Кадровое дело

Из-за обострения эпидемиологической ситуации и усиления карантинных мер некоторые работники учреждения просят перевести их на гибкий режим работы. Можно ли удовлетворить такую просьбу? Какими законодательными нормами руководствоваться? Повлияет ли это на оплату труда? (вопрос из чата на портале «buhgalter.com.ua»)

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе заведения профессионально-технического образования преподает предмет «Охрана труда» на 0,5 ставки. Он имеет стаж работы 15 лет на должности инженера по охране труда на производстве. Засчитывается ли этот период в педстаж для выплаты надбавки за выслугу лет? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)

Социальный работник территориального центра предоставления социальных услуг находился в карантинном отпуске без сохранения зарплаты с 11.01.2021 г. по 21.02.2021 г. Включается ли этот период в стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет? (вопрос из чата на портале «Buhgalter.com.ua»)

При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую должность в пределах одного предприятия предусмотрена оплатная гарантия (сохранение предыдущего среднего заработка в течение двух недель со дня перевода). Как правильно рассчитать эту оплату, мы вам подскажем.

Вы думали, задержки в выплате больничных и невозможность подать промежуточную отчетность — самое неприятное, что могло случиться? Нет, «вишенкой» в «больничном» вопросе оказалось отсутствие бланков листков нетрудоспособности. Да и зачем они? Ведь скоро появятся электронные больничные! Но что же делать работодателю, когда очередной работник принесет ему справку вместо больничного листа? Давайте разбираться.

Работник просит оказать ему материальную помощь на лечение (долго болел). Он предоставил выписку из истории болезни, назначение врача с перечнем необходимых для лечения медикаментов и чеки РРО о приобретении таких препаратов на общую сумму 18000 грн. Можно ли предоставить такую сумму? Нужно ли платить с нее НДФЛ, ВС и ЕСВ?

Письмо от 21.05.2020 г. № 3511-06/32103-09

Реорганизация, оптимизация, объединение, слияние… Знакомо? У кадровика в таких случаях работы немало. В этой статье рассмотрим все нюансы перевода работников. Поговорим о процедуре, правилах оформления и трудовых гарантиях.