Інформація по темі "" | Публікації по тегу
25.12.12
2557 0
Друкувати
Обране

Как провести годовой перерасчет зарплаты и НДФЛ

Нормами НКУ предусмотрено, что работодатели должны проводить годовой перерасчет заработной платы и НДФЛ работников. Причем такой перерасчет должен ежегодно проводиться по всем работникам предпринимателя, независимо от того, применялась ли к их зарплате налоговая социальная льгота. О том, в каком порядке и когда должен проводиться годовой перерасчет, мы расскажем в данной статье.





 

Документы статьи

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон № 4834 — Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно усовершенствования некоторых налоговых норм» от 24.05.2012 г. № 4834-VI.

Инструкция № 5 — Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 г. № 5.

 


Обязательный перерасчет

Проводить перерасчет суммы доходов, начисленных налогоплательщику в виде заработной платы, а также суммы предоставленной налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) работодателей обязывает подпункт 169.4.2 НКУ.

1. Случаи проведения обязательного перерасчета следующие:

а) по результатам каждого отчетного налогового года во время начисления заработной платы за последний месяц отчетного года;

б) во время проведения расчета за последний месяц применения НСЛ в случае изменения места ее применения по самостоятельному решению налогоплательщика или в случаях, определенных подпунктом 169.2.3 НКУ (т. е. при нарушении работником пользования НСЛ);

в) во время проведения окончательного расчета с налогоплательщиком, который прекращает трудовые отношения с таким работодателем.

Таким образом, при начислении заработной платы за декабрь 2012 года для всех работодателей будет актуален годовой перерасчет.

2. Перерасчету подлежат только те доходы, которые входят в понятие заработной платы для удержания НДФЛ с точки зрения НКУ.

3. Перерасчет проводится по всем работникам, независимо от того, применялась ли к их заработной плате НСЛ перед удержанием НДФЛ. По работникам, которые в течение 2012 года уволились, перерасчет осуществлять не нужно.

4. При перерасчете учитываются положения абзаца второго пункта 167.1 НКУ. Как известно, НДФЛ взимается по ставке 15 %, если размер доходов за месяц не превысил в 2012 году 10730,00 грн., или 15 % с суммы 10730,00 грн. и 17 % с превышения этой суммы. В то же время для удержания НДФЛ с заработной платы нужно определить базу для его расчета, т. е. уменьшить доход на сумму ЕСВ «снизу», именно она сравнивается с суммой 10730,00 грн.

Обратите внимание на такой момент. В январе — марте 2012 года, если доход превышал 10730,00 грн., НДФЛ рассчитывался с учетом требований писем ГНАУ от 03.02.2011 г. № 2918/7/17-0717 и от 03.02.2011 г. № 2345/6/17-0715. Так, с величиной 10730,00 грн. сравнивалась сумма начисленной («грязной») зарплаты, а не база, с которой удерживался НДФЛ. Начиная с апреля 2012 года (по доходам, начисленным после 28.04.2012 г.) для удержания НДФЛ с величиной 10730,00 грн. сравнивается база налогообложения (зарплата за минусом ЕВС), а не сумма начисленной зарплаты.

Вместе с тем мы считаем, что работодатель вправе при перерасчете определить НДФЛ за январь — март 2012 года по новым правилам, но осторожным предпринимателям лучше уточнить мнения налоговиков по этому вопросу на местах (оно может различаться).

 


Доходы, участвующие в перерасчете

Подробнее остановимся на доходах, которые участвуют в перерасчете. Как уже упоминалось, в ходе обязательного перерасчета работодатель «отбирает» суммы доходов, начисленных работнику в виде заработной платы.

Согласно подпункту 14.1.48 НКУ заработная плата — это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма. Более подробного перечня выплат, облагаемых НДФЛ в составе заработной платы, а также ссылок на какой-либо документ, содержащий такой перечень, в НКУ нет.

В то же время перечень составляющих заработной платы приведен в Инструкции № 5, нормы которой для «зарплатных» разъяснений широко используются налоговиками в Единой базе налоговых знаний (далее — ЕБНЗ) на официальном сайте ГНСУ www.sta.gov.ua.

Таким образом, для перерасчета предприниматель должен брать заработную плату работников, премии, отпускные и т. д. Кроме того, для целей НКУ к заработной плате относятся и некоторые выплаты, не относящиеся к фонду оплаты труда, в частности пособие по временной нетрудоспособности и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (больничные) (абзац третий подпункта 169.4.1 НКУ).

Обращаем внимание: если работнику в течение отчетного года начислялись и осуществлялись выплаты за налоговые периоды, отличные от месячного (например, премии за квартал, полугодие, год), для целей перерасчета они не распределяются по месяцам, за которые были начислены. Такие выплаты относятся к месяцу их начисления.

 


Как проводится годовой перерасчет

Обратите внимание на важный момент. Так, до изменений, внесенных в НКУ Законом № 4834 и вступивших в силу с 01.07.2012 г., при перерасчете НДФЛ требовалось принять во внимание абзац третий пункта 167.1 НКУ. Его норма предписывает в некоторых случаях пересчитывать НДФЛ за год так: определить среднемесячный годовой налогооблагаемый доход, удержать из такого дохода за каждый месяц суммы НДФЛ, сложить их и сравнить с фактически удержанной суммой.

В настоящее время подпункт 169.4.2 НКУ, на основании которого проводят перерасчет, на эту норму не ссылается, а следовательно, усреднять годовой доход не требуется.

Заметим, что в абзаце третьем пункта 167.1 НКУ и сейчас говорится о перерасчете по среднемесячному доходу. Но эти правила распространяются только на отдельные категории плательщиков, в частности на предпринимателей на общей системе налогообложения (при составлении декларации справка 1.

Таким образом, для предпринимателя-работодателя годовой перерасчет заключается в «перепроверке» доходов работника и НДФЛ каждого отдельного месяца с целью определения права на НСЛ и применения ставки 15 % (17 %). Такого же мнения придерживается ГНСУ в письме от 15.06.2012 г. № 10112/16/18-3115.

 


Возможные изменения сумм НДФЛ в результате перерасчета

Итак, в большинстве случаев в результате перерасчета не будет выявлено никаких расхождений в суммах НДФЛ. Вместе с тем существует ряд причин, которые приведут к неправильному налогообложению, а именно:

1. Работнику в течение 2012 года начислялись и выплачивались «переходящие» отпускные или больничные (за время отпуска или болезни, приходящихся на несколько месяцев). Для правильного обложения НДФЛ такие суммы должны быть распределены по месяцам. Если же они облагались в составе дохода месяца, в котором были выплачены, то такой подход был ошибочным и это могло привести не только к неправильному расчету НДФЛ, но и к лишению работника права на НСЛ, и наоборот.

2. В каком-либо месяце (месяцах) 2012 года были допущены ошибки при удержании НДФЛ или применении НСЛ.

Напомним, что НСЛ — это сумма, на которую налогоплательщик вправе уменьшить свой общий месячный налогооблагаемый доход, полученный от одного работодателя в виде заработной платы. Приведем ее виды и размеры в 2012 году.

 

Размер НСЛ в 2012 году

Вид НСЛ (норма НКУ)

Размер НСЛ в 2012 году, грн.

Предельный размер зарплаты, дающий право на применение НСЛ в 2012 году, грн.

1

2

3

Обычная НСЛ (п.п. 169.1.1 НКУ)

536,50

1500,00

Обычная НСЛ на детей (п.п. 169.1.2 НКУ)

536,50 х количество детей в возрасте до 18 лет

Для одного из родителей — 1500,00 х количество детей в возрасте до 18 лет;
для второго родителя — 1500,00

Повышенная НСЛ на детей (пп. «а» и «б» п.п. 169.1.3 НКУ)

804,75 х количество детей в возрасте до 18 лет

Для одного из родителей — 1500,00 х количество детей в возрасте до 18 лет;
для второго родителя — 1500,00

Повышенная НСЛ (пп. «в» — «е» п.п. 169.1.3 НКУ)

804,75

1500,00

Максимальная НСЛ (пп. «а» — «ґ» п.п. 169.1.4 НКУ)

1073,00

1500,00

 


Пошаговый алгоритм перерасчета

Теперь приведем правила проведения перерасчета заработной платы и удержанного НДФЛ работников.

1. Уточняются основания для применения НСЛ. Предприниматель проверяет наличие заявления работника о применении НСЛ и подтверждающих документов (в случае необходимости). Напомним: НСЛ применяется за месяц, в котором было подано заявление, независимо от даты их подачи в данном месяце.

2. Проверяется правильность начисленных в течение отчетного 2012 года месячных доходов в виде заработной платы с учетом «переходящих» выплат (отпускных, больничных и т. д.). С целью определения предельной суммы зарплаты, дающей право на НСЛ, они относятся к месяцам, за которые начислены. Уточненные месячные налогооблагаемые доходы рассчитываются каждый отдельно в качестве объектов налогообложения.

3. Если работник имеет право на НСЛ, то рассчитанная по каждому месяцу 2012 года сумма заработной платы сравнивается с предельным размером заработной платы, дающим на нее право.

4. По каждому месяцу 2012 года:

определяется база налогообложения путем уменьшения начисленной заработной платы на сумму ЕСВ и сумму НСЛ в случае наличия права на нее;

рассчитывается сумма НДФЛ.

5. Производится расчет годовой суммы НДФЛ путем суммирования сумм налогов, определенных по результатам перерасчета каждого отдельного месячного налогооблагаемого дохода.

6. Сравнивается рассчитанная сумма НДФЛ с суммой налога, фактически удержанной за год.


Пример. Работница предпринимателя Бондарь М. С. с января 2012 года имеет право на обычную НСЛ. Месячная заработная плата Бондарь М. С. составляет 1300,00 грн.справка 2 С 23 июля по 10 августа 2012 года включительно работница находилась в ежегодном отпуске 19 календарных дней. Общая сумма отпускных составила 847,59 грн., из них за 9 дней июля 2012 года — 401,49 грн., за 10 дней августа 2012 года — 446,10 грн. Вся сумма отпускных была начислена работнице в июле 2012 года (для правильного определения НДФЛ сумма отпускных не распределялась по месяцам), зарплата за июль — 886,36 грн., за август — 827,27 грн.

Поскольку сумма «переходящих» отпускных за июль — август 2012 года не была отнесена к месяцам, за которые она начислена, как того требует абзац третий подпункта 169.4.1 НКУ, в июле 2012 года НСЛ не применялась, так как сумма заработной платы и отпускных (1733,95 грн.) превысила предельный размер дохода, дающего право на такую льготу (1500,00 грн.), впоследствии сумма НДФЛ не была пересчитана правильно.

Общая сумма ЕСВ «снизу» за июль и август 2012 года — 92,20 грн.


Проведем перерасчет НДФЛ, уточнив начисленные в течение 2012 года месячные доходы в виде заработной платы с учетом «переходящих» выплат. Результаты перерасчета представим в таблице.

 

Расчетный период 2012 года

Сумма начисленной заработной платы, грн.

Сумма ЕСВ, грн.

НСЛ, грн.

Сумма НДФЛ по результатам перерасчета, грн.

Сумма фактически удержанного НДФЛ, грн.

Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию, грн.

1

2

3

4

5

6

7

Январь

1300,00

46,80

536,50

107,51

107,51

Февраль

1300,00

46,80

536,50

107,51

107,51

Март

1300,00

46,80

536,50

107,51

107,51

Апрель

1300,00

46,80

536,50

107,51

107,51

Май

1300,00

46,80

536,50

107,51

107,51

Июнь

1300,00

46,80

536,50

107,51

107,51

Июль

1287,85

46,36

536,50

105,75

250,73

-144,98

Август

1273,37

45,84

536,50

103,65

39,15

+64,50

Сентябрь

1300,00

46,80

536,50

107,51

107,51

Октябрь

1300,00

46,80

536,50

107,51

107,51

Ноябрь

1300,00

46,80

536,50

107,51

107,51

Декабрь

1300,00

46,80

536,50

107,51

107,51

Итого

15561,22

560,20

1284,50

1364,98

-80,48

 

По результатам перерасчета доходов, начисленных Бондарь М. С. в течение 2012 года, выявлена сумма излишне удержанного НДФЛ в размере 80,48 грн. Указанная сумма должна быть возвращена работнице путем уменьшения на нее суммы НДФЛ.

Как видим, перерасчет не повлияет на размер заработной платы и НДФЛ работников:

— которым суммы отпускных и больничных для удержания НДФЛ были правильно распределены (начислены) по месяцам;

— к зарплате которых правильно применялась НСЛ.

Стоит составить какой-либо отдельный (произвольный) документ, в котором бы приводились расчеты и результаты перерасчета, хотя НКУ не обязывает.

 


Результаты перерасчета и их отражение в форме № 1ДФ

Теперь поговорим о том, что делать, если в результате перерасчета обнаружились переплаты и недоплаты. Так, если у предпринимателя выявлена недоплата НДФЛ (расчетная сумма налога превышает фактически удержанную), то его необходимо доудержать. Сумма недоплаты удерживается за счет любого налогооблагаемого дохода после его обложения налогом за соответствующий месяц, при годовом перерасчете это декабрь. В случае недостаточности суммы такого дохода — за счет налогооблагаемых доходов следующих месяцев, до полного погашения суммы недоплаты (подпункт 169.4.4 НКУ).

Что касается переплаты по НДФЛ, то о ее возврате в НКУ не говорится. Соответствующие разъяснения налоговиков появились в ЕБНЗ. Так, если годовая расчетная сумма налога меньше фактически удержанной за год, то на сумму переплаты уменьшается сумма начисленного налогового обязательства за соответствующий месяц (при годовом перерасчете — это декабрь), а при недостаточности такой суммы — сумма налоговых обязательств следующих налоговых периодов (месяцев), до полного возврата суммы такой переплаты.

По поводу заполнения формы № 1ДФ в разъяснении ЕБНЗ сказано, что результаты годового перерасчета сумм доходов, начисленных налогоплательщику в виде заработной платы, а также сумм предоставленных НСЛ необходимо отразить работодателем в форме № 1ДФ за IV квартал 2012 года.

По итогам перерасчета она заполняется следующим образом:

— в графах 3 и 3а проставляется сумма начисленного и выплаченного дохода за соответствующий отчетный период;

— в графах 4 и 4а проставляется сумма НДФЛ с учетом суммы недоплаты/переплаты.

То есть на сумму выявленной недоплаты по НДФЛ увеличивают показатели граф 4 и 4а, а на сумму излишне удержанного НДФЛ — уменьшают показатели этих же граф.

Если суммы НДФЛ недостаточно для полного возврата плательщику, то в графах 4 и 4а ставят нули, а непогашенный остаток переносится в счет уменьшения будущих налоговых обязательств.

 


Ответственность

Что касается ответственности за непроведение годового перерасчета, то специальные штрафные санкции за это НКУ не предусмотрены. В то же время провести его и выявить какие-либо ошибки до проверки налоговиков в интересах самого предпринимателя-работодателя.

В то же время, если в ходе перерасчета выяснится, что предприниматель ошибся в определении суммы НДФЛ и это привело к его занижению, то такому предпринимателю придется исправиться, подав уточняющую форму № 1ДФ и заплатив 3 % самоштрафа и пеню.

Отметим, что под штраф попадет только ошибка при определении суммы НДФЛ исходя из фактически начисленного дохода в каждом месяце. Если же в ходе перерасчета «переходящие» выплаты разбрасывались по месяцам, и поэтому изменилась сумма НДФЛ, то подавать уточняющую форму № 1ДФ, платить штраф и пеню не нужно.

 


Выводы

Годовой перерасчет проводится по заработной плате и удержанному с нее НДФЛ всех работников предпринимателя, независимо от того, имел ли он право на НСЛ или нет.

По результатам 2012 года такой перерасчет осуществляется при начислении заработной платы за декабрь 2012 года. Напомним, что зарплата за вторую половину декабря 2012 года должна быть выплачена не позднее 6 января 2013 года.

Механизм перерасчета сводится к уточнению ежемесячных сумм заработной платы и НДФЛ. Особое внимание нужно уделить начислению «переходящих» выплат: отпускных и больничных.

Сумма НДФЛ по результатам перерасчета сравнивается с фактически удержанной суммой налога. Ее недоплата должна быть удержана из дохода работника в декабре и следующих месяцах, а на сумму переплаты, наоборот, уменьшено обязательство по НДФЛ.

Результаты годового перерасчета отражаются в форме № 1ДФ за IV квартал 2012 года.


Справочная информация (справка)

1 Остановимся и на таком моменте. В соответствии с подпунктом «є» пункта 176.1 НКУ, если физическим лицом в течение года получены доходы в виде зарплаты и выплат по ГП-договорам от двух и более налоговых агентов в сумме, превышающей 120 минимальных заработных плат, то в таком случае оно обязано подать по итогам года гражданскую декларацию. При этом перерасчет осуществляется так: берется начисленная годовая сумма таких доходов, из нее вычитаются фактические суммы удержанного за год ЕСВ и предоставленных НСЛ (данные суммы не пересчитываются, являются константами). Полученный результат в пределах суммы, равной 120 минзарплат, облагается НДФЛ по ставке 15 %, а сверх этой суммы — по ставке 17 %. Причем получается, что так нужно действовать даже в том случае, если налогоплательщик отработал неполный год. Такой перерасчет будет проводиться в отдельном приложении к декларации.

Подчеркнем, что работодатель при проведении перерасчета НДФЛ не учитывает данную норму.

2 В примере мы приводим целые месячные оклады, которые в 2012 году не индексировались.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн