Інформація по темі "" | Публікації по тегу
25.02.21
73 0
Друкувати
Обране

Лікарняні: цікава практика з декретницями

Порядок розрахунку «непрацездатної» середньої зарплати ми з вами розібрали в попередній статті (див. статтю «Лікарняні: розраховуємо без помилок»). Проте це усього лише теоретичні основи. Для того, щоб «набити руку», треба якомога більше практикуватися. Тому зараз ми пропонуємо розібрати найпопулярніші питання, які виникають з декретницями.


У декрет під час відпустки до 3 років

Працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років з листопада 2019 року. У лютому 2021 року вона надала лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами (на другу дитину), згідно з яким відпустка з цієї причини у неї розпочалася з 8 лютого 2021 року. Посадовий оклад працівниці — 10000 грн. Як розрахувати середню зарплату?

Під час перебування жінки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років лікарняний лист у зв’язку з вагітністю та пологами має бути оплачений в обов’язковому порядку. Як це зробити? Зараз розповімо.

Спершу визначимо розрахунковий період.

У нашої працівниці страховий випадок настав у лютому 2021 року, тобто розрахунковим періодом буде лютий 2020 року — січень 2021 року.

На цей період у працівниці припадають дні відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Такі дні виключають з розрахункового періоду як дні, не відпрацьовані працівницею з поважних причин (згідно з п. 4 Порядку № 1266).

У результаті в нашої матусі номінально розрахунковий період є, але в цей час вона не працювала (немає заробітку з поважної причини).

У такому разі керуємося п. 28 Порядку № 1266. Тобто середню зарплату визначаємо виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку № 1266).

Тобто допомогу по вагітності та пологах треба розрахувати виходячи з посадового окладу, встановленого на лютий 2021 року.

При цьому фактичну середньоденну зарплату за один календарний день знаходимо шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) (абз. 8 п. 14 Порядку № 1266).

У цьому випадку фактична середньоденна заробітна плата складе:

10000 грн : 30,44 к. дн. = 328,52 грн.

А як щодо обмежень? Нагадаємо, що для працівників, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку мають страховий стаж менше 6 місяців, треба враховувати спецобмеження. Воно встановлене п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону про соцстрахування. Згідно з указаною нормою сума допомоги по вагітності та пологах за один день не може перевищувати середньоденну зарплату, розраховану виходячи з двократного розміру МЗП, установленої на момент настання страхового випадку.

Ось тільки воно не поширюється на жінок, що йдуть у декретну відпустку з відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Річ у тому, що період відпустки по догляду за дитиною до 3 років уключається в страховий стаж як період, за який сплачені страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (п. 1 ст. 21 Закону про соцстрахування). Тому суму допомоги по вагітності та пологах розраховуємо виходячи з фактичної середньоденної зарплати.

Сума допомоги по вагітності та пологах складе:

328,52 грн х 126 к. дн. = 41393,52 грн.

Вийшла з відпустки до 3 років і… захворіла

Працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3 років 1 лютого 2021 року і в цьому ж місяці захворіла (лікарняний з 8 по 15 лютого). Посадовий оклад працівниці — 8000 грн. Страховий стаж — 6 років і 2 місяці. Як розрахувати лікарняні?

Передусім необхідно визначити розрахунковий період. Це будуть 12 календарних місяців перебування працівниці в трудових відносинах (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 25 Порядку № 1266). У нашому випадку розрахунковим періодом буде лютий 2020 року — січень 2021 року.

Проте протягом усього розрахункового періоду працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3 років. А такі дні виключають з розрахункового періоду як невідпрацьовані з поважних причин (п. 4 Порядку № 1266).

Як бути? Може тоді розрахувати допомогу за фактично відпрацьований час (з 1 по 7 лютого)? Ні. Таким чином розрахунковий період визначають, якщо застрахована особа перебувала в трудових відносинах менше календарного місяця (див. п. 27 Порядку № 1266), тобто для працівників-новачків.

Попри те, що у працівниці є заробітна плата за декілька відпрацьованих днів перед тимчасовою непрацездатністю, середню зарплату для розрахунку лікарняних визначаємо виходячи з тарифної ставки (окладу) працівниці, встановленої їй на момент настання страхового випадку.

При цьому середньоденну зарплату розраховуємо шляхом ділення тарифної ставки (окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30,44) (пп. 5 і 28 Порядку № 1266).

Відповідно фактична середньоденна заробітна плата складе:

8000 грн : 30,44 к. дн. = 262,81 грн.

Зверніть увагу, попри те, що в 12-місячному розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку працівниця усі 12 місяців перебувала у відпустці по догляду до 3 років, говорити про те, що її страховий стаж за останні 12 місяців склав менше 6 місяців, не можна. Річ у тому, що відпустка для догляду до 3 років зараховується в страховий стаж. Тому застосовувати спецобмеження, передбачене Законом про соцстрахування, не треба. Суму лікарняних розраховуємо в загальному порядку.

Враховуючи страховий стаж працівниці, оплата перших 5 днів непрацездатності складе:

262,81 х 70 % х 5 = 919,84 грн.

Сума допомоги за рахунок ФСС:

262,81 х 70 % х 3 = 551,90 грн.

Загальна сума лікарняних:

919,84 + 551,90 = 1471,74 грн.

Працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3 років 29 січня 2021 року, а вже 3 лютого захворіла. Зарплата за 1 відпрацьований день січня склала 421,05 грн. Як визначити середню зарплату для оплати лікарняного листа?

Як завжди, розпочнемо з визначення розрахункового періоду. Розрахунковим періодом для визначення суми лікарняних є 12 календарних місяців,що передують місяцю, в якому настала тимчасова непрацездатність. Тобто в цьому випадку розрахунковим періодом буде лютий 2020 року — січень 2021 року.

Повні (з 1-го по 1-ше число) місяці перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до 3 років виключаємо з розрахункового періоду, як невідпрацьовані з поважних причин на підставі п. 4 Порядку № 1266. Це лютий — грудень 2020 року. Їх виключаємо з розрахункового періоду.

У результаті в розрахунковому періоді залишився всього 1 місяць — січень 2021 року. Частину цього місяця працівниця не працювала з поважної причини, а частину (один день) — відпрацювала.

Календарні дні січня 2021 року, протягом яких працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3 років (28 к. дн.), також виключаємо із загальної кількості календарних днів січня.

У результаті загальна кількість календарних днів за розрахунковий період (лютий 2020 року — січень 2021 року) складає 3 календарних дні (29, 30 і 31 січня 2021 року). Саме вони, а також зарплата, яка була нарахована в січні за фактично відпрацьовані дні, і братимуть участь у розрахунку.

Зверніть увагу: хоча в розрахунковому періоді у працівниці всього 3 календарних дні, середньоденну заробітну плату слід розраховувати виходячи не з тарифної ставки (згідно з п. 28 Порядку № 1266), а з суми зарплати, нарахованої в розрахунковому періоді.

Середньоденна зарплата складе:

421,05 : 3 = 140,35 грн.

Звичайно, враховуючи те, що відпустка по догляду до 3 років зараховується в страховий стаж, спецобмеження для сум лікарняних, передбачене для осіб, які в 12-місячному розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку мають страховий стаж менше 6 місяців, не застосовуємо.

Вийшла з відпустки до 6 років і… захворіла

Працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 6 років 21 грудня 2020 року. З 4 по 12 лютого 2021 року вона хворіла. Зарплата за відпрацьовані дні грудня 2020 року і січень 2021 року склала 10909,09 грн. Страховий стаж — 8 років і 3 місяці. Як розрахувати лікарняні?

Розрахунок розпочинаємо з визначення розрахункового періоду. Оскільки тимчасова непрацездатність настала в лютому 2021 року, для нашої працівниці розрахунковим періодом буде лютий 2020 року — січень 2021 року (366 календарних днів). Тобто 12 календарних місяців (з 1-го по 1-ше число), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (п. 25 Порядку № 1266).

З розрахункового періоду виключаємо місяці, повністю не відпрацьовані жінкою з поважних причин, — тобто усі місяці, в яких жінка перебувала у відпустці до 6 років. Це лютий — листопад 2020 року (304 календарних дні). З днів розрахункового періоду (грудень 2020 року — січень 2021 року), що залишилися, «викидаємо» дні, коли працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 6 років. У результаті кількість календарних днів у розрахунковому періоді склала:

62 - 20 = 42 к. дн.

Розрахуємо фактичну середньоденну зарплату:

10909,09 : 42 = 259,74 грн.

Оскільки оплата лікарняного для страхового стажу працівниці складає 100 %, то денна виплата дорівнює 259,74 грн.

Увага!

Період перебування працівниці у відпустці до 6 років не включається в страховий стаж. Тому в цьому випадку слід урахувати обмеження, встановлене для суми лікарняних для тих осіб, які протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку не мали страхового стажу у розмірі 6 місяців (п. 29 Порядку № 1266).

Згідно з ним сума лікарняних не може перевищувати розміру допомоги, обчисленого виходячи з мінімальної зарплати, встановленої на момент настання страхового випадку. Тобто по страхових випадках, які настали в лютому 2021 року, середньоденна зарплата не повинна перевищувати 197,11 грн (6000 грн : 30,44). Денна виплата (259,74 грн) вища, ніж обмежуючий показник (197,11 грн). Тому застосовуємо обмежувач.

Оплата перших п’яти днів складе:

197,11 х 5 = 985,55 грн.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності:

197,11 х 4 = 788,44 грн.

Загальна сума лікарняних:

985,55 + 788,44 = 1773,99 грн.

Кравченко Дар’я

Оплата праці, лютий, 2021/№ 4

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.