Кадровое дело

Новый вид отпуска «отпуск при рождении ребенка» появился в законодательстве еще в мае этого года. С тех пор начались бесконечные дебаты: предоставлять или нет такой отпуск, ведь все ждали, когда Кабмин утвердит правила его предоставления. И вот наконец Правительство утвердило Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка. Давайте знакомиться с новым документом

Письмо от 01.07.2021 г. № 4712-06/34400-07

Ситуация, когда работница, имеющая ребенка и находящаяся в отпуске для ухода за ним до 3 лет, собирается «в магазин» за братиком или сестричкой, достаточно часто встречается на практике. Конечно , такие «покупки» требуют финансовых затрат. Поэтому пособие по беременности и родам здесь будет совсем не лишним. Но сегодня мы приглашаем вас к разговору не о пособии, а о том, как правильно работодателю оформить такой «поход».

Можно ли предоставить отпуск при рождении ребенка отцу, в случае если ребенок родился 1 мая 2021 года?

Работница предоставила больничный лист по беременности и родам, в котором в графе «Звільнення від роботи» указаны: дата, с которой работница освобождается от работы, — 06.07.2021 г.; число, до которого (включительно) длится такой отпуск, — «сто двадцять шість днів». Вместе с тем в графе «Стати до роботи» такого больничного также значится 126-й день декретного отпуска — 08.11.2021 г. Можно ли принимать для оплаты такой больничный?

Учетное и среднеучетное количество штатных работников учреждения — эти показатели рассчитывают согласно Инструкции № 286¹. Они могут понадобиться для учета и отчетности. Например, при заполнении Объединенного отчета по ЕСВ, НДФЛ и ВС. Поэтому всегда имейте под рукой нашу справочную информацию с расчетом этих показателей.

Правительство наконец утвердило Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка¹. Произошло это 7 июля 2021 года. На момент подготовки номера этот документ еще не вступил в силу. Но уже можно разобраться, что и к чему.

Поводом для написания статьи стал вопрос участника группы Фейсбук «Спільнота бухгалтерів бюджетних установ». Заключается он в следующем. Работнику при увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Через несколько месяцев выяснилось, что работник не имел права на такой отпуск (неправильно исчислен отпускной стаж — учтены лишние периоды). Кто должен возместить ошибочно выплаченные средства? Давайте разбираться.

Вот уже несколько номеров подряд мы рассматриваем отпускную тему. И теперь пришло время обсудить дополнительные отпуска. А именно те, которые относят к ежегодным и предоставляют за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда.

В ЦПРПР¹ работает консультант, который ведет учебные часы в школе. Он имеет педагогическое звание «учитель-методист», за которое повышается его оклад по должности учителя. До этого он работал на должности методиста в методическом кабинете и его оклад по этой должности также повышался за имеющееся педзвание. Имеет ли право указанный работник на повышение оклада по должности консультанта ЦПРПР? Какие условия оплаты труда установлены для этой должности?