Кадровое дело

Сегодня партнерские роды, которые давно стали привычным делом в большинстве стран мира, становятся популярными и в Украине. Однако, после рождения ребенка до сих пор основная нагрузка ложится на плечи женщин. Одна из причин — законодательные пробелы, которые ограничивают права мужчин на отпуск при рождении или для ухода за ребенком. Изменить эту ситуацию призван новый закон, только что принятый Верховной Радой.

Постановлением КМУ от 21.04.2021 г. № 405 внесены изменения в постановление от 09.12.2020 г. № 1236.

Сложная обстановка на границе с Россией вызывает все большее беспокойство. Поэтому усиление нашей армии является вполне прагматичным. По этой причине и был принят Закон Украины от 30.03.2021 г. № 1357-IX относительно усовершенствования исполнения воинской обязанности и ведения воинского учета. А значит, работников (как военнообязанных, так и резервистов) могут в любой момент призвать на военные сборы. Что делать в этом случае работодателю — напомним в сегодняшней статье.

В предыдущей статье мы выяснили, что на период военных сборов, включая время проезда к месту их проведения и обратно, за работником сохраняют место работы, должность, а также среднюю зарплату (ст. 119 КЗоТ). О нюансах расчета и выплаты последней и возможности компенсировать такую выплату из бюджета расскажем в этой статье.

Работнице предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 12 по 25 апреля 2021 года и сразу после него — дополнительный социальный отпуск (на детей) продолжительностью 10 календарных дней с 26 апреля по 7 мая 2021 года. Но во время этих отпусков с 14.04.2021 г. по 21.04.2021 г. у нее болел ребенок, а с 27.04.2021 г. по 06.05.2021 г. болела сама работница. Что подтверждают два листка нетрудоспособности, которые она предоставила работодателю. Прерванный болезнью отпуск работница хочет перенести и начать отдыхать с 17 мая 2021 года. Оплачиваются ли в таком случае больничные листы? Можно ли переносить «детский» отпуск?

Папочки получат двухнедельный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка! Об этом шептались не один месяц подряд. И совсем скоро можно будет сказать вслух: «Получили!». Президенту направлен на подпись Закон, поданный как законопроект от 19.06.2020 г. № 3695¹.

Применяется ли срок исковой давности к депонированной заработной плате? Действительно ли задолженность по расчетам с депонентами можно списать, если уже прошло 3 года и никто не обратился за получением средств? Считается ли депонированная зарплата задолженностью по оплате труда? Интересные вопросы. А ответы на них будут еще интереснее, а местами даже неожиданными. Поэтому читать далее — обязательно.

Работник написал заявление о предоставлении ежегодного основного отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 26.04.2021 г. Как определить дату окончания этого отпуска в связи с тем, что на его период приходятся майские праздники и переносы выходных?

На период временной нетрудоспособности основного работника заключен срочный трудовой договор с другим работником. В понедельник основной работник принес листок нетрудоспособности, в котором указано приступить к работе в субботу. Как правильно уволить работника-срочника в этой ситуации, если в учреждении 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье? Если увольнять в понедельник, то получается, что в этот день придется табелировать обоих работников?