Щорічна відпустка: якщо ділити, як заманеться

Цікаве запитання, чи не так? Шукаймо на нього відповідь разом!

Правила поділу щорічної відпустки визначені ч. 6 ст. 79 КЗпП та ч. 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР. Відповідно до наведених норм щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Недотримання цієї вимоги є порушенням трудового законодавства.

Щодо відповідальності роботодавця, то тут керує ст. 265 КЗпП. З урахування її приписів, недотримання правил поділу щорічної відпустки є порушенням інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим — дев’ятим ч. 2 ст. 265 КЗпП. У разі його виявлення інспекторами праці роботодавцеві загрожуватиме штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати.

Якщо ж таке порушення буде вчинено повторно протягом року з дня його виявлення, то розмір штрафу збільшиться до 2 мінімальних зарплат (див. абзаци десятий та одинадцятий ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Зауважимо, що зазначені штрафи застосовуються не за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до загальної кількості порушень такого виду, виявлених в ході перевірки Держпраці.

Причому у разі сплати роботодавцем 50 % розміру штрафу протягом 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю така постанова вважається виконаною.

Щодо адміністративної відповідальності посадових осіб підприємства (ФОП). Недотримання правил поділу щорічної відпустки у складі інших порушень законодавства (за їх наявності) тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств та громадян — суб’єктів підприємницької діяльності від 510 до 1700 грн.

Повторне протягом року вчинення такого порушення, за яке особу вже було піддано адмінстягненню, або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, загрожують штрафом на посадових осіб (ФОП) від 1700 грн до 5100 грн.

Висновки

• Недотримання правил поділу щорічної відпустки є порушенням трудового законодавства.
• У загальному випадку за таке порушення роботодавцеві загрожує штраф у розмірі 1 мінзарплати, а його посадовим особам адмінштраф від 510 до 1700 грн.

Кадровику