Кадровое дело

Постановлением КМУ от 21.04.2021 г. № 405 внесены изменения в постановление от 09.12.2020 г. № 1236.

Сложная обстановка на границе с Россией вызывает все большее беспокойство. Поэтому усиление нашей армии является вполне прагматичным. По этой причине и был принят Закон Украины от 30.03.2021 г. № 1357-IX относительно усовершенствования исполнения воинской обязанности и ведения воинского учета. А значит, работников (как военнообязанных, так и резервистов) могут в любой момент призвать на военные сборы. Что делать в этом случае работодателю — напомним в сегодняшней статье.

В предыдущей статье мы выяснили, что на период военных сборов, включая время проезда к месту их проведения и обратно, за работником сохраняют место работы, должность, а также среднюю зарплату (ст. 119 КЗоТ). О нюансах расчета и выплаты последней и возможности компенсировать такую выплату из бюджета расскажем в этой статье.

Работнице предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 12 по 25 апреля 2021 года и сразу после него — дополнительный социальный отпуск (на детей) продолжительностью 10 календарных дней с 26 апреля по 7 мая 2021 года. Но во время этих отпусков с 14.04.2021 г. по 21.04.2021 г. у нее болел ребенок, а с 27.04.2021 г. по 06.05.2021 г. болела сама работница. Что подтверждают два листка нетрудоспособности, которые она предоставила работодателю. Прерванный болезнью отпуск работница хочет перенести и начать отдыхать с 17 мая 2021 года. Оплачиваются ли в таком случае больничные листы? Можно ли переносить «детский» отпуск?

Папочки получат двухнедельный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка! Об этом шептались не один месяц подряд. И совсем скоро можно будет сказать вслух: «Получили!». Президенту направлен на подпись Закон, поданный как законопроект от 19.06.2020 г. № 3695¹.

Применяется ли срок исковой давности к депонированной заработной плате? Действительно ли задолженность по расчетам с депонентами можно списать, если уже прошло 3 года и никто не обратился за получением средств? Считается ли депонированная зарплата задолженностью по оплате труда? Интересные вопросы. А ответы на них будут еще интереснее, а местами даже неожиданными. Поэтому читать далее — обязательно.

Работник написал заявление о предоставлении ежегодного основного отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 26.04.2021 г. Как определить дату окончания этого отпуска в связи с тем, что на его период приходятся майские праздники и переносы выходных?

На период временной нетрудоспособности основного работника заключен срочный трудовой договор с другим работником. В понедельник основной работник принес листок нетрудоспособности, в котором указано приступить к работе в субботу. Как правильно уволить работника-срочника в этой ситуации, если в учреждении 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье? Если увольнять в понедельник, то получается, что в этот день придется табелировать обоих работников?

Знаете ли вы, как совместить командировку с отпуском? Нет, не одновременно. А по очереди. И без перерыва. Например, работник из Харькова отправляется в отпуск в Киев, а потом оттуда — сразу в командировку во Львов. Такая ситуация вызывает немало вопросов. Поэтому предлагаем в ней разобраться. А заодно рассмотрим обратный случай. Над ним тоже придется подумать.