска. Может ли работодатель отменить отпуск?

Суд вынес решение о восстановлении незаконно уволенного работника. На практике такая ситуация вызывает огромное количество вопросов. Нужно ли восстанавливать работника, если работодатель не согласен с решением суда? В какой срок необходимо восстановить работника? Как облагается средний заработок за время вынужденного прогула и каким образом отразить его в отчетности? Наша статья ответит на эти и другие вопросы и поможет провести процедуру восстановления работника без ошибок.

Большинство работодателей не обращают должного внимания на такой документ, как должностная инструкция. В основном причиной такой ситуации является отсутствие надлежащего законодательного регулирования. И напрасно. Иногда этот документ становится настоящим яблоком раздора между работодателем и работником.