Статьи: Налоги и сборы

Налоговая социальная льгота (НСЛ) дает возможность уменьшить базу обложения НДФЛ дохода в виде зарплаты. В результате НДФЛ с такого дохода удерживается в меньшей сумме, а «на руки» работник получает больше. Однако возможность воспользоваться этой льготой в последние годы имеют преимущественно работники с детьми. Поэтому в этой статье ответим на вопросы, которые возникают в случае применения НСЛ на детей.

Ситуация. Работнику открыт длительный больничный с началом в одном месяце и окончанием в следующем. Соответственно больничные будут начислены только в месяце, когда е-больничный будет готов к уплате. В месяце его открытия зарплата работника меньше МЗП. Нужно ли выполнять требование уплаты ЕСВ с МЗП в месяце открытия больничного? Этот вопрос рассмотрим в статье.

12.03.2025 на своем официальном сайте (mof.gov.ua) Минфин обнародовал* проект приказа «О внесении Изменений в Инструкцию о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Этот документ предназначен уточнить порядок применения работодателями льготной ставки ЕСВ 8,41 %. Как именно? Расскажем в этой статье.

31 декабря 2024 года медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) ликвидированы. Устаревшие МСЭК с 1 января 2025 года заменили экспертные команды по оценке повседневного функционирования лица. Именно они будут принимать решения об установлении инвалидности и ее продлении. На фоне этих событий появляется вопрос о подтверждении инвалидности работников, в частности, для применения льготной ставки ЕСВ 8,41 %. Поговорим об этом.

В 2024 году в вопросах налогообложения доходов граждан самым резонансным событием, безусловно, стало изменение ставки военного сбора. Но были и другие новшества, которые, возможно, уже подзабылись или прошли незаметно. Давайте о них вспомним. Кроме того, поговорим о перспективах 2025 года. Статья будет полезной для налоговых агентов и обычных физлиц.

Ситуация. Бухгалтер предприятия всегда начислял и выплачивал отпускную компенсацию при увольнении в последний день работы работника. Соответственно в этот же день уплачивались налоги и ЕСВ. Однако узнав о том, что в случае начисления компенсации в месяце, следующем после увольнения, можно избежать уплаты ЕСВ, он спросил себя: «Не сделать ли это постоянной практикой ради экономии?». Если вам также интересно, возможна ли подобная экономия, читайте нашу статью.