Кадровое дело

Соцотпуск на детей (дополнительный оплачиваемый социальный отпуск) — одна из гарантий для работников, имеющих детей. Но кто именно имеет право на такой отпуск и при каких условиях? Как правильно его разделить и продлить? И как быть с компенсацией за неиспользованный «детский» отпуск? Есть сомнения по этому поводу? Тогда держите подборку ответов на самые популярные вопросы.

По решению суда увольнение работника было признано незаконным, соответствующий приказ был отменен и работник восстановлен на работе. Также судом было принято решение о взыскании в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кто должен выплачивать эту сумму — руководитель или организация?

25 января 2021 г. введен в действие новый Закон Украины «О безопасности и качестве донорской крови и компонентов крови» от 30.09.2020 г. № 931-IX (далее — Закон № 931), также внесены изменения в ст. 124 КЗоТ. Как и его предшественник — Закон от 23.06.95 г. № 239/95-ВР, он предусматривает ряд льгот для доноров. В том числе и те, которые обязан предоставить работодатель. Но с некоторыми изменениями. Какими? Читайте дальше.

Учитель гимназии преподает экономику и иностранный язык. Он работает в заведении образования 2 года и имеет диплом магистра филологии по английскому языку и ученую степень кандидата экономических наук. При приеме на работу ему была присвоена квалификационная категория «специалист», поскольку он не имел опыта работы в ЗСО¹. Зато у него есть стаж работы в ЗВО² (свыше 10 лет) на должностях ассистента, старшего преподавателя и доцента. Может ли он пройти внеочередную аттестацию? Какую квалификационную категорию ему можно присвоить по каждому из предметов, которые он преподает по специальности?

Кто может проводить дополнительные психолого-педагогические и коррекционно-развивающие занятия? Как рассчитать ставку платы за проведение таких занятий? Отличается ли она для штатных работников и сторонних специалистов?

Для обеспечения медицинского обслуживания учащихся в каждом заведении образования независимо от подчиненности, типа и формы собственности должен быть медработник. Такие требования предусмотрены в ст. 21 Закона Украины «О полном общем среднем образовании» от 16.01.2020 г. № 463-IX.

Работника уволили в связи с окончанием срока трудового договора. Через месяц его опять приняли по срочному трудовому договору. Не превратится ли трудовой договор в бессрочный? И нужно ли опять заводить личную карточку на этого работника?

В феврале 2021 года в учреждение был принят несовершеннолетний работник. 09.03.2021 г. ему исполнится 18 лет и он намеревается продолжать работать. Как перевести такого работника на нормальную продолжительность рабочего времени? Нужно ли его увольнять и заново принимать?

Ассистент воспитателя работает в ЗДО по 10-му тарифному разряду. У него 2 года стажа работы на аналогичной должности в другом заведении образования. В феврале 2021 года педагог получил степень магистра и хочет повысить тарифный разряд с 10-го на 11-й. Может ли аттестационная комиссия присвоить ассистенту воспитателя 11-й тарифный разряд?

Учитель истории и правоведения ЗСО имеет:
— степень магистра по специальности «политология»;
— ученую степень кандидата политических наук по специальности «Политические институты и процессы».
Он работает по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает. Недавно педагог повысил квалификацию в заведении последипломного образования. Имеет ли он право в дальнейшем работать в заведении образования по бессрочному трудовому договору? Если да, то можно ли ему повысить квалифкатегорию и установить доплату за ученую степень?