«Нескінченний» лікарняний: коли оплачувати
Порядок виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, пов’язаній з нещасним випадком на виробництві, регламентує спеціальний документ — Порядок № 11*.
Згідно з ним «нещасна» допомога призначається і виплачується:
• за місцем роботи потерпілого, де стався страховий випадок;
• у розмірі 100 % середньої заробітної плати, як за рахунок роботодавця, так і за рахунок ФСС.
Увага! Підставою для нарахування лікарняних є (п. 2.2 Порядку № 11):
1) виданий в установленому порядку листок непрацездатності;
2) акт розслідування нещасного випадку, пов’язаного з виробництвом (за формою Н-1/П — додаток 11 до Порядку № 337**).
В іншому — порядок оплати «нещасного» лікарняного нічим не відрізняється від порядку оплати звичайного листка непрацездатності.
Єдине — потерпілому працівникові може знадобитися тривале відновлення. Тобто в період непрацездатності йому може бути виписано декілька лікарняних листів.
Це відбувається так: спершу працівникові відкривають первинний лікарняний лист. Якщо після цього хворий вимагає подальшого лікування, лікарняний лист закривають і виписують наступний листок непрацездатності як продовження попереднього і т. д.
При цьому в первинному лікарняному:
• у полі «Стати до роботи» зазначають, що працівник продовжує хворіти;
• внизу лицьового боку підкреслюють «Продовжує хворіти» і зазначають номер і серію наступного лікарняного листа.
У наступному лікарняному листі в полі «Продовження листка №» ставлять серію і номер попереднього листка непрацездатності.
Зверніть увагу: оплачувати первинний лікарняний лист, як і його продовження, можна вже після того, як працівник їх надасть роботодавцеві. Чекати на останній лікарняний лист, щоб сплатити дні тимчасової непрацездатності, — не треба.
По-перше, лікарняний лист, який має продовження, вважається закритим. А по-друге, так пропонує діяти п. 2.2 Порядку № 11.
Але як тоді табельникові заповнити зворотний бік лікарняного листа-продовження? Достатньо на кожному такому листку непрацездатності:
• у графі «Не працював з __ до___» зазначити період хвороби, коли працівник не працював;
• а графу «Стати до роботи» залишити незаповненою (дату не зазначаємо).
Кравченко Дар’я
Оплата праці, липень, 2021/№ 13