Кадровое дело

Знаете ли вы, как совместить командировку с отпуском? Нет, не одновременно. А по очереди. И без перерыва. Например, работник из Харькова отправляется в отпуск в Киев, а потом оттуда — сразу в командировку во Львов. Такая ситуация вызывает немало вопросов. Поэтому предлагаем в ней разобраться. А заодно рассмотрим обратный случай. Над ним тоже придется подумать.

Письмо от 04.01.2021 г. № 4706-06/14-09

«Прокачать» свои навыки — всегда полезно. А иногда даже необходимо и законодательно обязательно. Сегодня поговорим о повышении квалификации. С вас вопросы — с нас ответы.

С 1 марта 2021 года кассир и секретарь-машинист ОМС переведены из служащих в должностные лица ОМС (по конкурсу). Засчитывается ли им период работы на предыдущих должностях в стаж службы в ОМС для установления надбавки за выслугу лет? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)

В предыдущем номере мы рассматривали законодательные новации в сфере гибкого режима работы1. И обещали рассказать, как не перепутать дистанционную и надомную работу. Не будем медлить. Сказали — сделали. Сегодня выясним, что общего и разного между этими двумя видами работы.

Специалист госоргана с 9 марта 2021 года находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 27 марта работница предоставила заявление с просьбой выплатить ей материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов. Можно ли предоставить ей такую помощь? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)

Учитель-логопед инклюзивно-ресурсного центра в конце мая 2021 года планирует оформить ежегодный основной отпуск сразу после отпуска в связи с беременностью и родами. Но работница не хочет отдыхать все дни. Можно ли ей предоставить часть ежегодного отпуска, а за остальное время выплатить компенсацию? Имеет ли она в таком случае право на получение помощи на оздоровление? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)

Из-за обострения эпидемиологической ситуации и усиления карантинных мер некоторые работники учреждения просят перевести их на гибкий режим работы. Можно ли удовлетворить такую просьбу? Какими законодательными нормами руководствоваться? Повлияет ли это на оплату труда? (вопрос из чата на портале «buhgalter.com.ua»)

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе заведения профессионально-технического образования преподает предмет «Охрана труда» на 0,5 ставки. Он имеет стаж работы 15 лет на должности инженера по охране труда на производстве. Засчитывается ли этот период в педстаж для выплаты надбавки за выслугу лет? (вопрос из электронной почты редакции: bb@id.factor.ua)