Інформація по темі "" | Публікації по тегу
01.11.11
4311 0
Друкувати
Обране

Расчет больничных работнице, вышедшей из отпуска для ухода за ребенком до трех лет

Поводом для написания данной статьи послужила ситуация, изложенная в письме читателя, в части расчета пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим ее на условных числовых примерах.


ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

 

На практике бывают случаи, когда работница, выйдя из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, через какое-то время уходит на больничный из-за своей болезни. В данной ситуации имеется ряд особенностей расчета оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим их на числовых примерах.

Пример 1. С 1 августа 2011 года работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до трех лет и в этот же день ей был предоставлен ежегодный отпуск на 22 календарных дня, который не был использован до выхода в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. После выхода из основного отпуска работница отработала три рабочих дня (23, 25, 26 августа). С 29 августа по 6 сентября включительно работница находилась на больничном в связи со временной нетрудоспособностью, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. Ее страховой стаж — 6 лет и 7 месяцев.

В августе 2011 года работнице были начислены следующие выплаты:

— отпускные — 1189,76 грн.;

— материальная помощь к отпуску — 300 грн.;

— зарплата за отработанные дни августа — 218,18 грн.

Должностной оклад в месяце, в котором работница ушла на больничный (в августе 2011 года), составил 1600 грн.

Итак, рассчитаем сумму больничных.

В общем случае расчетным периодом для застрахованных лиц (включая лиц, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) являются последние 6 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 4 Порядка № 1266). В рассматриваемой ситуации расчетным периодом является февраль — июль 2011 года.

Вместе с тем согласно абзацу пятому п. 4 Порядка № 1266 месяцы расчетного периода (с 1-го до 1-го числа), в течение которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.

Получается, что все месяцы расчетного периода (февраль — июль 2011 года), в течение которых работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, исключаются из расчетного периода. А это значит, что в расчетном периоде у работницы отсутствует заработок.

В данной ситуации для расчета больничного необходимо воспользоваться положениями п. 10 Порядка № 1266. Так, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая у застрахованного лица не было заработка (денежного обеспечения) по уважительным причинам, которые указаны в п. 5 Порядка № 1266, или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата (денежное обеспечение) для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая. Обращаем внимание, что месячная тарифная ставка (должностной оклад) принимается именно на момент наступления страхового случая. Это следует иметь в виду, особенно если должностной оклад работницы за время ее нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет изменялся. Поэтому в данной ситуации для расчета больничного необходимо брать должностной оклад, установленный работнице в августе (в месяце наступления ее временной нетрудоспособности).

Следует также учесть: если работница вышла на неполный рабочий день, то для расчета больничных необходимо исходить из части месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая, которая соответствует его графику работы.

Согласно абзацу восьмому п. 14 Порядка № 1266 в случае, когда средняя заработная плата (денежное обеспечение) исчисляется согласно п. 10 Порядка № 1266, среднедневная заработная плата (денежное обеспечение) за один рабочий день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или его части на количество рабочих дней, установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы).

Из разъяснений Минтруда (см. письмо от 08.01.2008 г. № 9783/0/14-07/020) следует, что среднемесячное количество рабочих дней рассчитывается путем деления количества рабочих дней по балансу рабочего времени предприятия в расчетном периоде (6 календарных месяцев) на 6.

Определим среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде.

Общее количество рабочих дней по балансу рабочего времени предприятия в расчетном периоде (февраль — июль 2011 года) составляет:

20 + 22 + 20 + 19 + 20 + 21 = 122 (дн.)

Рассчитаем среднемесячное количество рабочих дней:

122 : 6 = 20,33 (дн.).

Среднедневная заработная плата составит:

1600 : 20,33 = 78,70 (грн.).

Определим сумму оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств работодателя:

78,70 x 5 x 0,8 = 314,80 (грн.),

где 5 — количество рабочих дней, приходящихся на первые пять дней временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств предприятия;

0,8 — 80 % оплаты больничного, поскольку страховой стаж работницы более 5 лет и менее 8 лет.

Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности:

78,70 x 2 x 0,8 = 125,92 (грн.),

где 2 — количество рабочих дней, оплачиваемых из Фонда соцстрахования по временной потере трудоспособности.

Общая сумма больничных составит:

314,80 + 125,92 = 440,72 (грн.).

Пример 2. 8 августа 2011 года работница вышла из отпуска для ухода за ребенком до трех лет. В этот же день ей был предоставлен ежегодный отпуск на 21 календарный день, который не был использован ею до выхода в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. После выхода из основного отпуска работницей были отработаны три рабочих дня (30, 31 августа и 1 сентября). Со 2 сентября по 7 сентября включительно работница находилась на больничным в связи со временной нетрудоспособностью, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием. Ее страховой стаж — 6 лет и 7 месяцев.

В августе 2011 года работнице были начислены следующие выплаты:

— отпускные — 1135,68 грн.;

— материальная помощь к отпуску — 300 грн.;

— зарплата за отработанные дни августа — 145,45 грн.

Должностной оклад работницы — 1600 грн.

Согласно п. 4 Порядка № 1266 расчетным периодом является март — август 2011 года.

В соответствии с абзацем пятым п. 4 Порядка № 1266 из расчетного периода должны быть исключены полные месяцы, в течение которых работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет, а именно март — июль 2011 года.

Остается один месяц расчетного периода — август, который и будет участвовать в расчете больничных.

Выплаты за время, в течение которого работник не работал и за ним сохранялся средний заработок, исчисленный в соответствии с Порядком № 100 (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период выполнения общественных обязанностей в рабочее время и т. п.), не участвуют в расчете среднедневной (среднечасовой) заработной платы. Поскольку в указанных случаях работник фактически не работал, то при расчете средней заработной платы не учитываются ни сумма, ни дни, в течение которых за работником сохранялась средняя заработная плата (письмо Минтруда № 20-338 от 25.06.2004 г.).

В связи с этим в нашем примере сумма отпускных, а также дни, в течение которых работница находилась в ежегодне мотпуске, в расчете больничных не участвуют.

Что касается суммы материальной помощи к отпуску, отметим следующее.

В соответствии с абзацем вторым п. 9 Порядка № 1266, если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском в связи с беременностью и родами, отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению), для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или производятся сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.

Рассчитаем часть суммы материальной помощи, которая будет участвовать в расчете средней зарплаты:

300 : 22 x 2 = 27,27 (грн.),

где 22 — количество рабочих дней в августе 2011 года по графику работы, установленному на предприятии;

2 — количество фактически отработанных работницей дней в августе 2011 года.

Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивается ЕСВ, на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

Рассчитаем среднедневную заработную плату работницы:

(145,45 + 27,27) : 2 = 86,36 (грн.).

Определим сумму оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств работодателя:

86,36 x 3 x 0,8 = 207,26 (грн.),

где 3 — количество рабочих дней, приходящихся на первые пять дней временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств предприятия;

0,8 — 80 % оплаты больничного, поскольку страховой стаж работницы более 5 лет и менее 8 лет.

Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности:

86,36 x 1 x 0,8 = 69,09 (грн.),

где 1 — количество рабочих дней, оплачиваемых из Фонда соцстрахования по временной потере трудоспособности.

Итак, общая сумма больничных составит:

207,26 + 69,09 = 276,35 (грн.). 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Оплата праці»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн