ЄСВ з мінзарплати. дотримуємося!
Огай Олена, експерт з питань оплати праці
ПОДАТКИ & БУХОБЛІК ЛИПЕНЬ, 2020/№ 58
Згадуємо основне
Джерело проблем — ч. 5 ст. 8 Закону № 2464*. Так, за загальним правилом,
* Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI.
якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП**, встановленої законом на місяць, за який отриманий дохід, сума ЄСВ дорівнює добутку розміру МЗП і ставки ЄСВ
** Тут і далі — мінімальна заробітна плата.
Винятки з цього правила перераховані в абзаці третьому ч. 5 ст. 8 Закону № 2464 і п. 3 розд. III Інструкції № 449***. Так, ЄСВ платимо з фактичної бази нарахування ЄСВ, навіть якщо її сума нижче МЗП:
*** Інструкція про порядок нарахування і сплати ЄСВ, затверджена наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449.
1) при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам із джерел не за основним місцем роботи(тобто зовнішнім сумісникам, особам, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами (ЦПД), укладеними із страхувальниками, у яких вони не працюють за основним місцем роботи);
2) при нарахуванні зарплати (доходу) за основним місцем роботи працівникам:
— за яких ЄСВ сплачується за пільговими ставками, — 8,41 % (працівники з інвалідністю), 5,3 % або 5,5 %;
— які перебували у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до п. 18 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — АТО/ООС-відпустка за свій рахунок);
— які прийняті на роботу не з першого робочого дня (звільнені з роботи не останнім робочим днем) звітного місяця, передбаченого правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіком змінності.
В усіх цих «виняткових» випадках ЄСВ платимо з фактичної бази нарахування ЄСВ.
Але повернемося до ситуації, коли треба виконувати вимогу про сплату ЄСВ з МЗП. У цьому випадку роботодавцеві слід визначити фактичну базу нарахування ЄСВ основного працівника і порівняти її з МЗП. Які виплати сформують базу нарахування?
