Інформація по темі "" | Публікації по тегу
19.06.11
12720 0
Друкувати
Обране

Кадровый учет в «ЗУП»: учитываем отработанное время

Продолжая рассматривать особенности ведения кадрового учета в конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом 8 для Украины», сегодня мы поговорим о создании графиков работы, тем более что в программе можно не только использовать имеющиеся шаблоны графиков, но и создавать их самостоятельно исходя из особенностей работы предприятия.


Одним из основных кадровых вопросов является установление рабочего времени и времени отдыха на предприятии. Данный вопрос находит свое отражение в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных на предприятии. Так, в Правилах должны быть определены:

— продолжительность рабочей недели;

— продолжительность ежедневной работы (смены);

— время начала и окончания ежедневной работы (смены);

— время начала и окончания перерыва для отдыха и питания;

— порядок чередования работников по сменам;

— порядок работы в условиях гибкого графика рабочего времени.

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются с учетом действующего законодательства о труде. В программе режим работы описывается справочником «Графики работы».

Данная конфигурация позволяет создавать графики работы не только для пятидневной и шестидневной 40-часовой рабочей недели, но и графики неполного рабочего времени с сокращенной рабочей неделей или неполным рабочим днем, графики сменной работы, суммированного учета рабочего времени, графики с гибким режимом рабочего времени. Кроме того, существует возможность вводить индивидуальные графики работы для учета нормы рабочего времени сотрудников, режим работы которых определяется после начала месяца либо если возникла необходимость уточнения графика работы.

В предыдущей статье мы уже рассматривали процесс создания графиков. В частности, упоминалось о том, что в первую очередь в программе необходимо заполнить производственный календарь на соответствующий год (меню «Предприятие → Производственный календарь») и только затем переходить к созданию и заполнению графика работы.

Для создания нового графика в справочнике «Графики работы» (меню «Предприятие → Графики работы») необходимо создать новый элемент, присвоить наименование графику, указать год, за который тот будет заполнен, и нажать на кнопку «Заполнить график». На экране появится окно «Помощника заполнения графика» (рис. 1), с помощью которого можно настроить график либо по существующему в конфигурации шаблону, либо вручную. Если график работы, установленный на вашем предприятии, соответствует какому-либо из предложенных шаблонов, то удобно воспользоваться таким способом заполнения графика. Если же в графике работы необходимо учесть сокращенное рабочее время, суммированный учет рабочего времени либо создать сменный график работы, отличный от предложенных шаблонов, то график настраивают вручную. Рассмотрим настройку наиболее распространенных вариантов графиков работы.

 

График «Пятидневка»

Этот график можно настроить «Помощником заполнения графика» по шаблону «Пятидневка (40-час. раб. неделя)». Заполнение графика календарем производится с помощью кнопки «Заполнить» в форме помощника, после чего произведенные настройки сохраняются при нажатии на кнопку «ОК» элемента справочника «Графики работы» (рис. 1).

48459.GIF

Аналогично настраивают график для шестидневной рабочей недели.

 

График «Сутки через двое»

Сменный график «Сутки через двое» либо «Сутки через трое» для 40-часовой рабочей недели также можно настроить по шаблону. Для данного графика помощник предлагает указать дату начала отсчета периодичности графика и возможность учета ночных и вечерних часов (рис. 2).

48460.GIF

Дата начала отсчета периодичности графика представляет собой дату, с которой начинается расписание работы, так называемая дата начала цикла графика, независимо от того, на какой день она придется — выходной или рабочий. Ведение учета количества вечерних и ночных часов в дальнейшем используется при расчете доплат за работу в это время суток.

 

График «Неполный рабочий день»

Такой вид графика можно настроить как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели. Настраивают график вручную следующим образом:

— в форме «Помощника заполнения графика» выбирают опцию «Настроить вручную»;

— в следующем окне помощника «Параметры графика» выбирают соответствующий тип графика: пятидневка или шестидневка, проставляют количество часов в рабочей неделе. Для этого графика ставят флажок «Неполное рабочее время», опцию «Неполный рабочий день» и указывают график, по которому будет рассчитываться норма рабочего времени, т. е. график полного рабочего времени, например график «Пятидневка, 40 рабочих часов» (рис. 3). При включенном флажке «Учитывать праздничные дни» праздничные и нерабочие дни в графике работы будут отмечены как нерабочие дни, а время работы в предпраздничный день будет сокращено на один час согласно действующему законодательству.

48461.GIF

В окне «Расписание работы» проверяют и при необходимости корректируют количество часов в каждом рабочем дне недели, после чего заполняют график (рис. 3). Пример заполненного графика «Неполный рабочий день» представлен на рис. 4.

48462.GIF

 

график «Неполная рабочая неделя»

Настройка графика «Неполная рабочая неделя» отличается опцией «Сокращенная рабочая неделя» и корректировкой продолжительности ежедневной работы и количества рабочих дней в неделе, с учетом специфики режима работы на данном предприятии.

При настройке графиков в программе существует возможность учитывать работу не только в вечерние и ночные часы, но и устанавливать время начала и окончания работы, количество перерывов на отдых и их продолжительность. Для этого при ручной настройке графика в окне помощника «Параметры графика» необходимо поставить флажок «Вести учет ночных часов» и/или «Вести учет вечерних часов». После этого в окне «Расписание работы» появится предложенный программой вариант расписания работы, который можно откорректировать, а также время начала дневных, вечерних и ночных часов, которые также доступны для корректировки (рис. 5).

48463.GIF

 

Сменные графики

Основной характеристикой сменного графика является рабочая смена и дата отсчета цикла графика. Для настройки данного графика предварительно заполняют справочник «Смены» (меню «Предприятие → Смены»). Для каждой смены указывают ее наименование и часы работы в течение смены с перерывом на отдых (рис. 6).

48464.GIF

Затем приступают к описанию режима многосменной работы. При описании сменного графика необходимо проставить рабочие смены в нужной последовательности для каждого дня цикла и дату отсчета. Рассмотрим варианты таких графиков работы.

Настройку сменного графика с 8-часовой рабочей сменой рассмотрим на следующем примере.

Работа на предприятии происходит в три смены, продолжительность ночной смены составляет 7 часов. Общие выходные дни — суббота и воскресенье. В праздничные дни работа не осуществляется. Смены распространяются следующим образом:

— первая смена с 7:00 до 15:30, перерыв на отдых с 11:00 до 11:30;

— вторая смена с 15:30 до 00:00, перерыв на отдых с 19:30 до 20:00;

— третья смена с 00:00 до 7:00, перерыв на отдых отсутствует.

Переход из одной смены в другую происходит через каждую рабочую неделю. Применяется прямой порядок чередования смен: после первой смены работники переходят во вторую, затем в третью и опять в первую.

В первую очередь заполняют справочник «Смены». Для каждой смены следует указать наименование и часы работы в течение соответствующей смены с перерывом на отдых (рис. 7).

48465.GIF

Теперь можно переходить к описанию самого графика. Такой график настраивают в режиме «Настроить вручную». В окне помощника «Параметры графика» выбирают тип графика «Сменный», проставляют количество часов в рабочей неделе и флажки «Вести учет ночных часов» и «Вести учет вечерних часов». Флажок «Учитывать праздничные дни» проставлен по умолчанию (рис. 8).

48466.GIF

Далее в окне «Расписание работы» указывают дату начала графика. В графе «Смена» устанавливают очередность смен с указанием порядкового номера дня цикла. Графа «Часов в смене» будет заполнена автоматически исходя из количества рабочих часов, определенных для каждой смены в справочнике «Смены». Для дней цикла, соответствующих выходным дням, значение графы «Смена» оставляют незаполненным. В нашем примере смены чередуются каждую неделю в прямой последовательности. Таким образом, первые пять дней цикла соответствуют первой смене, шестой и седьмой день — выходные, далее идут пять дней второй смены и два выходных, замыкают цикл пять дней третьей смены с двумя выходными днями (рис. 9).

48467.GIF

Так как работа на предприятии ведется круглосуточно, то в течение суток часть работников работает в первую смену, часть во вторую и третью. В связи с этим для каждой группы работников следует создать отдельный график с описанием схемы работы. В первом графике будет описан режим работы для сотрудников, которые сначала выходят в первую смену, затем во вторую и в третью смены. Во втором графике будет представлено расписание работы для тех сотрудников, кто начинает работать во вторую смену, а затем выходит в третью, завершая свой цикл первой сменой. И наконец, по третьему графику будет описан режим работы сотрудников, которые начинают трудиться в третью смену, затем выходят последовательно во вторую и первую смены.

Пример сменного графика показан на рис. 10.

48468.GIF

Работа во вторую и третью смены приходится на вечернее и ночное время, которое подлежит дополнительной оплате. При заполнении графика вечерние и ночные часы автоматически подсчитываются и отражаются в графике отдельными строками.

Если сменный режим работы устанавливают работникам, для которых согласно действующему законодательству предусмотрено сокращенное рабочее время, в настройках параметров графика следует поставить флажок «Неполное рабочее время».

Некоторые предприятия работают в непрерывном режиме, не останавливаясь на выходные и праздничные дни. В этом случае разрабатывают сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. В программе при создании данного графика сменной работы необходимо в справочнике «Смены» описать рабочее время каждой смены, продолжительность которой в разные дни может быть различной и составлять до 12 часов рабочего времени. В параметрах самого графика следует поставить флажок «Суммированный учет рабочего времени» и убрать флажок «Учитывать праздничные дни». Далее необходимо составить расписание работы в соответствии с принятой на предприятии очередностью смен (рис. 11).

48469.GIF

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть декада, месяц, квартал, полугодие и год. Как правило, применяется учетный период, равный календарному месяцу. Работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период. Время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается в двойном размере. Контроль общей нормы времени по таким графикам в версии релиза 2.1.18 возложен на пользователей.

 

Гибкий график рабочего времени

Режим работы в условиях гибкого рабочего графика можно описать, используя тип графика «Календарные дни». Следует отметить, что режим работы по такому графику предусматривает суммированный учет рабочего времени. Поэтому в настройках параметров графика необходимо поставить флажок «Суммированный учет рабочего времени».

Тип графика «Календарные дни» позволяет описывать режим работы по каждому дню недели (рис. 12).

48470.GIF

 

График работы со «скользящими» выходными и индивидуальные графики

Для описания графика со «скользящими» выходными и учета времени сотрудников, работающих по такому графику, существует возможность сочетать произвольный график (аналогично графику гибкого рабочего времени либо сменному графику) и индивидуальный график, который вводится ежемесячно. Индивидуальные графики применяются также в том случае, если график работы для сотрудников определяется после начала расчетного периода либо существует необходимость уточнения графика. Индивидуальный график вводится документом «Ввод индивидуальных графиков работы организации» (меню «Кадровый учет организации»). Данный документ может быть оформлен как для одного работника, так и для списка работников. При выборе сотрудника данные табличной части документа заполняются по основному графику указанного работника и подлежат корректировке (рис. 13).

48471.GIF

Данные в документ вводят двумя способами: по каждому дню периода или сводно в целом за период. Первый способ позволяет указать для работника планируемое количество рабочих часов, а также вечерних и ночных часов по каждому дню периода. При вводе сведений о планируемом рабочем времени по второму способу достаточно указать общее количество предполагаемых дней и часов работы, и в случае необходимости — количество вечерних и ночных часов.

Документ, заполненный способом «Сводный ввод времени в целом за период», в дальнейшем не позволит автоматически рассчитывать размер оплаты неявок. В этом случае сумму оплаты и время неявки придется рассчитывать вручную либо заполнить документ «Ввод индивидуальных графиков работы организации» по каждому дню периода.

 

Табель учета рабочего времени

Если график отражает планируемое использование рабочего времени, то для учета фактически отработанного времени используют табель учета рабочего времени. Для ввода информации об использовании рабочего времени предназначен документ «Табель учета рабочего времени» (меню «Кадровый учет организации») (рис. 14).

48472.GIF

Программой предусмотрена возможность ввода как подробных, так и сводных табелей. Табель учета рабочего времени выступает как первичный документ, данные которого используются при начислении зарплаты. Если же табель за текущий месяц не сформирован, то отработанное время для расчета заработной платы определяется по основному либо индивидуальному графику работника с учетом зарегистрированных в программе неявок специальными документами.

Документ «Табель учета рабочего времени» может автоматически заполняться данными об отработанном сотрудниками времени в соответствии с назначенными им графиками работы, введенными ранее индивидуальными графиками и документами, регистрирующими все неявки и доплаты. Виды времени в табеле отражаются условными обозначениями, определенными в справочнике «Классификатор использования рабочего времени». Данные документа доступны для корректировки. При этом следует помнить, что возможность редактирования информации об отработанном времени и неявках не обеспечит автоматический расчет сумм оплаты таких неявок и размеров дополнительных начислений, сумм оплаты отработанного времени сверх нормы. Такой расчет ведется в программе специальными первичными документами, например такими: «Начисление по больничному листу», «Оплата сверхурочных часов», «Оплата праздничных и выходных дней организации» и др. А от введенной вручную в табель информации о неявках будет зависеть только расчет оплаты отработанного времени в пределах нормы.

Для автоматизации расчета доплаты за отработанные часы в вечернее и ночное время в настройках параметров учета (меню «Предприятие») должны быть указаны размеры коэффициентов доплаты, в документе «Прием на работу в организацию» либо «Ввод сведений о плановых начислениях» необходимо назначить соответствующий вид расчета и его размер. Доплату за работу в вечернее и ночное время можно также назначить для конкретной должности как надбавку в штатном расписании (меню «Кадровый учет организации → Изменение штатного расписания»). Расчет сумм доплат производится документом «Начисление зарплаты работникам организаций» при расчете заработной платы.

Табель учета рабочего времени может быть оформлен как в целом за месяц, так и за первую или вторую половину месяца, а также за произвольный период в рамках месяца. При этом табель в режиме «Сводный ввод времени в целом за период» можно сформировать только за полный месяц либо на определенную дату.

Документ позволяет вывести на печать табель учета отработанного времени по форме № П-5. Также можно сформировать печатную форму табеля как отчет в любой момент расчетного периода: меню «Расчет зарплаты организации → Отчеты → Табель учета рабочего времени», который будет заполнен по данным графиков работы сотрудников, индивидуальных графиков, первичных документов, документов, регистрирующих неявки, введенных в программу на дату формирования отчета.

Назначая работнику график неполного рабочего времени, указывают тарифную ставку, установленную для графика полного рабочего времени. При расчете заработной платы программа автоматически пересчитает ставку с учетом отработанного времени по графику неполного рабочего времени.

 

В заключение следует напомнить, что график работы назначают сотруднику при его приеме на работу. Успехов в работе!

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це



коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн