Інформація по темі "" | Публікації по тегу
04.08.11
3400 0
Друкувати
Обране

Выплаты по гражданско-правовым договорам

Предложенная статья поможет избежать проблем и неприятных налоговых последствий, связанных с налогообложением доходов физических лиц.



Согласно п.п. 164.2.2 НК суммы вознаграждений, начисленных (выплаченных) плательщику налога в соответствии с условиями ГП-договора, включаются в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход плательщика налога.

 

    Общее

     

Под ГП-договорами понимают договоры, которые, в отличие от трудовых, основываются на имущественной самостоятельности сторон и неподчиненности друг другу, и заключение которых влечет за собой возникновение взаимных прав и обязанностей, в частности в виде передачи имущества, выполнения работ, предоставления услуг.

Исходя из этого, наиболее распространенными видами ГП-договоров, заключаемых с физическими лицами, являются:

договор на выполнение работ (договор подряда) (гл. 61 ГКУ);

договор о предоставлении услуг (гл. 63 ГКУ);

договор аренды (гл. 58 ГКУ).

Вознаграждения, выплачиваемые согласно указанным видам договоров, и будут облагаться НДФЛ в соответствии с п.п. 164.2.2 НК. Вместе с тем необходимо отдельно остановиться на нескольких моментах.

Как показывает практика, договоры подряда и договоры о предоставлении услуг довольно часто путают с трудовыми договорами. Причем в результате такой «путаницы» к указанному в п.п. 164.2.2 НК виду дохода ошибочно применяют правила налогообложения заработной платы.

Основные критерии, отличающие трудовой договор от договора подряда или договора на предоставление услуг, приведены в таблице.

 

Критерии

Трудовой договор

Договор подряда; договор на предоставление услуг

1

2

3

Законодательное регулирование

КЗоТ

ГКУ

Предмет договора

Процесс труда

Конечный результат труда (выполненная работа, предоставленная услуга)

Цель заключения договора

Организация и регулирование процесса труда

Получение конечного результата (выполнение работы, предоставление услуги)

Документ, подтверждающий выполнение обязанностей по договору

Наряд, заказ, табель учета рабочего времени

Акт выполненных работ; акт предоставленных услуг

Стороны договора

Работодатель и работник предприятия. Работник принимается на должность, предусмотренную штатным расписанием

Заказчик и физическое лицо. Трудовая книжка не ведется

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка

Подчиняется, пользуется средствами и предметами труда, принадлежащими работодателю

Не подчиняется (физическое лицо само организовывает свою работу и выполняет ее на свой риск)

Обеспечение необходимых условий для выполнения договора

Обеспечиваются работодателем

Обеспечиваются физическим лицом самостоятельно

Сумма, выплачиваемая по договору

Заработная плата

Вознаграждение

Размер выплат по договору

Заработная плата выплачивается в размере не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы

Размер оплаты не ограничен минимальными пределами и определяется в договоре исключительно по соглашению сторон

Периодичность оплаты

Не реже двух раз в месяц*

По согласованию сторон

Условия договора

В трудовом договоре указываются трудовые обязанности работника, обязанности работодателя, размер и порядок выплаты заработной платы, рабочее время и время отдыха, порядок увольнения, дисциплинарная и материальная ответственность и т. д.

ГП-договор содержит условия относительно предмета договора, взаимных прав и обязанностей сторон, срока выполнения работ (оказания услуг), размера и порядка оплаты по договору, ответственности сторон

* См. статью «Заработная плата: 10 главных моментов» // «Налоговый кодекс: консультации и комментарии», 2011, № 11, с. 46.


В отношении договора аренды отметим следующее. Под действие п.п. 164.2.2 НК будут попадать только выплаты по договорам аренды движимого имущества (подробнее см. в разделе «Доходы от операций с движимым имуществом» на с. 52). Порядок налогообложения доходов от сдачи в аренду недвижимости регулируется специальным п. 170.1 НК и рассмотрен в разделе «Доходы от операций с недвижимостью» на с. 45.

Кстати, доходы по другим видам ГП-договоров также будут включаться в состав налогооблагаемого дохода на основании п.п. 164.2.2 НК, если НК не предусмотрен особый порядок их налогообложения. Так, например, договоры купли-продажи движимого или недвижимого имущества, дарения также являются видами ГП-договоров, однако налогообложение доходов по ним регулируют специальные нормы НК.

 

    Нюансы налогообложения

     

1. Сумма вознаграждения по ГП-договору не является заработной платой, в связи с этим:

не уменьшается на сумму НСЛ;

не учитывается при определении права на НСЛ.

2. ЕСВ как в части начислений, так и в части удержаний начисляется на сумму вознаграждения по ГП-договорам только в том случае, если такой договор предусматривает выполнение работ (договор подряда) или предоставление услуг (договор о предоставлении услуг) (п. 1 ч.  1 ст. 7 Закона № 2464, п.п. 3.1.4 и п. 3.7 Инструкции № 21-5).

Начисление и удержание ЕСВ осуществляются в пределах максимальной величины базы начисления ЕСВ, равной 15 размерам ПМТЛ, установленного законом на соответствующий месяц (см. табл. 7 на с. 19).

Ставки ЕСВ определены ст. 8 Закона № 2464 и составляют 34,7 % (в части начислений) и 2,6 % (в части удержаний).

С сумм вознаграждений по другим видам ГП-договоров ЕСВ не взимается.

3. Базой обложения НДФЛ является начисленная (выплаченная) согласно условиям ГП-договора сумма вознаграждения. Обратите внимание! При определении базы обложения НДФЛ указанные выплаты не уменьшаются на сумму ЕСВ, т. е. и ЕСВ, и НДФЛ будут удерживаться со всей суммы начисленного вознаграждения.

Налогообложение выплат по ГП-договорам осуществляется в соответствии с п. 167.1 НК:

по ставке 15 %с суммы вознаграждения, не превышающей 10-кратный размер МЗП, установленной законом на 1 января отчетного налогового года (в 2011 году — 9410 грн.) (абз. 1 п. 167.1);

по ставке 17 %с суммы превышения (абз. 2 п. 167.1). Иными словами, вознаграждение, превышающее 9410 грн., облагается по двум ставкам: 15 % и 17 %.

При этом если ГП-договор заключен с работником предприятия, то для целей налогообложения с установленным пределом следует сравнивать общую сумму месячного дохода, начисленную работнику в виде заработной платы в соответствии с трудовым договором, и в виде вознаграждения по ГП-договору.

Обратите внимание: по мнению ГНАУ (письмо от 03.02.2011 г. № 2346/6/17-0715; № 2918/7/17-0717), вначале берется заработная плата, а затем к ней прибавляются другие выплаты в хронологическом порядке. На наш взгляд, логичнее было бы учитывать все выплаты в хронологическом порядке.

4. Формулы для расчета «чистого» дохода (Дч), выплачиваемого физическому лицу по ГП-договорам, имеют следующий вид (Дг — «грязный» доход, доход к начислению):

по ГП-договорам, на которые не начисляется и с которых не удерживается ЕСВ в 2011 году:

1) если Дг ≤ 9410 грн.

Дч = Дг - Дг х 15 % (грн.),

2) если Дг > 9410 грн.

Дч = Дг - 9410 х 15 % - (Дг - 9410) х 17 % (грн.);

по договорам о предоставлении услуг и договорам подряда (когда начисляется и удерживается ЕСВ):

1) если Дг ≤ 9410 грн.

Дч = Дг - Дг х 2,6 % - Дг х 15 % (грн.),

2) если Дг > 9410 грн.

Дч = Дг - Дг х 2,6 % - 9410 х 15 % - (Дг - 9410) х 17 % (грн.),

Дч = Дг - 15 ПМТЛ* х 2,6 % - 9410 х 15 % - (Дг - 9410) х 17 % (грн.).

    * Предельная сумма дохода, с которой взимается ЕСВ за соответствующий период и которая равна 15 размерам ПМТЛ (см. табл. 7 с.19)

5. При начислении вознаграждения по ГП-договору в неденежной форме следует соблюдать требования п. 164.5 НК, согласно которым база обложения НДФЛ определяется как стоимость неденежного дохода, рассчитанная по обычным ценам, умноженная на «натуральный» коэффициент (в 2011 году 1,176471 и 1,204819 для доходов, облагаемых НДФЛ по ставкам 15 % и 17 % соответственно).

6. Обратите внимание: довольно распространенное явление, когда с физическим лицом оговаривается сумма вознаграждения по ГП-договору на руки (Дч). В этом случае предлагаем читателям воспользоваться следующими формулами для исчисления «грязного» дохода (Дг) (формулы получены в результате несложных преобразований «главных» формул по расчету «чистого» дохода по ГП-договорам, приведенным выше):

по ГП-договорам, на которые не начисляется и с которых не удерживается ЕСВ:

1) если Дч ≤ 7998,50 грн.**

Дг = Дч : 0,85 (грн.);

2) если Дч > 7998,50 грн.**

Дг = (Дч - 188,20) : 0,83 (грн.);

по договорам о предоставлении услуг и договорам подряда (когда начисляется и удерживается ЕСВ):

1) если Дч ≤ 7998,50** грн.

Дг = Дч : 0,824 (грн.);

2) если Дч > 7998,50** грн.

    ** Предельная сумма «чистого» дохода для применения ставок 15 % и 17 %. Если «перевести» указанную величину в «грязный» доход с помощью «натурального» коэффициента, получим известную величину 9410 грн. (7998,50 грн. х 1,176471).

 

Период

Условие

по 31.03.2011 г.

Дч ≤ 11536,66 грн.,

Дг = (Дч - 188,20) : 0,804

Дч > 11536,66 грн.,

Дг = (Дч + 178,79) : 0,83

01.04.2011 г. — 30.09.2011 г.

Дч ≤ 11765,80 грн.,

Дг = (Дч - 188,20) : 0,804

Дч > 11765,80 грн.,

Дг = (Дч + 186,20) : 0,83

01.10.2011 г. — 30.11.2011 г.

Дч ≤ 12067,30 грн.,

Дг = (Дч - 188,20) : 0,804

Дч > 12067,30 грн.,

Дг = (Дч + 195,95) : 0,83

01.12.2011 г. — 31.12.2011 г.

Дч ≤ 12296,44 грн.,

Дг = (Дч - 188,20) : 0,804

Дч > 12296,44 грн.,

Дг = (Дч + 203,36) : 0,83

 

7. В Налоговом расчете по ф. № 1ДФ выплаты по рассматриваемым видам ГП-договоров отражаются с признаком дохода «102».

 

    Примеры

     

Пример 1. Предприятие заключило с физическим лицом, не являющимся предпринимателем и работником данного предприятия, договор подряда, согласно которому физическое лицо с 01.06.2011 г. по 31.06.2011 г. обязано произвести сшивку бухгалтерских документов в книги с твердым переплетом. Согласно договору стоимость данной работы составляет 14900 грн. Вознаграждение выплачивается физическому лицу единоразово, после подписания акта выполненных работ в июле 2011 года.

1. Рассчитаем сумму НДФЛ, подлежащую уплате в бюджет, с суммы вознаграждения за выполненные работы.

Так как сумма вознаграждения превышает 10-кратный размер МЗП, установленной законом на 1 января 2011 года (9410 грн.), то она будет облагаться по двум ставкам: по ставке 15 % — для части вознаграждения, равной 9410 грн., и по ставке 17 % — для части вознаграждения, превышающей 9410 грн.

Следовательно, сумма НДФЛ составит:

9410 грн. х 15 % + (14900 грн. - 9410 грн.) х 17 % = 2344,80 грн.

2. Рассчитаем с суммы вознаграждения сумму ЕСВ, подлежащую уплате в бюджет.

В связи с тем, что размер вознаграждения, выплачиваемого физическому лицу по ГП-договору, превышает размер максимальной величины базы начисления ЕСВ, действующей в июле 2011 года, а именно 14400 грн., то начисление и удержание ЕСВ осуществляются с суммы, равной 14400 грн. С суммы превышения, равной 500 грн. (14900 грн. - 14400 грн.), ЕСВ не взимается.

Сумма ЕСВ составит:

в части начислений: 14400 грн. х 34,7 % = 4996,80 грн.;

в части удержаний: 14400 грн. х 2,6 % = 374,40 грн.

Сумма вознаграждения, подлежащая выплате на руки, составит:

14900 грн. - 2344,80 грн. - 374,40 грн. = 12180,80 грн.

 

Пример 2. Предприятие заключило с физическим лицом, не являющимся предпринимателем и работником данного предприятия, договор на перевод инструкции по эксплуатации импортного оборудования сроком с 06.06.2011 г. по 20.06.2011 г. По договоренности с физическим лицом ему выплачивается 8000 грн. на руки.

Поскольку в этой ситуации известен «чистый» доход, то для целей налогообложения воспользуемся формулами, приведенными выше.

1. Рассчитаем «грязный» доход. В отношении «чистого» дохода выполняется следующее неравенство: 7998,50 грн. < 8000 грн. > 11765,80 грн., следовательно, для расчета суммы дохода к начислению необходимо воспользоваться следующей формулой:

Дг = (Дч - 188,20) : 0,804.

Таким образом, «грязный» доход составит 9716,17 грн. ((8000 грн. - 188,20 грн.) : 0,804). Обратите внимание: именно эта сумма должна быть зафиксирована в качестве цены договора или в разделе «Стоимость услуг».

2. Рассчитаем сумму ЕСВ:

9716,17 грн. х 2,6 % = 252,62 грн.

3. Рассчитаем сумму НДФЛ:

9410 х 15 % + (9716,17 грн. - 9410 грн.) х 17 % = 1463,55 грн.

 

Пример 3. Предприятие заключило с физическим лицом, являющимся водителем на данном предприятии, договор подряда на покраску гаража сроком с 01.06.2011 г. по 07.06.2011 г. Согласно договору стоимость данной работы составляет 3200 грн. Акт выполненных работ подписан 07.06.2011 г.

Заработная плата работника составляет 9410 грн.

И заработная плата, и вознаграждение выплачены 05.07.2011 г.

1. Рассчитаем сумму общего налогооблагаемого месячного дохода работника за июнь 2011 года:

9410 грн. + 3200 грн. = 12610 грн.

2. Определим сумму ЕСВ (напоминаем: с заработной платы ЕСВ удерживается по ставке 3,6 %, а с вознаграждения по договору подряда — 2,6 %, при этом сумма ЕСВ с вознаграждения по договору подряда не уменьшает базу обложения при расчете НДФЛ):

ЕСВ с заработной платы: 9410 грн. х 3,6 % = 338,76 грн.;

ЕСВ с вознаграждения по договору подряда: 3200 грн. х 2,6 % = 83,20 грн.

3. Так как сумма дохода превышает 10-кратный размер МЗП, установленной законом на 1 января 2011 года (9410 грн.), то применяются две ставки НДФЛ: 15 % — для части дохода (в частности, заработной платы), равной 9410 грн., и 17 % — для части дохода, превышающей 9410 грн. (в частности, вознаграждения по ГП-договору).

Исходя из того, что вначале берется заработная плата, а затем к ней прибавляются другие выплаты в хронологическом порядке (письмо от 03.02.2011 г. № 2346/6/17-0715; № 2918/7/17-0717), сумма НДФЛ составит:

(9410 грн. - 338,76 грн.) х 15 % + 3200 грн. х 17 % = 1360,69 грн. + 544 грн. = 1904,69 грн.

4. Сумма дохода, выплачиваемая работнику на руки:

заработная плата: 9410 грн. - 338,76 грн. - 1360,69 грн. = 7710,55 грн.;

вознаграждение по договору подряда: 3200 грн. - 83,20 грн. - 544 грн. = 2572,80 грн.

 

Еще раз акцентируем внимание читателей: по нашему мнению, подход налоговиков применим только в случае, когда зарплата и другие выплаты начислены в один день. К примеру, если бы в рассматриваемой ситуации вознаграждение по договору подряда было начислено (подписан акт) и выплачено 25.06.2011 г., то ситуация с НДФЛ выглядела бы следующим образом:

1. НДФЛ с вознаграждения по договору подряда на момент подписания акта и выплаты дохода (25.06.2011 г.):

3200 грн. х 15 % = 480 грн.

2. Сумма вознаграждения, подлежащая выплате на руки (25.06.2011 г.):

3200 грн. - 83,20 грн. - 480 грн. = 2636,80 грн.

3. Сумма НДФЛ на момент начисления зарплаты (30.06.2011 г.) рассчитывается так:

(9410 грн. - 338,76 грн.) х 15 % + 3200 грн. х 17 % = 1360,69 грн. + 544 грн. = 1904,69 грн.

Как видите, в этом случае с вознаграждения по договору подряда НДФЛ необходимо удержать в размере 544 грн., в то время как на момент выплаты дохода фактически было удержано 480 грн. Поскольку по состоянию на момент выплаты зарплаты уже не удастся удержать НДФЛ по ставке 17 % с ранее выплаченного дохода, то «недостающую» сумму НДФЛ (544 грн. - 480 грн. = 64 грн.) придется удерживать из зарплатного дохода.

Таким образом, сумма НДФЛ на момент начисления зарплаты (с учетом уплаченного при выплате вознаграждения по ГП-договору):

1904,69 грн. - 480 грн. = 1424,69 грн.

Сумма заработной платы, выплачиваемая работнику, составит:

12610 грн. - 2636,80 грн. - 83,20 грн. - 480 грн. - 338,76 грн. - 1424,69 грн. = 7646,55 грн.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн