Інформація по темі "" | Публікації по тегу
09.01.14
2795 0
Друкувати
Обране

Каждый бухгалтер желает знать, или Новые социальные стандарты на 2014 год

Вот мы и встретили Новый год! Елка, шампанское, оливье… и конечно же, подарки! Приятно их получать, а еще больше — дарить близким людям! А какие же подарки приготовил нам, бухгалтерам, 2014 год? О том, какие новые социальные стандарты будут действовать в 2014 году и на какие бухгалтерские показатели они повлияют, читайте в сегодняшней публикации.



Важность определения новых социальных стандартов на 2014 год для бухгалтера трудно переоценить. Поэтому в каждом первом номере нового года мы обязательно в одной из публикаций рассматриваем эти показатели.

Напомним, что размеры прожиточного минимума на одно лицо в расчете на месяц и размер минимальной заработной платы определяются в законе о Государственном бюджете на соответствующий бюджетный год.

На момент написания данной публикации такой закон на 2014 год не был принят. Но ознакомиться с его проектом можно на официальном веб-сайте Верховной Рады Украины. В связи с тем что на 1 января 2014 года закон о Госбюджете на 2014 год не был принят, необходимо обратиться к положениям БКУ.

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 41 данного Кодекса до вступления в силу закона о Государственном бюджете Украины на текущий бюджетный год социальные стандарты и социальные гарантии, в том числе прожиточный минимум, уровень его обеспечения, минимальная заработная плата, предоставление услуг, компенсаций и гарантий населению, в текущем бюджетном периоде применяются в размерах и на условиях, которые действовали в декабре предыдущего бюджетного периода.

Из этого следует, что в январе 2014 года размеры прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо и минимальной зарплаты должны действовать в размере, установленном в декабре 2013 года, т. е. в размере 1218 грн. Кстати, в проекте Закона о Госбюджете на 2014 год установлен такой же размер прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо и минимальной зарплаты на январь 2014 года.

Таким образом, в своем дальнейшем изложении нашего материала будем использовать размеры прожиточного минимума и минимальной заработной платы, указанные в проекте Закона о Госбюджете на 2014 год.

Приведем главные показатели на 2014 год.

Прожиточный минимум, установленный ст. 7 проекта Закона о Госбюджете на 2014 год, определен в таких размерах:

Социальные и демографические группы населения

Размер прожиточного минимума, грн.

1 января — 30 июня

1 июля — 30 сентября

1 октября — 31 декабря

Дети в возрасте до 6 лет

1032

1059

1102

Дети в возрасте от 6 до 18 лет

1286

1320

1373

Трудоспособные лица

1218

1250

1301

Лица, утратившие трудоспособность

949

974

1014

Общий показатель

1176

1207

1256

 

Минимальная заработная плата установлена ст. 8 проекта Закона о Госбюджете на 2014 год. Ее размеры в 2014 году будут таковы:

Период действия

Размер минимальной зарплаты, грн.

месячный

почасовой

1 января — 30 июня

1218

7,30

1 июля — 30 сентября

1250

7,49

1 октября — 31 декабря

1301

7,80

 

НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Действующим налоговым законодательством предусмотрены различные льготы, одной из которых является предоставляемая плательщикам налога на доходы физических лиц (далее — НДФЛ) налоговая социальная льгота (далее — НСЛ). Ее размер напрямую зависит от прожиточного минимума.

Согласно п. 169.1 НКУ налогоплательщик имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму НСЛ.

Сумма НСЛ определяется в размере, равном 100 % прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного законом на 1 января отчетного налогового года. До 31 декабря 2014 года обычная НСЛ предоставляется в размере, равном 50 % размера прожиточного минимума для трудоспособного лица (в расчете на месяц), установленного законом на 1 января отчетного налогового года (абзац восьмой п. 1 разд. XIX НКУ).

Ниже приведем размеры НСЛ, действующие в 2014 году.

Виды НСЛ

Размер НСЛ, грн.

Обычная НСЛ (для лиц, указанных в пп. 169.1.1 и 169.1.2 НКУ)

609,00

150 % от суммы обычной НСЛ (для лиц, указанных в п.п. 169.1.3 НКУ)

913,50

200 % от суммы обычной НСЛ (для лиц, указанных в п.п. 169.1.4 НКУ)

1218,00

 

Предельный размер заработной платы налогоплательщика, к которой применяется НСЛ, определяется в размере, равном размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривень (п.п. 169.4.1 НКУ). Значит, в 2014 году предельный размер зарплаты налогоплательщика, к которой применяется НСЛ, равен 1710 грн. (1218 x 1,4 = 1705,20 грн.).

Также следует напомнить, что предельный доход, дающий право на применение НСЛ на детей одному из родителей согласно п.п. 169.1.2 и пп. «а» и «б» п.п. 169.1.3 НКУ, в 2014 году равен 1710 грн. х
х количество детей.

НКУ предусмотрено применение двух ставок НДФЛ — 15 % и 17 %. Их применение зависит от размера полученного налогоплательщиком налогооблагаемого дохода. Так, согласно п. 167.1 НКУ ставка НДФЛ составляет 15 % от базы налогообложения. В случае если база налогообложения в календарном месяце превышает десятикратный размер минимальной зарплаты, установленной на 1 января отчетного налогового года (в 2014 году — 12180 грн.), к сумме превышения применяется ставка 17 %.

Следует отметить, что отдельные виды доходов физических лиц не облагаются НДФЛ в определенной сумме. О том, в какой именно сумме не облагаются НДФЛ определенные виды доходов в 2014 году, можете прочитать на с. 32 данного номера.

 

ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ВЗНОС

Теперь что касается единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ). Законом № 2464 установлена максимальная величина базы начисления ЕСВ. Такая максимальная величина представляет собой максимальную сумму дохода застрахованного лица, что равняется 17 размерам прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного законом, на которую начисляется ЕСВ (п.п. 4 п. 1 ст. 1 Закона № 2464).

В 2014 году максимальная величина дохода, с которого взимается ЕСВ, будет составлять:

Период

Размер максимальной величины базы начисления ЕСВ, грн.

1 января — 30 июня

20706

1 июля — 30 сентября

21250

1 октября — 31 декабря

22117

 

В случае превышения суммы дохода, который включается в базу начисления ЕСВ, указанных максимальных величин, из суммы превышения ЕСВ не удерживается (не начисляется).

 

ИНДЕКСАЦИЯ ДЕНЕЖНЫХ ДОХОДОВ

Ежемесячно практически каждый бухгалтер сталкивается с индексационными головоломками. Особенно это касается бухгалтеров бюджетной сферы.

Напомним, что основные принципы проведения индексации денежных доходов граждан установлены Законом об индексации и Порядком № 1078.

Индексация, в частности заработной платы, производится в пределах прожиточного минимума для трудоспособного лица. Таким образом, в январе — июне 2014 года зарплата индексируется в пределах 1218 грн., в июле — сентябре 2014 года — в пределах 1250 грн., в октябре — декабре 2014 года — в пределах 1301 грн.

 

СУТОЧНЫЕ РАСХОДЫ ДЛЯ ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

Хозрасчетные предприятия могут устанавливать размер суточных расходов на свое усмотрение. Но только лишь определенная сумма может попасть в расходы предприятия. Так, согласно абзацу четвертому п.п. 140.1.7 НКУ в состав командировочных расходов относятся расходы, не подтвержденные документально, на питание и финансирование других собственных нужд физического лица (суточные расходы), понесенные в связи с такой командировкой в пределах территории Украины, но не более 0,2 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете за каждый календарный день такой командировки, а для командировок за границу — не выше 0,75 размера минимальной заработной платы, установленной на 1 января налогового (отчетного) года в расчете за каждый день такой командировки.

Таким образом, максимальный размер суточных расходов для работников хозрасчетных предприятий в 2014 году установлен в следующих размерах:

для командировок в пределах Украины — не более 0,2 размера минимальной заработной платы, установленной на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете на сутки (в 2014 году — 243,60 грн. (1218 х 0,2));

для заграничных командировок — не более 0,75 размера минимальной заработной платы, установленной на 1 января налогового (отчетного) года, в расчете на сутки (в 2014 году — 913,50 грн. (1218 х 0,75)).

Напомним: размеры суточных расходов для работников бюджетной сферы утверждены постановлением КМУ «О суммах и составе командировочных расходов государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, полностью или частично содержащимися (финансируемыми) за счет бюджетных средств» от 02.02.2011 г. № 98. Согласно данному постановлению сумма суточных расходов в пределах Украины установлена в размере 30 грн. При командировке за пределы Украины сумма таких расходов зависит от государства, в которое командирован работник, и определена в приложении 1 к указанному выше постановлению.

 

РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ПЕНСИИ

Лицам, достигшим пенсионного возраста, действующим законодательством предусмотрена выплата пенсии по возрасту. На размер такой пенсии влияют многие факторы — это и страховой стаж работника, и сумма заработной платы на протяжении определенного периода. Но минимальный размер пенсии по возрасту устанавливает государство. И зависит он также от прожиточного минимума.

Так, в соответствии со ст. 28 Закона о пенсионном страховании размер пенсии по возрасту при наличии страхового стажа у мужчин 35 лет, а у женщин 30 лет устанавливается в размере прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, определенного законом.

Какой будет размер минимальной пенсии в 2014 году, представим ниже в таблице:

Период

Минимальный размер пенсии, грн.

1 января — 30 июня

949

1 июля — 30 сентября

974

1 октября — 31 декабря

1014

 

РАЗМЕР ПОМОЩИ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА

Государство побеспокоилось о мамочках и предоставляет им денежную помощь, которая отличается от других социальных гарантий гражданам Украины солидным размером. На протяжении 2014 года размер ее будет меняться. В соответствии со ст. 12 Закона № 2811 помощь при рождении ребенка начисляется исходя из размера прожиточного минимума для детей в возрасте до 6 лет, установленного на день рождения ребенка.

Помощь при рождении ребенка предоставляется в сумме, кратной 30 размерам прожиточного минимума, — на первого ребенка; кратной 60 размерам прожиточного минимума — на второго ребенка; кратной 120 размерам прожиточного минимума — на третьего и каждого следующего ребенка.

Ниже приведем размер помощи при рождении ребенка в 2014 году.

Помощь при рождении

Размер помощи, грн.

1 января — 30 июня

1 июля — 30 сентября

1 октября — 31 декабря

первого ребенка

30960

31770

33060

второго ребенка

61920

63540

66120

третьего и каждого последующего ребенка

123840

127080

132240

 

Выплата помощи осуществляется единоразово в 10-кратном размере прожиточного минимума при рождении ребенка. Остаток суммы помощи на первого ребенка выплачивается на протяжении следующих 24 месяцев, на второго ребенка — 48 месяцев, на третьего и каждого последующего ребенка — 72 месяцев равными частями в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

 

В заключение хотелось бы сказать следующее. Труд бухгалтера порой не виден, результаты его нельзя потрогать, физически ощутить. Но от этого он не становится менее значимым и ценным. В своей трудовой деятельности специалисты сталкиваются со многими вопросами, касающимися и начисления зарплаты, и налогообложения, и прочих. Особенно такие вопросы возникают, когда законотворцы меняют, дополняют, издают новые нормативно-правовые акты. Мы будет информировать о всех законодательных изменениях и помогать вам в возникающих вопросах. Следите за нашими публикациями.

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

 

Проект Закона о Госбюджете на 2014 год — проект Закона «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» от 14.09.2013 г. № 3000.

БКУ — Бюджетный кодекс Украины от 08.07.2010 г. № 2456-VI.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон № 2464 — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI.

Закон о пенсионном страховании — Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.

Закон № 2811 — Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. № 2811-XII.

Закон об индексации — Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII.

Порядок № 1078 — Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078.

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Газета «Оплата праці»



Коментарі
(0)
Яка вдача - ви можете стати першим, хто прокоментує цей матеріал.
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Доступ до сайту за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн