Отпуск для ухода за ребенком до трех лет
ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.
Закон об отпусках— Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
Закон № 2811 — Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII.
Порядок № 1751 — Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751.
Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455.
Статьей 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках установлено право женщины по окончании отпуска в связи с беременностью и родами уйти в частично оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Такой отпуск относится к социальным отпускам и по желанию женщины может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода.
Продолжительность отпуска для ухода за ребенком
Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу непосредственно после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Иногда на практике случается, что после отпуска в связи с беременностью и родами работница оформляет ежегодный основной и дополнительный отпуска. В данной ситуации работница имеет право оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу после окончания ежегодных основного и дополнительного отпусков.
В общем случае отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста заканчивается в день исполнения ребенку трех лет. То есть женщина должна будет приступить к работе на следующий рабочий день после дня достижения ребенком трех лет (см. письмо Минтруда от 17.08.2010 г. № 246/13/116-10 // «ОТ», 2010, № 20, с. 5; 2012, № 5, с 20).
Например, ребенку работницы, которая находится в отпуске для ухода за этим ребенком до достижения им трех лет, три года исполняется 3 апреля 2013 года. Приступить к работе она должна 4 апреля 2013 года (если, конечно, не оформит отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста).
Следует отметить, что действующее законодательство позволяет работнице, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, на свое усмотрение неоднократно прерывать такой отпуск и выходить на работу, а потом снова его оформлять.
Документальное оформление отпуска для ухода за ребенком
Для того чтобы воспользоваться правом на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, женщина должна подать работодателю заявление о предоставлении отпуска, в котором она указывает дату, с которой уходит в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трех лет. К заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
На основании полученных документов работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 Закона об отпусках).
В случае если женщина уже находится в отпуске для ухода за первым ребенком, приказ о предоставлении отпуска для ухода за вторым ребенком должен быть издан со следующего дня после даты исполнения первому ребенку трех лет (см. письмо Минтруда от 12.07.2010 г. № 201/13/116-10 // «ОТ», 2010, № 15, с. 17). Издавать такой приказ сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами не нужно, так как действующим законодательством не предусмотрено оформление одновременно двух отпусков для ухода за первым и вторым ребенком до трех лет (в данном случае работница и так уже находится в отпуске для ухода за ребенком).
Как уже было отмечено, женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, имеет право неоднократно прерывать такой отпуск и выходить на работу, а затем оформлять его снова. Для этого ей необходимо подать письменное заявление на имя руководителя с указанием даты выхода на работу (даты возобновления отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
В период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщине выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, которое является одним из видов государственной помощи семьям с детьми (п. 3 ч. 1 ст. 3 Закона № 2811). Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органами труда и социальной защиты населенияпо месту регистрации или фактического проживания женщины за счет средств государственного бюджета.
Работающим женщинам пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста назначается, в частности, на основании выписки из приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ч. 3 ст. 14 Закона № 2811). Поэтому работодателю желательно после подписания приказа (распоряжения) о предоставлении работнице отпуска для ухода за ребенком подготовить соответствующую выписку из него.
Пособие выплачивается со дня наступления отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и по день его окончания (т. е. по день рождения ребенка включительно) (п. 18 Порядка № 1751).
Имея ребенка в возрасте до трех лет, женщина может:
1) находиться в отпуске для ухода за ребенком и не работать;
2) прервать отпуск для ухода за ребенком и выйти на работу в режиме полного рабочего времени;
3) находясь в отпуске для ухода за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени.
Рассмотрим ниже льготы и гарантии, установленные действующим законодательством для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, для каждого из вышеперечисленных случаев.
Женщина находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и не работает
В период отпуска для ухода за ребенком за женщиной сохраняется ее рабочее место (ст. 2 Закона об отпусках).
Стаж. Период нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в (ч. 2 ст. 181 КЗоТ):
— общий стаж работы;
— непрерывный стаж работы;
— стаж работы по специальности.
Также период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии, поскольку в этот период страховые взносы за работницу уплачивают органы труда и социальной защиты населения (абзац тридцать пятый ст. 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV, письмо Минсоцполитики от 16.05.2011 г. № 166/18/99-11).
Отдельно хотелось бы отметить относительно определения стажа госслужбы. Согласно п. 3 Порядка исчисления стажа государственной службы, утвержденного постановлением КМУ от 03.05.94 г. № 283,в стаж государственной службы включается в том числе период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Отметим, что в соответствии со ст. 35 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.93 г. № 3723-XII государственным служащим, имеющим стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней. Как предусмотрено п. 1 постановления КМУ «О порядке и условиях предоставления государственным служащим, должностным лицам местного самоуправления дополнительных оплачиваемых отпусков» от 27.04.94 г. № 250, должностным лицам, которые имеют стаж государственной службы более 10 лет, должностным лицам местного самоуправления, которые имеют стаж службы в этих органах более 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый следующий год. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней.
Время, в течение которого работница не работает, а находится в отпуске для ухода за ребенком, не учитывается при определении:
— стажа работы, дающего правона ежегодный (основной, дополнительный) отпуск (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках);
— страхового стажадля оплаты больничныхза период с 01.01.2011 г. (письма Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 04.05.2011 г. № 04-29-1068 и от 11.07.2011 г. № 04-29-2003).
Отпуска. Женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и не работает, в период такого отпуска не имеет права на ежегодный и дополнительный отпуск на детей, установленный ч. 1 ст. 19 Закона об отпусках.
Что касается оплачиваемого учебного отпуска, то, для того чтобы воспользоваться правом на него, женщина должна прервать отпуск для ухода за ребенком до трех лет. Прерывание отпуска для ухода за ребенком оформляется на основании заявления работницы приказом (распоряжением) работодателя. Копию приказа (распоряжения) о прерывании отпуска для ухода за ребенком работодатель обязан предоставить в орган труда и социальной защиты населения по месту получения женщиной пособия по уходу за ребенком в течение пяти дней после издания указанного приказа (распоряжения) (п. 20 Порядка № 1751). Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период нахождения работницы в учебном отпуске не предоставляется.
Для получения учебного отпуска работнице-студентке необходимо будет:
— написать заявление с просьбой о предоставлении учебного отпуска;
— предоставить работодателю справку-вызов учебного заведения на сессию, в которой должны быть указаны: форма обучения; уровень аккредитации учебного заведения; курс, на котором обучается работница; период сессии, установленный учебным заведением; основание для предоставления такого отпуска (для сдачи зачетов и экзаменов, установочных занятий, государственных экзаменов, для подготовки и защиты дипломной работы).
После окончания учебного отпуска на основании заявления работницы работодателем издается приказ о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Для возобновления права на получение пособия по уходу за ребенком работнице необходимо будет предоставить в орган труда и социальной защиты копию приказа (распоряжения) о предоставлении ей отпуска для ухода за ребенком.
Пособие по временной нетрудоспособности. Женщине, которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не оплачиваются периоды временной нетрудоспособности, поскольку, пребывая в таком отпуске, она не работает и за нее не уплачиваются страховые взносы. Однако если данная женщина заболела, в связи с чем по заключению врача определенное время не может осуществлять уход за ребенком, п. 3.13 Инструкции № 455 предусмотрена возможность выдачи больничного листа другому работающему лицу, которое будет осуществлять уход за ребенком в возрасте до трех лет вместо его матери. Больничный выписывает врач-педиатр на основании справки из поликлиники или стационара, удостоверяющей заболевание матери.
В случае болезни ребенка в возрасте до трех лет, в отпуске для ухода за которым женщина находится, больничный лист для ухода за таким ребенком не выдается (п. 3.15 Инструкции № 455).
Если женщина, кроме ребенка в возрасте до трех лет, за которым она осуществляет уход, имеет еще одного ребенка, который заболел, то другому работающему члену семьи (например, отцу) в случае необходимости может быть выдан листок нетрудоспособностипо уходу за вторым больным ребенком (см. консультацию Ольги Колляковой, главного специалиста Департамента лечебно-профилактической помощи Минздрава, в «ОТ», 2012, № 5, с. 21).
Пособие по беременности и родам. На практике нередкими бывают случаи, когда у женщины, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами. Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами в таком случае выдается женщине и оплачивается по месту ее работы на общих основаниях.Напомним, что выплата пособия по беременности и родам производится с первого дня отпуска в связи с беременностью и родами за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд). Подробно об особенностях расчета, начисления и предоставления пособия по беременности и родам в ситуации, когда женщина, не выходя из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, уходит во второй декрет, читайте в материале специалиста Минсоцполитики (см. «ОТ», 2012, № 6, с. 20).
При этом следует учесть, что для ухода за ребенком в возрасте до трех лет выдается листок нетрудоспособности другому работающему лицу, которое будет осуществлять этот уход, на период, когда мать не может осуществлять уход за старшим ребенком. Листок нетрудоспособности в данном случае выдается на основании справки из стационара, удостоверяющей роды матери, находящейся в отпуске для ухода за ребенком в возрасте до трех лет.
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вышла на работу
Трудовое законодательство предусматривает специальные нормы, устанавливающие гарантии при приеме на работу, запреты на увольнения, дополнительные отпуска и прочие льготы для работающих женщин, имеющих малолетних детей. Основные из них приведем в таблице ниже.
|
№ п/п |
Льгота/гарантия |
Основание |
|
1 |
2 |
3 |
|
Прием на работу |
||
|
1 |
Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида |
Ст. 184 КЗоТ |
|
Отказ в приеме на работу указанных категорий женщин возможен в случае, если он является обоснованным. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке. |
||
|
Условия труда |
||
|
2 |
Запрещено применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) |
Ст. 174 КЗоТ |
|
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Минздрава от 29.12.93 г. № 256. |
||
|
3 |
Запрещено привлечение женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы |
Ст. 174 КЗоТ |
|
Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Минздрава от 10.12.93 г. № 241. |
||
|
4 |
Не допускается привлекать женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять их в командировку |
Ст. 55, 63, 176 КЗоТ |
|
5 |
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы должны быть переведены на другую работу на срок до достижения ребенком 3 лет. Основанием для такого перевода могут послужить как медицинское заключение, так и другие объективные данные, свидетельствующие о невозможности выполнения прежней работы. При этом следует учесть, что временный перевод таких женщин на другую работу, не обусловленную трудовым договором, возможен исключительно с их согласия (ч. 3 ст. 33 КЗоТ) |
Ч. 3 ст. 178 КЗоТ |
|
Обращаем внимание: если заработок на новом месте работы ниже, чем тот, который такие женщины получали до перевода, |
||
|
6 |
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы должны предоставляться не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. |
Ст. 183 КЗоТ |
|
Сроки и порядок предоставления перерывов для кормления устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом пожеланий матери. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. |
||
|
7 |
По просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю |
Ст. 56 КЗоТ |
|
В данном случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. |
||
|
8 |
В случае необходимости работодатель должен выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также предоставлять им материальную помощь. Порядок предоставления таких льгот и гарантий устанавливается коллективным договором предприятия |
Ст. 185 КЗоТ |
|
Отпуска |
||
|
9 |
Женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, имеет право уходить в ежегодные отпуска по желанию в удобное для нее время |
Ст. 10 Закона об отпусках |
|
10 |
Женщине, которая работает и имеет двоих или больше детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида или которая усыновила ребенка, одинокой матери, а также женщине, взявшей ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не должна превышать 17 календарных дней |
Ст. 1821 КЗоТ, ст. 19 Закона об отпусках |
|
Увольнение |
||
|
11 |
Запрещено увольнять женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством |
Ст. 184 КЗоТ |
|
При увольнении в связи с полной ликвидацией (п. 1 ст. 40 КЗоТ) женщине должны быть выплачены заработная плата за фактически отработанное время (если женщина, имеющая ребенка до 3 (6) лет, работала), компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска и выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ). |
||
|
12 |
В случае увольнения по окончании срочного трудового договора женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (6) лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель обязан их трудоустроить. На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора |
Ст. 184 КЗоТ |
В случае принятия женщиной, находящейся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, решения выйти на работу, работодателю следует в первую очередь установить ее намерения: то ли она хочет выйти из отпуска на свое прежнее рабочее место на условиях полного рабочего времени, то ли она собирается работать на условиях неполного рабочего времени, оставаясь в отпуске для ухода за ребенком. От выбранного режима работы женщины зависит не только оплата ее труда, но и право на получение той или иной выплаты.
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, работает в режиме полного рабочего времени
Женщина вправе в любое время прервать отпуск для ухода за ребенком и выйти на работу в режиме полного рабочего времени. Прерывание такого частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком необходимо должным образом оформить. Женщина должна подать работодателю заявления с просьбой:
1) прервать предоставленный ей ранее отпуск для ухода за ребенком. То есть в этом случае выплата ей пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возврата будет прекращена;
2) разрешить приступить к выполнению своих обязанностей, обусловленных трудовым договором. В этом заявлении следует также указать желаемый (полный) режим работы.
На основании полученных заявлений работодатель издает приказы (распоряжения) о прекращении отпуска для ухода за ребенком и о выходе работницы на работу в режиме полного рабочего времени. При этом срочный трудовой договор с лицом, которое было принято на рабочее место женщины на период ее отпуска для ухода за ребенком, расторгается*.
* Дело в том, что в данный трудовой договор изначально должно быть включено условие, согласно которому он заключается на время пребывания работницы в отпуске для ухода за ребенком до дня фактического выхода на работу такой работницы.
Обращаем внимание: день подачи работницей заявления о досрочном выходе на работу и день выхода на работу не должны совпадать. Связано это с тем, что до выхода работницы на работу работодатель должен издать приказ (распоряжение) о таком выходе и приказ (распоряжение) об увольнении работника, временно занимавшего ее должность. Ведь такой работник был принят на период отпуска работницы для ухода за ребенком, следовательно, и уволить его работодатель должен в последний день указанного отпуска, т. е. в день, предшествующий дню выхода работницы из отпуска для ухода за ребенком.
В течение 5 дней после издания приказа (распоряжения) о прекращении отпуска для ухода за ребенком до достижения им трех лет работодатель обязан уведомить об этом орган труда и социальной защиты населения, назначивший ранее пособие по уходу за ребенком работнице (абзац пятый п. 20 Порядка № 1751). Форма такого уведомления на данный момент не утверждена. На практике работодатели составляют его в произвольной форме в виде письма, прилагая к нему копию приказа (распоряжения) о прекращении отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Со дня прерывания отпуска для ухода за ребенком и выхода на работу в режиме полного рабочего времени:
1) женщине прекращается выплата органами труда и социальной защиты населения пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В данном случае оформить получение такого пособия может лицо, которое далее продолжит фактически осуществлять уход за таким ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Следует учесть, что переоформление документов по выплате пособия возможно только на трудоспособное лицо, которое не получает пенсию и состоит в семейных отношениях с ребенком;
2) на нее, как и на других работников предприятия, распространяются нормы действующего законодательства,
с учетом льгот и гарантий, приведенных в таблице на с. 23 — 24;
3) она имеет право на оплату больничного листа в связи с болезнью как своей, так и своего ребенка.
Далее рассмотрим особенности работы в режиме неполного рабочего времени женщины, которая продолжает находиться в отпуске для ухода за ребенком.
Женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени
В период нахождения в отпуске для ухода за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени и дома. При этом право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не утрачивается (абзац седьмой п. 23 Порядка № 1751).
Женщина, которая желает работать в отпуске для ухода за ребенком, может обратиться с соответствующим заявлениемк любому работодателю, а не только к тому, у которого она находится в отпуске для ухода за ребенком.
Относительно продолжительности рабочего дня женщины отметим следующее. Согласно ч. 8 ст. 179 КЗоТ работница, если она не прекращает отпуск для ухода за ребенком, может работать исключительно на условиях неполного рабочего времени либо дома. Трудовое законодательство допускает возможность установления неполного рабочего времени путем:
— уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день);
— уменьшения количества дней работы (неполная рабочая неделя);
— одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы (сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели).
При этом действующее законодательство не содержит норм, указывающих на то, какой же конкретно продолжительности должен быть рабочий день либо рабочая неделя, чтобы за работницей сохранилось право на пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Определенный вывод можно сделать из положений ст. 56 КЗоТ, согласно которым неполным будет считаться рабочее время, которое имеет меньшую продолжительность, нежели установлена нормативными актами, в том числе распорядительными актами предприятия. То есть для того, чтобы рабочее время работницы считалось «неполным рабочим временем», достаточно, чтобы оно было меньше нормальной продолжительности для такой работницы, а на сколько меньше (на час, два, три и т. д.) — решать работнице и работодателю.
В случае если работница изъявила желание работать на условиях неполного рабочего времени на том же предприятии, с которого уходила в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и по той же должности, то отдельный трудовой договор можноне заключать (см. письмо Минтруда от 05.06.2008 г. № 5305/0/14-08/06 // «ОТ», 2008, № 1, с. 11).
Далее рассмотрим, какие последствия для женщины будет иметь работа в режиме неполного рабочего времени.
Пособие по уходу за ребенком. Работая в режиме неполного рабочего времени в период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком (ст. 179 КЗоТ, ст. 18 Закона об отпусках, ч. 7 ст. 14 Закона № 2811). О выходе на работу в таком режиме работница должна уведомить орган труда и соцзащиты населения, подав справку с места работы (копию приказа) о начале выполнения трудовых обязанностей на указанных условиях (абзац третий п. 20 Порядка № 1751).
Оплата труда.Оплата труда женщин, работающих на условиях неполного рабочего времени в период отпуска для ухода за ребенком, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
При этом если такая работница выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере (см. абзац второй п. 16 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г. № 13).
Отпуска. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Поэтому, работая неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работница имеет право на ежегодный отпуск и дополнительный отпуск на детей полной продолжительности (ч. 1 ст. 9 и ст. 19 Закона об отпусках).
Пособие по временной нетрудоспособности. В случае болезни матери ребенка, работающей в отпуске для ухода за таким ребенком в режиме неполного рабочего времени, ей медицинским учреждением выдается листок нетрудоспособности, который по месту ее работы подлежит оплате на общих основаниях (см. письма Минтруда от 02.03.2007 г. № 696/0/10-07/13 и от 26.06.2007 г. № 412/020/153-07). При этом в общем случае первые пять дней болезни работницы оплачиваются за счет средств работодателя, а начиная с шестого дня — за счет средств Фонда.
В случае болезни ребенка до трех лет, в отпуске для ухода за которым находится работница, листок нетрудоспособности не выдается на основании п.п. «б» п. 3.15 Инструкции № 455. А поскольку основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больничный, то ввиду его отсутствия пособие не выплачивается. Если в нарушение требований Инструкции № 455 листок нетрудоспособности все-таки был выдан, то согласно разъяснениям Фонда, предоставленным в письме от 26.03.2009 г. № 04-06/3-5/з-74 (см. «ОТ», 2009, № 9, с. 19), предприятие не имеет права его оплачивать. Следует также отметить, что в ситуации, когда болеет ребенок до трех лет, зачастую встает вопрос с подтверждением причины отсутствия матери ребенка на работе, поскольку нередко именно она ухаживает за больным ребенком. Подтверждением в данном случае могла бы быть справка произвольной формы, аналогичная выдаваемой в случае необходимости ухода за больным ребенком старше 14 лет при стационарном лечении (п. 3.16 Инструкции № 455). Однако Минздрав в письме от 21.08.2009 г. № 3.07-58/2365 (см. «ОТ», 2009, № 24, с. 9) отметил, что действующим законодательством не предусмотрен документ, который выдается матери, ухаживающей за больным ребенком, если мать находится в частично оплачиваемом отпуске для ухода за ребенком до трех лет и работает в условиях неполной рабочей недели (дня). Поэтому если медучреждение не выдаст матери справку, то на этот период по договоренности с работодателем женщина может уйти в ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.
Если же у работницы, которая работает в отпуске для ухода за ребенком до трех лет, заболел ее старший ребенок в возрасте до 14 лет, то листок нетрудоспособности выдается и оплачивается в общем порядке. Аналогичное мнение высказало Минтруда в письме от 17.07.2009 г. № 197/18/99-09 (см. «ОТ», 2009, № 24, с. 8).В данном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда с первого дня нетрудоспособности.
Как видим, действующим законодательством предусмотрен довольно большой перечень трудовых гарантий для женщин, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трех лет. Уверены, что предложенный материал поможет работодателю правильно их соблюсти.
у Facebook
у Viber
у Telegram
