Інформація по темі "" | Публікації по тегу
21.05.11
26159 0
Друкувати
Обране

Рассчитываем страховой стаж для оплаты больничных

Кардинальные изменения, произошедшие в законодательстве со вступлением в силу Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI, а именно с 1 января 2011 года, коснулись не только порядка выплаты пособий из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, но и порядка исчисления страхового стажа для оплаты больничных. Новый порядок выплаты «соцстраховских» пособий мы уже освещали на страницах нашей газеты (см. «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 33, стр. 30). В данной статье выясним, как теперь рассчитывается страховой стаж застрахованного лица и кого касаются новые правила его расчета.


Документы статьи

Закон № 2464 — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240.

Правила № 1658 — Правила исчисления общего производственного стажа для назначения работникам пособия по временной нетрудоспособности, утвержденные постановлением КМУ от 19.10.98 г. № 1658.

 

Законом № 2464, который вступил в силу с 1 января 2011 года, были внесены изменения в Закон № 2240, в частности изложена в новой редакции ст. 7 этого Закона, согласно которой исчисляется страховой стаж застрахованных лиц. Прежде чем перейти непосредственно к порядку исчисления страхового стажа по новым правилам, разберемся, когда у работодателей-страхователей возникает необходимость в расчете стажа.

 

Когда возникает необходимость в исчислении страхового стажа?

В соответствии со ст. 37 Закона № 2240 в зависимости от страхового стажа застрахованного лица выплачивается пособие по временной потере трудоспособности в таких размерах:

60 % средней заработной платы* — для лиц со страховым стажем до 5 лет;

80 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем от 5 до 8 лет;

100 % средней заработной платы — для лиц со страховым стажем свыше 8 лет.

* Напомним, что средняя заработная плата для расчета оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается согласно Порядку исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266. Подробно об этом читайте в статье «Выплаты по временной нетрудоспособности: порядок расчета» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 24, с. 15.

Отдельным категориям лиц пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 % средней заработной платы независимо от страхового стажа. К таким лицам относятся:

— лица, отнесенные к 1 — 4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы согласно ст. 14 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-XIІ. Отметим, что для получения права на пособиепо временной нетрудоспособности в размере 100 % средней заработной платы застрахованным лицам, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы и отнесенным к 4 категории, необходимо иметь и соответствующее удостоверение, и доказательства постоянного пребывания в зоне усиленного радиоэкологического контроля (см. письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 19.03.2010 г. № 04-06/С-107з-211 («Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 35);

— один из родителей или лицо, их заменяющее и ухаживающее за больным ребенком в возрасте до 14 лет, который пострадал от Чернобыльской катастрофы;

— ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII;

— лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований согласно Закону Украины «О жертвах нацистских преследований» от 23.03.2000 г. № 1584-III;

— доноры, имеющие право на льготу, на основании ст. 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 23.06.95 г. № 239/95-ВР (право на такую льготу имеют доноры, которые в течение года бесплатно сдали кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум разовым максимально допустимым дозам. Льгота предоставляется в течение года после сдачи крови и (или) ее компонентов в указанном количестве).

С учетом вышеуказанного процента производится расчет и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности (п. 5 Порядка оплаты первых пяти дней нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439).

Что касается пособия по беременности и родам, то оно выплачивается застрахованным лицам в размере 100 % средней заработной платы независимо от страхового стажа (ст. 39 Закона № 2240).

Таким образом, если работник предоставил листок нетрудоспособности, свидетельствующий о наступлении его временной нетрудоспособности (перечень страховых случаев приведен в ч. 1 ст. 35 Закона № 2240) и не предоставил документы, подтверждающие право на льготу, для определения размера оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособия по временной нетрудоспособности работодателю необходимо рассчитать страховой стаж.

Здесь следует обратить внимание на один важный момент. В связи с тем, что срока давности для обращения работников за оплатой листка нетрудоспособности на сегодняшний день не установлено, они могут предоставить его в любое время после того, как такой листок будет закрыт. Независимо от даты предоставления листка нетрудоспособности страховой стаж определяется на дату наступления страхового случая.

О том, как это сделать, пойдет речь далее.

 

Каков порядок исчисления страхового стажа за период до 1 января 2011 года?

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона № 2240до внедрения системы персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования страховой стаж исчисляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, которое действовало раньше. При этом к страховому стажу приравнивается трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта) до вступления в силу Закона № 2240.

Напомним, что Закон № 2240 вступил в силу с 28.02.2001 г., а система персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования внедрена с 01.01.2011 г. согласно Закону № 2464.

Таким образом, для исчисления страхового стажа до 28 февраля 2001 года необходимо руководствоваться Правилами № 1658, а за период с 28.02.2001 г. по 31.12.2010 г. ст. 7 Закона № 2240 в редакции, которая действовала до 01.01.2011 г.

Согласно Правилам № 1658 при расчете страхового стажа за периоддо 28.02.2001 г.учитываются периоды:

— работы на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или другой работы, на протяжении которой работник подлежал обязательному социальному страхованию. При этом работа на водном транспорте на протяжении полного навигационного периода, а также работа на сезонных работах и предприятиях сезонных отраслей в соответствии со Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным КМУ от 28.03.97 г. № 278, засчитывается за год работы;

— службы в Вооруженных Силах, Национальной гвардии, Пограничных войсках, СБУ, внутренних войсках МВД, войсках гражданской обороны и других военных формированиях, образованных в соответствии с законами Украины, а также в органах внутренних дел;

— пребывания граждан на альтернативной (невоенной) службе;

— пребывания на службе в таможенных органах;

— переподготовки и обучения новым профессиям, участия в оплачиваемых общественных работах и период получения помощи (в том числе материальной) по безработице в соответствии с Законом Украины «О занятости населения» от 01.03.91 г. № 803-XII;

— ухода за пострадавшим ребенком в результате Чернобыльской катастрофы до достижения им 12-летнего возраста (одному из родителей);

— отпуска в связи с беременностью и родами, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком, продолжительность которого определяется медицинским заключением, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста;

— выплаты пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщинам из числа военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил, Национальной гвардии, Пограничных войск, СБУ, внутренних войск МВД, войск гражданской обороны и других воинских формирований, а также из органов внутренних дел в связи с беременностью и родами, при условии, что они приступили к работе или учебе по достижению ребенком трехлетнего возраста;

— период, на протяжении которого родители-воспитатели были заняты в детском доме семейного типа воспитанием детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки;

— учебы на курсах и в школах по подготовке кадров, повышения квалификации и переквалификации, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа или служба в составе Вооруженных Сил, Национальной гвардии, Пограничных войск, СБУ, внутренних войск МВД, войск гражданской обороны и других военных формирований, образованных в соответствии с законами Украины, а также в органах внутренних дел;

— работы или производственной практики на рабочих местах и должностях, которые оплачиваются, в период учебы в высшем учебном заведении;

— учебы в профессионально-техническом учебном заведении;

— время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу;

— время вынужденного прогула лица, взятого под защиту;

— пребывания под стражей, срок отбывания наказания, а также время, на протяжении которого гражданин не работал в связи с незаконным отстранением от работы (должности).

В соответствии с п. 5 Правил № 1658 в общий трудовой стаждля расчета пособия по временной нетрудоспособности (а следовательно, и в страховой стаж) не включаются:

— время участия работника в забастовке, признанной судом незаконной;

— время учебы в высшем учебном заведении (в том числе на подготовительных отделениях), в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре с дневной (очной) формой обучения;

— время работы осужденных в колонии-поселении и отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 7 Закона № 2240 в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г., при исчислении страхового стажаза период с 28.02.2001 г. до 01.01.2011 г. учитываютсяпериоды:

— работы на условиях трудового договора, за которые уплачивались страховые взносы в Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд);

— временной потери трудоспособности;

— отпуска по беременности и родам;

— отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Обращаем внимание: период нахождения застрахованного лица в отпуске для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста в страховой стаж не включается (см. письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 02.10.2007 г. № 04-06/Х-179з-283);

— получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования (за исключением пенсий всех видов).

Отметим, что не включается в страховой стаж за рассматриваемый период время нахождения застрахованного лица в отпуске без сохранения заработной платы, предусмотренного ст. 25, 26Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, поскольку в это время за работника не уплачивались страховые взносы в Фонд.

Страховой стаж за период до 01.01.2011 г. исчисляется на основании записей в трудовой книжке застрахованного лица, которая согласно п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда от 29.07.93 г. № 58, является основным документом о трудовой деятельности работника.

Как исчислить стаж застрахованного лица за период до 1 января 2011 года, выяснили. Теперь перейдем к порядку исчисления страхового стажа по новым правилам, действующим с указанной даты.

Но сразу оговоримся: необходимость в определении страхового стажа согласно порядку, действующему с 1 января 2011 года, возникает только для застрахованных лиц, у которых по состоянию на эту дату страховой стаж составляет менее 8 лет и которые не имеют право на льготу, предусматривающую оплату больничного в размере 100 % средней заработной платы. На это обращает внимание Фонд в письме от 04.02.2011 г. № 04-29-196 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 31. Таким образом, если согласно записям в трудовой книжке страховой стаж работника составляет менее 8 лет и при этом такой работник не предоставил документы, подтверждающие его право на льготу, страховой стаж за период с 01.01.2011 г. исчисляется согласно новой редакции ст. 7 Закона № 2240.

 

Как исчисляется страховой стаж за период с 1 января 2011 года?

С 1 января 2011 года под страховым стажем понимается период (срок), в течение которого лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос (абз. 1 ч. 1 ст. 7 Закона № 2240).

Страховой стаж исчисляется в месяцах. Из определения страхового стажа следует, что месяц может быть засчитан в страховой стаж как полный только в том случае, если:

1) застрахованное лицо весь месяц подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерейтрудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и за него уплачивался единый социальный взнос (далее — ЕСВ);

2) размерЕСВ, уплаченного за этот месяц, больше или равен размеру минимального страхового взноса. При этом в соответствии с п. 12 ст. 2 Закона № 2240 под минимальным страховым взносом понимается сумма средств, которая определяется как произведение минимального размера заработной платы и размера ЕСВ (сумма размера ЕСВ в части начислений и размера ЕСВ в части удержаний), установленных законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход).

Напомним, что действующие в 2011 году размеры минимальной заработной платы установлены ст. 22 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2011 год» от 23.12.2010 г. № 2857-VI и составляют:

— в месячном размере: в январе — марте — 941 грн., в апреле — сентябре — 960 грн., в октябре — ноябре — 985 грн., в декабре — 1004 грн.;

— в почасовом размере: в январе — марте — 5,66 грн., в апреле — сентябре — 5,77 грн., в октябре — ноябре — 5,92 грн., в декабре — 6,04 грн.

Что касается размеров ставок ЕСВ, то они установлены в ст. 8 Закона № 2464. Таблица с размерами ставок ЕСВ приведена в статье «ЕСВ: начисляем правильно, уплачиваем вовремя» // «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 96, с. 3.

Как же засчитывать в стаж месяцы, в которых по каким-то причинам (например, работа на условиях неполного рабочего времени, невыполнение норм выработки при сдельной системе оплаты труда) работнику начислялась зарплата в размере, меньшем ее законодательно установленного минимального уровня, и соответственно ЕСВ уплачивался в сумме, которая меньше размера минимального страхового взноса?

Ответ на этот вопрос дают положения ч. 3 ст. 7 Закона № 2240. Итак, в случае если сумма уплаченного за соответствующий месяц ЕСВ меньше, чем минимальный страховой взнос, этот период засчитывается в страховой стаж по формуле:

ПП = Св : В,

где ПП — продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж и определяется в месяцах;

Св — сумма ЕСВ, уплаченного за соответствующий месяц;

В — минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Как видим, месяцы работы, в которых сумма уплаченного ЕСВ составила менее суммы минимального страхового взноса, будут зачтены в страховой стаж для оплаты больничного пропорционально сумме уплаченного ЕСВ. Такими месяцами могут быть неполные месяцы работы и месяцы работы, за которые работнику по каким-либо причинам начислена зарплата в размере меньшем, чем размер минимальной зарплаты.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 7 Закона № 2464 период получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса. На этом основании в страховой стаж включается период отпуска по беременности и родам, период временной нетрудоспособности, за которые застрахованному лицу выплачиваются пособия за счет средств Фонда.

Обращаем внимание: период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста при определении страхового стажа за период с 01.01.2011 г. в расчет не включается. Дело в том, что в этот период работники не подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию по временной потере трудоспособности и расходами, обусловленными погребением. В период отпуска для ухода за ребенком до трех лет они получают помощь за счет средств Государственного бюджета, которая выплачивается им органами труда и социальной защиты населения (раздел IV Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII, п. 17 — 24 Порядка назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденного постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751). Согласно Закону № 2464 ЕСВ, который начисляется на сумму такой помощи в размере 33,2 %, в полной сумме перечисляется и остается в Пенсионном фонде. Отдельного основания (как это было ранее) для включения в страховой стаж периода отпуска для ухода за ребенком до трех лет в сегодняшней редакции ст. 7 Закона № 2240 нет. Надеемся, что это очередная оплошность законодателей, которая в скором времени будет исправлена. Согласно устным консультациям специалистов Минтруда, соответствующий законопроект передан на рассмотрение в Верховную Раду Украины.

Согласно ч. 2 ст. 7 Закона № 2240 страховой стаж за период с 01.01.2011 г. исчисляется по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Отметим, что указанные данные формируются на основании отчетов по ЕСВ, которые страхователи ежемесячно подают в Пенсионный фонд по форме приложения 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденному постановлением правления Пенсионного фонда от 08.10.2010 г. № 22-2, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

За получением таких данных застрахованное лицо обращается в орган Пенсионного фонда. Согласно п. 3.3 Положения о Государственном реестре общеобязательного государственного социального страхования, утвержденного постановлением правления Пенсионного фонда от 08.10.2010 г. № 22-1, индивидуальные сведения о застрахованном лице из Государственного реестра предоставляются согласно приложению к этому Положению (форма ОК-7-з) при предъявлении паспорта, справки о присвоении идентификационного номера или свидетельства об общеобязательном социальном страховании или пенсионного удостоверения.

Отметим, что необходимость в обращении в орган Пенсионного фонда для получения данных из системы персонифицированного учета возникает в случае, когда необходимо исчислить страховой стаж работника, который был принят на работу на данное предприятие после 01.01.2011 г. и в период с 01.01.2011 г. до даты приема на работу работал на условиях трудового договора у другого страхователя. Чтобы на новой работе не было промедлений с оплатой листка нетрудоспособности, лицам, которые уволены с работы после 1 января 2011 года и собираются продолжать трудовую деятельность, целесообразно сразу обратиться в орган Пенсионного фонда за индивидуальными сведениями из системы персонифицированного учета за период с 01.01.2011 г. до даты увольнения. Для включения в страховой стаж «льготных» периодов, предусмотренных абз. 2. ч.1 ст. 7 Закона № 2240, работник должен предоставить соответствующие подтверждающие документы.

Страховой стаж для оплаты больничного, предоставленного работником, который по состоянию на 01.01.2011 г. состоял в трудовых отношениях с работодателем-страхователем, исчисляется на основании данных отчетов по ЕСВ, которые такой работодатель подает в соответствующий орган Пенсионного фонда, а также документов, подтверждающих страховой стаж работника.

Данные о страховом стаже застрахованного лица указываются на обратной стороне листка нетрудоспособности отделом кадров или уполномоченным собственником лицом.

Порядок исчисления страхового стажа рассмотрим на конкретных примерах.

 

Числовые примеры

Пример 1. Тарасенко Л. Д. принята на работу с 15.08.2005 г на предприятие, которое стало для нее первым местом работы. По месту работы в трудовую книжку внесена запись о периоде обучения в высшем учебном заведении (с 01.09.2000 г. по 30.06.2005 г.).

В периоды с 15.01.2007 г. по 07.02.2007 г. и с 04.06.2007 г. по 27.06.2007 г. работница находилась в ежегодном отпуске.

С 03.09.2007 г. по 07.09.2007 г. Тарасенко Л. Д. находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

С 01.10.2007 г. по 12.10.2007 г. работница болела, о чем свидетельствует предоставленный листок нетрудоспособности.

С 01.02.2008 г. по 05.06.2008 г. Тарасенко Л. Д. находилась в отпуске по беременности и родам.

С 06.06.2008 г. по 31.01.2011 г. работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

С 01.02.2011 г. работница прервала отпуск для ухода за ребенком до трех лет и приступила к работе на условиях полного рабочего времени. Заработная плата работницы в феврале — марте 2011 года составила 2300 грн. в месяц.

Рассчитаем страховой стаж Тарасенко Л. Д. для оплаты листка нетрудоспособности, свидетельствующего о болезни работницы с 1 по 8 апреля 2011 года.

Определим страховой стаж за период до 01.01.2011 г. При этом будем руководствоваться Правилами № 1658 и ст. 7 Закона № 2240 в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г.

Период учебы в высшем учебном заведении (с 01.09.2000 г. по 27.02.2001 г.) не включается в страховой стаж для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности на основании Правил № 1658, а период учебы с 28.02.2001 г. по 30.06.2005 г. не включается в страховой стаж, поскольку в это время Тарасенко Л. Д.не подлежала общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

В страховой стаж не засчитывается время, когда работница не работала и не уплачивала (за нее не уплачивались) страховые взносы (с 01.07.2005 г. по 14.08.2005 г.).

Время нахождения работницы в ежегодном отпуске включается в страховой стаж, поскольку в этот период она подлежала общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, и за нее уплачивались страховые взносы.

Время нахождения работницы в отпуске без сохранения заработной платы (с 03.09.2007 г. по 07.09.2007 г.)не включается в страховой стаж, поскольку в этот период за работницу не уплачивались страховые взносы.

Периоды временной нетрудоспособности Тарасенко Л. Д.(с 01.10.2007 г. по 12.10.2007 г.), нахождения в отпуске по беременности и родам (с 01.02.2008 г. по 05.06.2008 г.)и часть периода нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (с 06.06.2008 г. по 31.12.2010 г.) включаются в страховой стаж на основании ч. 1 ст. 7 Закона № 2240 в редакции, действовавшей до 01.01.2011 г.

По состоянию на 01.01.2011 г. страховой стаж Тарасенко Л. Д.составляет 5 лет 4 месяца 12 дней.

Поскольку на 1 января 2011 года страховой стаж работницы составил менее 8 лет, необходимо исчислить страховой стаж за период с 01.01.2011 г. согласно ст. 7 Закона № 2240 в редакции, действующей с указанной даты.

Часть периода нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до трех лет (с 01.01.2011 г. по 31.01.2011 г.) не включается в страховой стаж, поскольку в этот период работница не подлежала общеобязательному государственному социальному страхованию по временной потере трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

Февраль, март 2011 года включаются в страховой стаж как полные месяцы, поскольку за эти месяцы уплачен ЕСВ в размере не менее минимального страхового взноса.

На момент наступления страхового случая (временной нетрудоспособности работницы) страховой стаж составляет 5 лет 6 месяцев 12 дней.

Пособие по временной нетрудоспособности и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности выплачиваются Тарасенко Л. Д.в размере 80 % средней заработной платы.

Пример 2. Шевченко П. Р. принят на работу с 01.03.2011 г. Согласно записям в трудовой книжке он работал в ООО «Призма» с 01.09.2005 г. по 28.02.2011 г.

В соответствии с индивидуальными сведениями о застрахованном лице, полученными работником в органе Пенсионного фонда и предоставленными страхователю, в январе и в феврале 2011 года его заработная плата составляла 550 грн. Размер уплаченного за январь и за февраль ЕСВ составил 224,73 грн. (ставка ЕСВ в части начислений — 37,26 %, в части удержаний — 3,6 %) за месяц.

В марте 2011 года зарплата Шевченко П. Р. составила 3000 грн., сумма уплаченного за этот месяц ЕСВ — 1219,80 грн. (ставка ЕСВ в части начислений — 37,06 %, в части удержаний — 3,6 %).

Рассчитаем страховой стаж Шевченко П. Р.для оплаты листка нетрудоспособности, свидетельствующего о его болезни с 1 по 12 апреля 2011 года.

В страховой стаж работника за период до 01.01.2011 г. включается период работы на условиях трудового договора (с 01.09.2005 г. по 31.12.2010 г.).

Страховой стаж работника по состоянию на 01.01.2011 г. составляет 5 лет 4 месяца. Поскольку размер стажа меньше 8 лет, необходимо рассчитать страховой стаж за период с 01.01.2011 г.

В январе и в феврале 2011 года работнику была начислена зарплата в размере меньшем, чем размер минимальной заработной платы, действовавший в этих месяцах (941 грн.). Соответственно за указанные месяцы ЕСВ был уплачен в размере меньшем, чем размер минимального страхового взноса — 384,49 грн. (941 грн. х 40,86 %). Таким образом, указанные месяцы должны быть включены в страховой стаж пропорционально сумме уплаченного ЕСВ.

Произведем расчет продолжительности периода, который попадет в страховой стаж за январь 2011 года, по формуле, приведенной в ч. 3 ст. 7 Закона № 2240:

ПП = 224,73 : 384,49 = 0,6 (мес.).

Продолжительность периода, которая засчитывается в страховой стаж за февраль 2011 года, рассчитывается аналогичным образом и также составляет 0,6 мес.

Март 2011 года включается в страховой стаж работника как полный месяц, поскольку ЕСВ за этот месяц (1219,80 грн.)уплачен в размере, превышающем минимальный страховой взнос (382,61 грн. = 941 грн. х 40,66 %).

Таким образом, страховой стаж работника на дату наступления страхового случая составляет 5 лет 6,2 месяца. Пособие по временной нетрудоспособности и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности выплачиваются Шевченко П. Р. в размере 80 % средней заработной платы.

В заключение отметим, что при исчислении страхового стажа нужно быть предельно внимательными, поскольку от его размера зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств Фонда, за нарушение порядка использования которых страхователь несет ответственность согласно ст. 30 Закона № 2240

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Журнал «Податки & бухоблік»



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн