«Карантинні» відпустки: продовжуємо у 2021 році

Ще в грудні Уряд продовжив «карантинні» обмеження до 28 лютого 2021 року на всій території України. Таке рішення було прийнято постановою КМУ «Про встановлення карантину та запровадження обмежувальних протиепідемічних заходів з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 09.12.2020 р. № 1236 (далі — постанова № 1236).

Одразу перейдемо до найпопулярніших запитань від наших читачів щодо «карантинних» відпусток.

Таке формулювання кінцевої дати карантину з використанням прийменника «до» вказує на те, що саме 28 лютого — це поки що остання календарна дата карантину. Пояснення ви знайдете у статті «Коли закінчиться карантин: «до» чи «по» 31 жовтня?» // «ОП», 2020, № 18. Тож якщо працівник написав заяву на «карантинну» відпустку на період карантину без посилання на конкретну постанову або з посиланням на постанову № 1236, то поки що останнім днем такої відпустки вважаємо 28.02.2021 р.

Звісно, надати відпустки таким чином можна. Це не заборонено законодавством.

Але треба пам’ятати, що для того, щоб оформити таку відпустку, необхідна згода як роботодавця, так і працівника.

При цьому нагадуємо, що в Україні продовжує діяти карантин, тож для працівника вигідніше було б на весь січень оформити «карантинну» відпустку за свій рахунок на підставі title = ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки. У такому разі він фактично економить 15 днів відпустки за свій рахунок, які він зможе взяти після закінчення карантину за сімейними або іншими обставинами, коли йому заманеться. Але, звісно, за домовленістю з роботодавцем.

Те, що з 8 до 24 січня в Україні запроваджуються додаткові обмежувальні заходи, так званий локдаун, жодним чином не обмежує права працівників на «карантинну» відпустку за свій рахунок. Нею можна скористатись до такого локдауну, у період його дії або ж після закінчення локдауну.

Це не заборонено законодавством. Але слід пам’ятати, що для того, щоб оформити таку відпустку, необхідна згода як роботодавця, так і працівника. Тож головне — правильно оформити все документально: заяви працівників + наказ про надання відпустки за свій рахунок. Адже з документів повинно випливати, що працівники самостійно прийняли таке рішення, а не під примусом роботодавця.

* Постанова КМУ «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 22.07.2020 р. № 641 у редакції постанови КМУ від 13.10.2020 р. № 956.

Найпростіший варіант — коли заява і наказ про надання відпустки за свій рахунок складаються з відкритою датою закінчення такої відпустки і без відсилання до конкретної постанови КМУ. Наприклад: «Прошу надати відпустку без збереження зарплати у зв’язку з установленням КМУ карантину з 01.12.2020 р. до закінчення такого карантину». Аналогічне формулювання — у наказі про надання відпустки.

Тоді переписувати заяву і перевидавати наказ про надання відпустки у зв’язку з продовженням карантину та/або його встановленням іншою постановою КМУ не потрібно.

Якщо ж у тексті заяви і наказі прописана конкретна постанова КМУ, якою встановлено карантин (наприклад, постанова № 641) без нової заяви і видання нового наказу в разі зміни цих показників не обійтися. До речі, вказувати конкретну постанову радить і Держпраці (див. офіційний сайт Держпраці в Кіровоградській області: kr.dsp.gov.ua/index.php/5392-vi20-08-10).

Ми розуміємо, що від цих «карантинних» постанов вже паморочиться голова та тримати руку на пульсі усіх змін стає з кожним разом все важче. Тому ми підготували їх добірку за весь період карантину з березня 2020 року і дотепер.

Хронологія «карантинних» постанов КМУ