Інформація по темі "" | Публікації по тегу
30.08.12
8522 0
Друкувати
Обране

Пособие по беременности и родам: нюансы расчета

Одним из видов пособий, выплачиваемых из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, является пособие по беременности и родам. В данной статье рассмотрим отдельные нюансы расчета такого вида пособия.



 

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Инструкции № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5.

 

 

В рамках данной публикации рассмотрим несколько ситуаций по расчету пособия по беременности и родам, которые наиболее часто вызывают вопросы.

Но прежде всего представим алгоритм расчета пособия по беременности и родам. Это очень важно, поскольку зная его, можно легко ответить на любые вопросы по расчету пособия.

 

 

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам

Итак, в общем случае согласно ст. 38 Закона № 2240 продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 — после).

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами не увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на его период.

Такой отпуск предоставляется полной продолжительностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Закона № 2240 пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 % средней заработной платы, исчисленной согласно Порядку № 1266, независимо от страхового стажа.

При расчете суммы пособия по беременности и родам следует придерживаться правил, установленных п. 20 Порядка № 1266,согласно которым размер пособия определяется как произведение среднедневной заработной платы (дохода) и количества календарных дней, приходящихся на период отпуска в связи с беременностью и родами, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

Таким образом, пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:

Пбр = ЗПср х Ккд(о),

где Пбр — сумма пособия по беременности и родам;

ЗПср — сумма среднедневной заработной платы за один календарный день;

Ккд(о) — количество календарных дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами.

В свою очередь, согласно абзацу третьему п. 14 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам определяется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).

Таким образом, среднедневная зарплата для расчета пособия по беременности и родам определяется по следующей формуле:

ЗПср = ЗП : Ккд(рп),

где ЗП — сумма начисленной в расчетном периоде заработной платы, участвующая в расчете средней;

Ккд(рп) — количество календарных дней в расчетном периоде.

Итак, для расчета среднедневной заработной платы для начисления пособия по беременности и родам необходимо знать два показателя:

— размер начисленной за расчетный период заработной платы, участвующей в расчете средней;

— количество календарных дней за расчетный период.

Как и в случае исчисления пособия по временной нетрудоспособности, расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам являются последние 6 полных календарных месяцев работы, предшествовавших месяцу, в котором начинается отпуск в связи с беременностью и родами (или меньшее количество полных месяцев с 1-го до 1-го числа).

В то же время при расчете количества календарных дней за расчетный период следует иметь в виду, что этот показатель:

уменьшается на календарные дни, не отработанные по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению);

не уменьшается на неотработанные календарные дни по другим причинам (например, все виды оплачиваемых отпусков, отпуск без сохранения заработной платы // см. письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 19.04.2011 г. № 01-14-944);

не уменьшается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период (см. письмо Минтруда от 13.02.2010 г. № 36/18/99-10).

Из установленного Порядком № 1266 алгоритма расчета пособия по беременности и родам также четко следует, что режим работы работницы, уходящей в отпуск в связи с беременностью и родами, для определения суммы такого пособия совершенно не играет роли. Другими словами, независимо от режима работы (например, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени) для работницы пособие по беременности и родам определяется так же как и для работницы, работающей полный рабочий день, полную рабочую неделю.

Относительно порядка определения такого показателя, как сумма начисленной в расчетном периоде заработной платы, участвующей в расчете средней, отметим следующее.

При расчете средней зарплаты для определения суммы пособия по беременности и родам учитываются все выплаты, которые включаются в фонд оплаты труда согласно Инструкции № 5 и с которых уплачивался единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ) (с учетом ограничения по максимальной величине, в пределах которой производится обложение ЕСВ).

Это значит, что в расчет средней зарплаты для определения суммы пособия по беременности и родам необходимо включать все выплаты как за отработанное, так и за неотработанное время. К последним, в частности, относятся отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение средней заработной платы за время обучения на курсах повышения квалификации, оплата простоев не по вине работника и другие выплаты, указанные в п.п. 2.2.12 Инструкции № 5. Такое же мнение высказало Минтруда в письмах от 18.01.2010 г. № 396/0/14-10/18 и от 01.02.2010 г. № 1000/0/14-10/18.

Вместе с тем обращаем внимание, что при расчете пособия по беременности и родам, как и при расчете обычных больничных, действует правило, установленное абзацем вторым п. 9 Порядка № 1266: если в месяце расчетного периода работница часть времени не работала по одной из уважительных причин, определенных Порядком № 1266, то поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют одноразовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм, учитываются пропорционально отработанным в таком месяце рабочим дням. Это правило применяется, несмотря на то что для пособия по беременности и родам рассчитывают среднюю заработную плату за календарный день.

Ниже рассмотрим два условных числовых примера, иллюстрирующих включение в расчет средней зарплаты различных выплат и порядок расчета календарных дней за расчетный период.

 

Одноразовые выплаты, больничные, отпускные: включаем в расчет пособия правильно

Пример 1.Работница предприятия уходит в отпуск в связи с беременностью и родами с 15 августа по 18 декабря 2012 года включительно на 126 календарных дней. Расчетным периодом является февраль июль 2012 года. В этом периоде работнице начислены такие доходы (см. табл. 1):

 

Таблица 1

Месяц расчетного периода

Вид выплаты

Сумма,
грн.

Информация об участии в расчете средней заработной платы

Включено в расчет,
грн.

1

2

3

4

5

Февраль

1. Зарплата, в том числе сумма индексации

1820,00

Учитывается

1820,00

2. Премия ежемесячная

500,00

Учитывается

500,00

Март

1. Зарплата, в том числе сумма индексации

1820,00

Учитывается

1820,00

2. Премия ежемесячная

500,00

Учитывается

500,00

Апрель

1. Зарплата, в том числе сумма индексации

1860,00

Учитывается

1860,00

2. Премия ежемесячная

520,00

Учитывается

520,00

Май

1. Зарплата, в том числе сумма индексации

1860,00

Учитывается

1860,00

2. Премия ежемесячная

520,00

Учитывается

520,00

Июнь

1. Больничные (работница болела с 11 по 20 июня 2012 года)

864,00

Не учитываются.
Дни, в течение которых работница находилась на больничном, исключаются из расчетного периода

2. Зарплата за 11 р. дн., в том числе сумма индексации

1076,84

Учитывается

1076,84

3. Разовая премия в связи с празднованием 10-летия предприятия

500,00

Учитывается пропорционально отработанному времени
(п. 9 Порядка № 1266)

289,47

4. Премия ежемесячная

300,00

Учитывается

300,00

Июль

1. Зарплата за 6 р. дн., в том числе сумма индексации

518,18

Учитывается

518,18

2. Премия ежемесячная

147,27

Учитывается

147,27

3. Отпускные за время ежегодного отпуска
с 6 по 29 июля 2012 года

1800,00

Учитываются.
Количество календарных дней
отпуска включается в расчетный период

1800,00

4. Матпомощь на оздоровление

1500,00

Учитывается

1500,00

Всего

16106,29

15031,76

 

Объясним порядок включения отдельных выплат в расчет средней зарплаты:

сумма больничных, начисленная работнице в июне 2012 года, не включается в расчет пособия по беременности и родам;

разовая премия в связи с празднованием 10-летия предприятия, начисленная работнице в июне 2012 года, учитывается пропорционально отработанному в этом месяце времени, поскольку часть месяца она не работала по уважительной причине (временная нетрудоспособность). Число рабочих дней в июне 2012 года согласно графику работы предприятия — 19. Фактически отработано в июне 2012 года — 11. Размер премии, включаемой в расчет больничных, составляет 289,47 грн. (500,00 грн. : 19 р. дн. х 11 р. дн.);

— согласно п. 14 Порядка № 1266 сумма отпускных включается в расчет средней заработной платы. В связи с этим отпускные, начисленные в июле 2012 года, нужно учесть при расчете средней заработной платы для расчета пособия по беременности и родам;

материальная помощь на оздоровление включается в расчет средней зарплаты в полной сумме, поскольку месяц, в котором она была начислена (июль 2012 года) был не отработан полностью в связи с иной причиной, нежели указано в п. 9 Порядка № 1266. На этом основании вся сумма матпомощи включается в расчет средней зарплаты.

В итоге в расчете средней заработной платы принимает участие 15031,76 грн.

Подсчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

— календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности в июне 2012 года, исключаются из расчета (8 календарных дней). Количество календарных дней за июнь, применяемое в расчете средней зарплаты, — 22 (30 - 8);

— в июле 2012 года работница была в ежегодном отпуске. Согласно п. 14 Порядка № 1266 период отпуска (количество календарных дней ежегодного отпуска) включается в расчет пособия по беременности и родам. Поэтому количество календарных дней, участвующих в расчете, в июле составляет 31.

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:

29 + 31 + 30 + 31 + 22 + 31 = 174 (к. дн.).

Средняя заработная плата за один календарный день составляет:

15031,76 : 174 = 86,39 (грн.).

Сумма пособия по беременности и родам составляет:

86,39 x 126 = 10885,14 (грн.).

 

В расчетном периоде: исправление ошибок в начислении зарплаты, отпуск за свой счет

Пример 2. Работница предприятия уходит в отпуск в связи с беременностью и родами с 20 августа по 23 декабря 2012 года включительно на 126 календарных дней.

Расчетным периодом является февраль июль 2012 года. В этом периоде работнице начислены такие доходы (см. табл. 2 на с. 21):

 

Таблица 2

Месяц расчетного периода

Вид выплаты

Сумма,
грн.

Информация об участии в расчете средней заработной платы

Включено в расчет,
грн.

Февраль

1. Зарплата, в том числе сумма индексации

1510,00

Учитывается

1510,00

2. Премия ежемесячная

200,00

Учитывается

200,00

3. Доначислена зарплата, ошибочно не начисленная в январе 2012 года

180,00

Учитывается

180,00

Март

1. Зарплата, в том числе сумма индексации

1510,00

Учитывается

1510,00

2. Премия ежемесячная

200,00

Учитывается

200,00

Апрель

1. Зарплата, в том числе сумма индексации

1630,00

Учитывается

1630,00

2. Премия ежемесячная

210,00

Учитывается

210,00

Май

1. Зарплата, в том числе сумма индексации

1630,00

Учитывается

1630,00

2. Премия ежемесячная

210,00

Учитывается

210,00

Июнь

1. Зарплата за 14 раб. дн., в том числе сумма индексации

1201,05

Учитывается

1201,05

2. Премия ежемесячная

154,74

Учитывается

154,74

3. Отпуск за свой счет с 11 по 15 июня 2012 года

Календарные дни, приходящиеся на отпуск за свой счет, не исключаются из расчетного периода

Июль

1. Больничные за период временной нетрудоспособности со 2 по 6 июля 2012 года

350,00

Не учитываются

2. Отпускные за время ежегодного отпуска с 9 по 31 июля 2012 года

1200,00

Учитываются.

Количество календарных дней отпуска включается в расчетный период

1200,00

3. Матпомощь на оздоровление

500,00

Не учитывается

Всего

10685,79

9835,79

 

Объясним порядок включения отдельных выплат в расчет средней зарплаты:

сумма зарплаты, доначисленная за январь 2012 года в феврале, включается в расчет средней зарплаты для определения суммы пособия по беременности и родам. Согласно разъяснению специалиста Минсоцполитики (см. «ОТ», 2011, № 21, с. 23), в случае если в одном из месяцев расчетного периода была проведена корректировка суммы заработной платы (либо в большую, либо в меньшую сторону), в расчет средней зарплаты этого месяца необходимо включить зарплату с учетом такой корректировки;

— согласно п. 14 Порядка № 1266 сумма отпускных включается в расчет средней заработной платы. В связи с этим отпускные, начисленные в июле 2012 года, нужно учесть при расчете средней заработной платы для расчета пособия по беременности и родам;

материальная помощь на оздоровление не включается в расчет средней зарплаты, поскольку согласно абзацу второму п. 9 Порядка № 1266 поощрительные и компенсационные выплаты, которые имеют разовый характер, и выплаты, которые не предусмотрены актами законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм, учитываются пропорционально отработанным в таком месяце рабочим дням. Поскольку, в июле 2012 года работник не отработал ни одного рабочего дня, вся сумма материальной помощи на оздоровление не включается в расчет средней зарплаты;

сумма больничных, начисленная работнице в июле 2012 года, не включается в расчет пособия по беременности и родам.

В итоге в расчете средней заработной платы принимает участие 9835,79 грн.

Подсчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

— календарные дни, приходящиеся на отпуск за свой счет в июне 2012 года (5 календарных дней) не исключаются из расчетного периода. Поэтому количество календарных дней, участвующих в расчете пособия по беременности и родам, в июне — 30;

— в июле 2012 года работница была в ежегодном отпуске. Согласно п. 14 Порядка № 1266 период отпуска (количество календарных дней ежегодного отпуска) включается в расчет пособия по беременности и родам. Кроме того, в этом месяце работница была на больничном. Период временной нетрудоспособности составил 5 календарных дней, которые не включаются в общую сумму календарных дней за расчетный период. Таким образом, количество календарных дней, участвующих в расчете пособия по беременности и родам, в июле составляет 26 (31 - 5).

Количество календарных дней в расчетном периоде составляет:

29 + 31 + 30 + 31 + 30 + 26 = 177 (к. дн.).

Средняя заработная плата за один календарный день составляет:

9835,79 : 177 = 55,60 (грн.).

Сумма пособия по беременности и родам составляет:

55,60 x 126 = 7005,60 (грн.).

 

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн