2012 0

Путевки работникам и их детям

08.06.12

Приближается лето, поэтому пора вспомнить об отдыхе. Как известно, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности некоторым категориям застрахованных работников выдает путевки в санаторно-курортные заведения. Кроме путевок для себя, у застрахованных работников есть возможность получить путевку и для своего ребенка. Кроме такого варианта получения путевки, существуют другие: когда сам работодатель обеспечивает своих работников путевками, еще путевка может быть получена от профсоюза. На каких основаниях предоставляются такие путевки, каков механизм их налогообложения, мы поговорим в сегодняшней Теме недели.

В сегодняшней Теме недели расскажем, кто из застрахованных работников может претендовать на путевки от Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, каким образом их можно получить. Рассмотрим другие способы получения путевок для оздоровления работников – от работодателя и от профсоюза. Также уделим внимание налогообложению каждого из способов предоставления путевок работникам.


 

 

ПУТЕВКИ ЗА СЧЕТ ФВПТ

 


Путевки работникам от соцстраха

Механизм получения застрахованными лицами и членами их семей путевок на санаторно-курортное лечение, предоставляемое с частичной оплатой за счет средств ФВПТ, регламентирует Порядок № 12.

Получить путевку за счет средств ФВПТ могут не все застрахованные работники, а только те, в отношении которых выполняются два условия:

1) они оформлены по основному месту работы (п. 4.2 Порядка № 12);

2) имеют медицинские показания, подтвержденные медицинской справкой.

На рисунке (с. 35-36) представлены этапы получения работником путевки от ФВПТ. В этой схеме транзитным пунктом приема-передачи путевки от ФВПТ к работнику выступает предприятие-работодатель.

Предельные размеры расходования средств ФВПТ на приобретение одной путевки на санаторно-курортное и восстановительное лечение на 2012 год утверждены постановлением правления ФВПТ от 16.11.11 г. № 64 (например, для санаторно-курортного лечения взрослого в двухместном номере стоимость одного человеко-дня — не более 260 грн.).

Обратим внимание, что оплата путевки путем удержания из зарплаты или в счет задолженности по зарплате не предусмотрена. Работник часть оплаты стоимости путевки должен внести денежными средствами либо в кассу, либо на банковский счет.

Условно можно выделить 5 категорий лиц, которые могут претендовать на путевки от ФВПТ. Перечислим их:

1) застрахованное лицо по его основному месту работы (п. 4.2 Порядка № 12);

2) член семьи застрахованного лица — дети от 4 до 18 лет; муж или жена (находящиеся в браке), в том числе работающие на другом предприятии и учащиеся в вузе на дневной форме обучения (п. 4.9 Порядка № 12);

3) один из родителей (мать или отец, или опекун или попечитель) для сопровождения на лечение ребенка при наличии медицинских показаний на санаторно-курортное лечение (п. 4.7 Порядка № 12);

4) несовершеннолетний ребенок — член семьи застрахованного лица (матери или отца или опекуна, попечителя) для самостоятельного лечения (п. 4.8 Порядка № 12);

5) путевка в санаторий-профилакторий застрахованному лицу, студентам вузов с дневной формой обучения и учащимся профессионально-технических учебного заведений, студентам-сиротам и учащимся-сиротам (п. 4.6 Порядка № 12).

Заметим, что ФЛП-ЕН также могут получить от ФВПТ путевку. Согласно п. 4.3 Порядка № 12 таким лицам путевка выдается по месту учета, согласно приказу директора отделения ФВПТ по накладной при наличии личного заявления, справки для получения путевки (ф. № 070/о) и документа, удостоверяющего физлицо (об этом упоминается в письме ФВПТ от 01.04.11 г. № 06-14/Г-151з-194).

В табл. 1 на с. 37 приведем условия предоставления путевок застрахованным лицам и членам их семей.

 

img001.gif

img002.gif

 

Этапы предоставления работнику путевки от ФВПТ

 

Таблица 1. Варианты предоставления путевок от ФВПТ

Категория получателя

Застрахованное лицо

Член семьи застрахованного лица

Один из родителей для сопровождения ребенка

Несовершеннолетний ребенок (самостоятельное лечение)

Путевка в санаторий/ профилакторий

Необходимые документы

1) заявление

+

+

+

+

+

2) справка для получения путевки (ф. 070/о)

+

+

2 справки: для взрослого и ребенка

+

+

3) справка с основного места работы (учебы)(1)

-

+

Процент оплаты путевки застрахованным лицом

В двухместный номер — 30 %;
в одноместный номер — 50 %
При направлении в санаторий-профилакторий — 10 %

Одного ребенка — 20 %; двоих детей — 10 %

10 %

В общем случае — 10 %.
Для студентов-сирот и учащихся-сирот — бесплатно

(1) Имеется в виду справка о том, что член семьи не получал путевку от ФВПТ в течение календарного года.

Кроме предоставления работнику путевки работодателем, возможен вариант получения путевки от самого учреждения здравоохранения, где находится на лечении работник. В таком случае предоставляется путевка в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения. Она выдается бесплатно лечебно-профилактическим учреждением застрахованному лицу, ребенку или двум детям в сопровождении одного из застрахованных родителей или застрахованного лица, которое их заменяет (опекуну, попечителю), согласно заключению отборочной комиссии лечебного заведения о направлении больных в реабилитационные отделения санаторно-курортных заведений, в котором они находятся на лечении, при наличии справки страхователя согласно приложению 4 к Порядку № 12. Справка заполняется по основному месту работы и действительна в течение 1 месяца (п. 4.12 Порядка № 12). В ней работодатель предоставляет информацию о том, получал или нет в течение календарного года работник за счет средств ФВПТ путевки на санаторно-курортное лечение, в том числе в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения.

В табл. 2 представим в табличной форме информацию, изложенную в п. 4.2 Порядка № 12, о том, когда проходят санаторно-курортное лечение разные категории претендующих на это лиц.

 

 

Таблица 2. Когда проходят санаторно-курортное лечение

Категория лиц

Когда проходят санаторно-курортное лечение?

в санатории

в санатории-профилактории

Работник

в период отпуска(1)

1) в период отпуска(1) или
2) без отрыва от производства

Студенты вузов с дневной формой обучения

в период каникул

1) в период учебы или
2) в период каникул

Учащиеся профтехзаведений

(1) Если продолжительности ежегодного (основного и дополнительного) отпуска недостаточно для лечения и проезда в санаторно-курортное заведение и обратно, то работнику предоставляется пособие по временной нетрудоспособности за счет ФВПТ (ч. 10 ст. 35 Закона № 2240). Для этого работник должен получить листок нетрудоспособности в лечебно-профилактическом учреждении по месту наблюдения на основании предоставленных документов: путевки, справки с места работы о продолжительности ежегодного (основного и дополнительного отпуска) и карты санаторно-курортного отбора (раздел 7 Инструкции № 455).

Кроме того, в Порядке № 12 не уточнили вид отпуска. Поэтому по мнению ФВПТ комиссия по социальному страхованию предприятия может принимать решения о выделении путевки на санаторно-курортное лечение в период отпуска, который обусловлен в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре между работником и собственником или уполномоченным им органом и не противоречит Закону об отпусках (см. письмо ФВПТ от 17.11.09 г. № 06-14/Ч-268з-338). Иными словами — путевка на санаторно-курортное лечение должна предоставляться в период любого отпуска, право на который есть у работника.

Пунктом п. 4.11 Порядка № 12 предусмотрена возможность деления путевки. Это дает возможность по одной путевке посетить лечебно-профилактическое учреждение нескольким лицам. Но разделить путевку можно не всегда
(см. табл. 3 на с. 38).

 

 

Таблица 3. Возможность деления путевки

Можно делить

Путевки для общего санаторно-курортного лечения застрахованного лица и члена его семьи, который работает (жены или мужа, находящихся в браке), в том числе на другом предприятии (застрахованного лица), или его ребенка в возрасте от 4 до 18 лет, застрахованного лица и члена его семьи, который учится в вузе с дневной формой обучения, а также для двух застрахованных лиц, которые работают на одном предприятии (абз. первый п. 4.11 Порядка № 12). Разделить путевку можно только по предварительному получению письменного согласия администрации санаторно-курортного заведения и только при условии, что срок лечения каждого лица составит не менее 12 суток

Примечание. Хоть и в Порядке № 12 предусмотрена возможность деления путевок, но в действительности поделить путевку практически нереально. Вместе с тем ФВПТ считает (письмо от 02.08.11 г. № 01-16-2214 //«БН», 2011, № 50, с. 12), что деление путевки (которая в настоящее время выдается, как правило, на 18 или 21 день) не гарантирует и не обеспечивает нормативного лечебно-восстановительного процесса. Это, по мнению Фонда, противоречит положениям приказа Минздрава от 06.02.08 г. № 56 с точки зрения медицинских показаний при оздоровлении в условиях специализированных оздоровительных учреждений.

Нельзя делить

путевки для лечения ребенка или двоих детей в сопровождении взрослого для общего санаторно-курортного лечения двух взрослых или двух взрослых и ребенка (абз. последний п. 4.11 Порядка № 12)

путевки в реабилитационное отделение санаторно-курортного заведения (абз. третий п. 4.11 Порядка № 12)

Согласно п. 6.1 Порядка № 12 ФВПТ осуществляет контроль за распределением, учетом, хранением, выдачей, использованием путевок, осуществлением частичной оплаты путевки и отчетностью по путевкам. Сумма расходов ФВПТ за путевки, выданные с нарушением Порядка № 12, в том числе не использованы, не принимается к зачету и возмещается за счет страхователя (п. 6.2 Порядка № 12).

В табл. 4 приведены основные виды нарушений и информация о том, что за них грозит.

 

 

Таблица 4. Ответственность работодателя за нарушения
при предоставлении путевок за счет ФВПТ

Основные виды нарушений

Наказание

1. Выдача путевки лицу, не имеющему на это права (например, незастрахованному лицу)

Санкции. Эти действия признаются нарушением порядка использования соцстраховских путевок и работодатель будет обязан:
— возместить расходы ФВПТ по путевкам, выданным с нарушением Порядка № 12;
— уплатить штраф в размере 50 % от части стоимости путевки, оплаченной ФВПТ.

Это предусмотрено ч. 1 ст. 30 Закона № 2240.
Срок уплаты.
Страхователи, другие получатели средств ФВПТ обязаны перечислить возмещение расходов ФВПТ по неправомерно использованным путевкам, а также финансовые санкции, установленные в ст. 30 Закона № 2240, в десятидневный срок по получении решения органа ФВПТ о возврате средств (ч. 2 ст. 22 Закона № 2240).
Санкции за нарушение срока уплаты. Несвоевременный возврат или возврат не в полном объеме возмещения расходов ФВПТ по неправомерно использованным путевкам наказывается штрафом в размере 10 % несвоевременно возвращенных или возвращенных не в полном объеме сумм возмещения расходов ФВПТ по неправомерно использованным путевкам с одновременным начислением на такие суммы пени в размере 0,1 % указанных сумм за каждый день просрочки (ч. 2, 3 ст. 30 Закона № 2240).
Админответственность. На должностных лиц предприятия в соответствии со ст. 1655 КоАП за нарушение порядка использования средств ФВПТ, несвоевременный или неполный их возврат, несвоевременное предоставление или непредоставление установленной отчетности, предоставление недостоверной отчетности об использовании страховых средств налагается штраф от 136 грн. до 255 грн. За повторные нарушения в течение года — от 170 грн. до 340 грн. Подробнее об ответственности страхователя читайте в Теме недели «Проверки соцфондов с 2011 года» // «БН», 2011, № 16, с. 33

2. Выдача без предварительной оплаты части стоимости путевки

3. Непредоставление возвратного талона к путевке или справки о прохождении санаторно-курортного лечения

4. Неиспользование путевки страхователем


Налогообложение путевок от ФВПТ для работников

Работодатель в лице предприятия в отношении получения для своего работника путевки от ФВПТ выступает транзитным пунктом. Тем не менее есть ряд моментов, касающихся налогообложения, на которые стоит обратить внимание (см. табл. 5 на с. 39).

Пример отражения предоставления путевок в бухгалтерском и налоговом учете см. в Шпаргалке бухгалтера «Учет путевок в примерах» на с. 21 этого номера.

 

Таблица 5. Нюансы налогообложения путевок от ФВПТ для работников

Вопрос

Ответ

Каким образом облагаются путевки от ФВПТ НДФЛ?

В состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода налогоплательщика не включается стоимость путевок на отдых, оздоровление и лечение, в т. ч. на реабилитацию инвалидов, на территории Украины налогоплательщика и/или его детей в возрасте до 18 лет, предоставляемых ему бесплатно или со скидкой (в размере такой скидки) профсоюзом, в который зачисляются профвзносы налогоплательщика — члена такого профсоюза, созданного в соответствии с законодательством Украины, или за счет средств соответствующего фонда общеобязательного государственного социального страхования (п.п. 165.1.35 НКУ). Таким образом, путевки от ФВПТ не облагаются НДФЛ

Нужно ли заполнять ф. № 1ДФ?

Да. Ф. № 1ДФ нужно заполнить в части стоимости путевки, которая оплачивается за счет средств ФВПТ. Эта сумма отражается с признаком дохода «156». Часть стоимости путевки, оплаченная работником, в ф. № 1ДФ не отражается (1)

Как взимается ЕВС с путевок от ФВПТ?

Со стоимости путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств ФВПТ ЕВС не взимается, потому что, она не включается в ФОТ (п. 3.2 Инструкции № 5).
В ежемесячной форме № Д4 стоимость путевки, которая оплачивается за счет средств ФВПТ, не показываем

Возникают ли доходы у предприятия при получении частичной оплаты от работника?

Нет. Частичная оплата стоимости путевки, которую вносит работник в кассу предприятия расценивается как транзитная сумма, поэтому налоговых доходов в связи с этим не возникает, равно как и расходов при перечислении этих денежных средств в ФВПТ

Какую отчетность должен предоставлять работодатель в связи с получением путевок от ФВПТ?

Ежеквартально работодателю нужно отчитаться в ФВПТ (по месту регистрации) о полученных и выданных застрахованным лицам путевках в Отчете о путевках (ф. Ф14-ФСС з ТВП). Этот отчет предоставляют вместе с отчетом по ф. Ф4-ФСС з ТВП не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Если в отчетном квартале страхователь не получал от ФВПТ и не выдавал наемным работникам путевок на санаторно-курортное лечение, приобретенных за счет средств ФВПТ, то Отчет по путевкам (форма Ф14-ФСС з ТВП; приведена в приложении 2 к Порядку № 4) подавать не нужно (п. 4.3 Порядка № 4).
Также в ежеквартальном отчете по ф. Ф4-ФСС з ТВПв стр. 5 разд. I нужно указать полученную от работника сумму частичной оплаты стоимости соцстраховской путевки. А в стр. 14 и 20 разд. I перечисленную частичную оплату за путевки(2)

(1) О заполнении ф. № 1ДФ мы рассказывали в статье «Новая форма № 1ДФ: заполняем и подаем за I квартал 2011 года» // «БН», 2011, № 14, с. 40. Признаки доходов можно посмотреть в Шпаргалке бухгалтера «Новая форма № 1ДФ — основные признаки доходов» // «БН», 2011, № 14, с. 23.
(2)
Дополнительно см. статьи «Заполняем обновленную форму Ф4-ФСС з ТВП — впервые за I квартал 2012 года» // «БН», 2012, № 14, с. 25; «Новая отчетность в ФВПТ: заполняем и подаем» // «БН», 2011, № 15, с. 25; «Отчетность в ФВПТ по электронке: ФВПТ разработал порядок предоставления» // «БН», 2011, № 35, с. 32.


Путевки детям за счет соцстраха

Действующим законодательством предусмотрена возможность получения работником летней путевки на своего ребенка в ДОЗ. Расходы на оплату стоимости таких путевок частично берет на себя ФВПТ.

Порядком № 17 регламентируется порядок частичного финансирования ФВПТ таких путевок который предусматривает четыре возможных варианта.

Вариант 1. Фонд перечисляет средства непосредственно ДОЗ на основании поданной страхователем (работодателем) заявки о необходимом количестве путевок. Оплату оставшейся части стоимости путевок гарантирует страхователь (п. 2.1 Порядка № 17).

Вариант 2. Страхователь самостоятельно закупает детские путевки, а ФВПТ возмещает ему расходы (п. 2.2 Порядка № 17).

Вариант 3. ФВПТ приобретает путевки за полную стоимость, а потом передает страхователю для выдачи работникам (п. 2.4 Порядка № 17).

Вариант 4. Детские путевки закупает профсоюз, а ФВПТ возмещает ему расходы (п. 2.3 Порядка № 17).

Детские путевки от ФВПТ можно получить с учетом таких правил:

1. Путевки с частичной оплатой за счет средств ФВПТ могут быть предоставлены только детям в возрасте от 7 до 18 лет (п. 1.4 Порядка № 17).

2. Детская путевка выдается по основному месту работы застрахованного лица (отца, матери, опекуна, попечителя, усыновителя) на основании поданного им заявления комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию (пп. 3.3, 3.4 Порядка № 17).

3. Продолжительность оздоровительной смены не может быть меньше 21 дня (п. 1.5 Порядка № 17).

4. Под финансирование подпадают только путевки в определенные оздоровительные заведения, перечень которых утверждается правлением отделения ФВПТ. Данный перечень доводится до сведения рабочих органов отделения ФВПТ и страхователей не позднее чем за 20 дней до начала оздоровительного сезона. В связи с этим перед приобретением путевки необходимо узнать в своем отделении ФВПТ, какие заведения вошли в этот перечень (п. 1.9 Порядка № 17).

5. В течение календарного года за счет средств ФВПТ застрахованному лицу может быть выделена только одна путевка на одного ребенка в ДОЗ (п. 3.10 Порядка № 17).

6. ФВПТ устанавливает предельные нормы расходов на питание, лечение и культурное обслуживание детей, которые возмещаются за его счет. На 2012 год установлены такие размеры (Нормы № 7):

на питание детей (в части стоимости набора продуктов питания) не больше 37 грн. на один человеко-день;

— на лечение и культурное обслуживание детей — не больше 3 грн. на один человеко-день в расчете на оздоровительную смену.

7. Средства ФВПТ, которые были потрачены страхователем или профсоюзом с нарушением норм Порядка № 17, должны быть возвращены ФВПТ не позднее 10 календарных дней после принятия соответствующего решения. Суммы средств ФВПТ за путевки, которые выданы с нарушением Порядка № 17, в том числе неиспользованные, не принимаются в зачет и возмещаются за счет страхователя. В письме ФВПТ от 04.03.08 г. № 01-43-493 сказано, что в таком случае на страхователя налагается штраф в размере 50 % стоимости путевки (пп. 4.4, 4.5 Порядка № 17).

В табл. 6 опишем этапы получения путевки при выборе того или иного варианта частичного финансирования ФВПТ стоимости детских путевок.

 

 

Таблица 6. Этапы получения путевки в разрезе четырех
вариантов частичного финансирования

Этапы

Варианты частичного финансирования оздоровления детей за счет средств ФВПТ:

№ 1: ФВПТ перечисляет деньги ДОЗ

№ 2: ФВПТ возмещает расходы работодателю

№ 3: ФВПТ приобретает путевки за свой счет полностью

№ 4: ФВПТ возмещает расходы профсоюзу

1

2

3

4

5

1

Работник (отец, мать, усыновитель, опекун или попечитель) подает заявление в комиссию (уполномоченному) по соцстрахованию на предоставление его ребенку путевки в ДОЗ с указанием возраста ребенка

Член профсоюза (отец, мать, усыновитель, опекун и попечитель) подает заявление в профсоюз на предоставление его ребенку путевки в ДОЗ с указанием возраста ребенка

2

Комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию принимает решение о направлении детей в ДОЗ.
В протоколе фиксируется, кто будет уплачивать оставшуюся сумму (родитель или предприятие)

Комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию принимает решение о направлении детей в ДОЗ. В протоколе фиксируется, что работник оплачивает 10 % стоимости путевки (п. 3.6 Порядка № 17)

Профсоюз принимает решение о приобретении путевки с указанием источника финансирования (ФВПТ, профсоюз, член профсоюза)

3

Работодатель подает в отделение ФВПТ Заявку на частичное финансирование оздоровления детей в детском оздоровительном заведении (приложение 1 к Порядку № 17). В Заявке указывается сумма, которая подлежит уплате в ФВПТ согласно Нормам № 7

Работодатель информирует отделение ФВПТ о намерении самостоятельно купить путевки в ДОЗ, включенные в перечень ДОЗ, определенных ФВПТ, с обязательным предоставлением калькуляции стоимости путевок

Работодатель подает в отделение ФВПТ Заявку страхователя о выделении путевки за счет средств Фонда в детские оздоровительные заведения (приложение 5 к Порядку № 17). В Заявке указывается название ДОЗ, количество путевок и месяц предоставления

Заключается договор между профсоюзом и отделением ФВПТ о частичном финансировании оздоровления детей

4

Работодатель получает подтверждение от ФВПТ о частичной оплате путевок путем перечисления средств ДОЗ

Работодатель получает от ФВПТ подтверждение сметы расходов на частичное финансирование путевок

Работодатель получает от ФВПТ путевку со штампом «Оплачено за кошти Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності»

Профсоюз самостоятельно приобретает путевки в ДОЗ, включенные в перечень

5

Работник вносит оставшуюся сумму за путевку (если эти расходы возложены на работника)

ФВПТ перечисляет предприятию средства для финансирования стоимости путевок на отдельно открытый счет

Работник вносит 10 % стоимости путевки в кассу работодателя (при отсутствии кассы — через банк на счет ФВПТ по месту учета работодателя)

Профсоюз подает в ФВПТ Заявку на частичное финансирование оздоровления детей в детском оздоровительном заведении (приложение 1 к Порядку № 17). К Заявке обязательно прилагается калькуляция стоимости путевок

6

Работодатель перечисляет оставшуюся сумму ДОЗ

Работодатель перечисляет оплату (полную сумму) за путевки ДОЗ

Путевку заполняет работодатель и выдает работнику. При отсутствии квитанции к приходному кассовому ордеру или квитанции о частичной оплате стоимости путевки работнику путевку не выдают (абз. последний п. 3.6 Порядка № 17)

Работник — член профсоюза возмещает профсоюзу часть стоимости путевки (если оставшуюся часть стоимости путевки оплачивает работник)

7

Работодатель получает путевки от ДОЗ по накладной на основании выписанной доверенности и выдает их работникам для их детей

Работодатель получает путевки от ДОЗ по накладной на основании выписанной доверенности и выдает их работникам для их детей

Профсоюз получает путевки от ДОЗ по накладной на основании выписанной доверенности и выдает их часть работникам для их детей

8

Работник вносит оставшуюся сумму за путевку (если эти расходы возложены на работника)

ФВПТ возмещает профсоюзу часть стоимости путевок


Налогообложение путевок от ФВПТ для детей

В таблице 7 на с. 42 рассмотрим нюансы отражения в отчетности получения от ФВПТ детских путевок в зависимости от выбранного варианта частичного финансирования.

У работодателя должны быть документы, подтверждающие предоставление работникам детских путевок, такие как:

1) накладные на путевки;

2) решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию;

3) приходные кассовые ордера (для учреждения банка — квитанции) о частичной оплате за путевки;

4) ведомости (накладные) о выдаче путевок работникам;

5) справка о сроке пребывания ребенка в ДОЗ, заверенная подписью руководителя и скрепленная печатью здравницы (для варианта с 10 % оплатой стоимости путевки работником — этап 5 в табл. 6 на с. 40).

Обратите внимание: работодателю с точки зрения налогообложения достаточно обременительно финансировать не оплаченную ФВПТ часть стоимости детских путевок за свой счет. Это связано в первую очередь с тем, что такая оплата входит в ФОТ согласно п.п. 2.3.4 Инструкции № 5, т. е. с такой суммы с учетом «натурального» коэффициента взимается ЕВС* (в части начислений и в части удержаний). С такой суммы также придется удержать НДФЛ по правилам, установленным для зарплаты. Но такие суммы можно включать в налоговые расходы.

* По мнению ПФУ, для целей взимания ЕВС «натуральный» коэффициент применять не надо (письма ПФУ от 16.09.11 г. № 19693/03-30 // «БН», 2011, № 51, с. 7 и от 20.03.12 г. № 6288/03-30.

Но с точки зрения оптимизации предлагаем использовать схему, по которой следует оформить выплату работнику НБП на сумму невозмещаемой ФВПТ стоимости путевки, а потом принять в кассу денежные средства в оплату стоимости путевок. В таком случае налоговых расходов в сумме НБП у предприятия не будет, но в то же время не будет расходов по уплате ЕВС (а также и НДФЛ с части суммы: в 2012 году согласно п.п. 170.7.3 НКУ НБП в пределах 1500 грн. не облагается НДФЛ). См. также раздел на с. 44.

Как вариант — работнику можно выдать беспроцентный заем, чтобы он мог оплатить стоимость путевки, если его зарплата не достаточно велика. Примеры отражения предоставления детских путевок в бухгалтерском и налоговом учете см. в Шпаргалке бухгалтера «Учет путевок в примерах» на с. 21 этого номера.

 

 

Таблица 7. Варианты частичного финансирования детских путевок от ФВПТ

Нюансы

Варианты частичного финансирования оздоровления детей за сет средств ФВПТ:

№1: ФВПТ перечисляет деньги ДОЗ

№ 2: ФВПТ возмещает расходы работодателю

№ 3: ФВПТ приобретает путевки полностью за свой счет

№ 4: ФВПТ возмещает расходы профсоюзу

Лица, которые оплачивают оставшуюся часть путевки

Работник или работодатель

Работник, работодатель или профсоюз

Работник (10 % стоимости путевки)

Работник или профсоюз

Отчетность в ФВПТ

Не отражается (отчитывается ДОЗ)

В ф. Ф4-ФСС з ТВП сумму оплачиваемой ФВПТ стоимости путевок отражаем в стр. 6 разд. I ив стр. 6 разд. ІІ.
В ф. Ф14-ФСС з ТВП не отражаем

Полученные от работника 10 % стоимости путевки отражают в стр. 5 разд. I ф. Ф4-ФСС з ТВП, а в стр. 14 и 20 разд. I перечисленную частичную оплату за путевки.
В ф. Ф14-ФСС з ТВП информацию о получении и выдаче путевки в ДОЗ отражают в соответствующих графах по строке 5 «У дитячі заклади оздоровлення»

Не позднее 5 дней по окончании каждой оздоровительной смены профсоюз подает в ФВПТ (п.п. 2.3.3 Порядка № 17):
Отчет об использовании средств ФВПТ по ДОЗ;
Сводный отчет об использовании средств ФВПТ в случае частичного финансирования профсоюзом двух и более ДОЗ за счет средств ФВПТ

Отражение в Журнале учета путевок

Не отражается

Не отражается

Отражается аналогично путевке от ФВПТ на санаторно-курортное лечение
(п. 3.2 Порядка № 17)

Не отражается

Отражение в ф. № 1ДФ

Часть стоимости, финансируемая за счет средств ФВПТ, — «156».

Если оставшаяся часть стоимости путевки профинансирована: за счет предприятия — «101» (если оформлено как предоставление НБП, то «127» — облагаемая часть, «169» — необлагаемая); за счет профсоюза — «156»

Часть стоимости, финансируемая за счет средств ФВПТ, — «156».
10 % стоимости путевки, оплаченной работником, не отражается в ф. № 1ДФ

Аналогично как при вариантах № 1 и № 2

 

ПУТЕВКИ ЗА СЧЕТ ПРЕДПРИЯТИЯ

Основания для предоставления

Процедура выдачи путевки работодателем, купленной за свой счет, проста. К примеру, она может состоять из таких этапов:

1) уполномоченные лица или сам работодатель определяют круг работников, претендующих на путевки (это может производиться по итогам года либо на основании оценки работы за предыдущий месяц работы, либо по другим критериям);

2) работодатель покупает путевки у лечебно-профилактического учреждения;

3) путевки выдаются работникам.

Нужно иметь в виду, что беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, имеют право на путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях (ст. 185 КЗоТ).

Обратим внимание: любые поощрения работников, и даже законодательно установленные трудовые гарантии, желательно предусмотреть в трудовом и/или коллективном договоре, в том числе и возможность получения путевки работником. О том, что предусмотреть в коллективном договоре, мы писали в статье «Работодателю о коллективном договоре: этапы заключения, содержание, выполнение» // «БН», 2011, № 35, с. 34.

Налогообложение путевок за счет предприятия

Выдача путевки работнику с полной или частичной оплатой за счет предприятия влечет за собой ощутимую налоговую нагрузку. В табл. 8 на с. 43 представим нюансы налогообложения и предоставления отчетности. Бухучет на основании примера приведен в Шпаргалке бухгалтера «Учет путевок в примерах» (см. с. 21 этого номера).

Таблица 8. Налоговые нюансы предоставления путевок за счет предприятия

Налог/ЕВС

Нюансы налогообложения и предоставления отчетности

1

2

НДФЛ

Путевка — это доход работника. Согласно п.п. 2.3.4 Инструкции № 5 стоимость путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, экскурсии или суммы компенсаций, выданные вместо путевок за счет средств предприятия, входят в ФОТ. На основании этого в целях обложения НДФЛ путевка расценивается как зарплатный доход:— уменьшаем на удержанный ЕВС;
— применяем ставку 15 % или 17 %.
Кроме того, этот доход нужно определять, применяя «натуральный» коэффициент: согласноп. 164.5 НКУ приначислении (предоставлении) доходов в любой неденежной форме базой налогообложения является стоимость такого дохода, рассчитанная по обычным ценам, правила которых установлены в соответствии с НКУ, умноженная на коэффициент 1,176471 (для ставки НДФЛ 15 %). Напомним, что временно до 01.01.13 г.обычная цена определяется в соответствии с п. 1.20 Закона о налоге на прибыль, с 01.01.13 г. — ст. 39 НКУ

НСЛ. Поскольку путевка для целей НДФЛ — это зарплатный доход, то ее учитываем при сравнении с предельной величиной дохода, дающей право на НСЛ (в 2012 году — 1500 грн.). К ней применяем НСЛ. Получается, что в месяце, когда работник получил путевку, он может утратить право на НСЛ

Ф. № 1ДФ. По нашему мнению, поскольку стоимость путевки для работника — это зарплатный доход (п.п. 2.3.4 Инструкции № 5), в ф. № 1ДФ его надо отражать с признаком дохода «101». Представители налоговых органов считают, что выданную путевку, частично или полностью оплачиваемую за счет работодателя, нужно показывать в ф. № 1ДФ с признаком доходов «126» как допблаго (см. «ВНСУ», 2011, № 9, с. 20)

Сроки перечисления НДФЛ со стоимости путевки. Согласно п.п. 168.1.4 НКУ, если налогооблагаемый доход предоставляется в неденежной форме или выплачивается наличными из кассы налогового агента, налог уплачивается (перечисляется) в бюджет в течение банковского дня, следующего за днем такого начисления (выплаты, предоставления)

ЕВС

База начисления. В базу начисления ЕВС, в частности, включаются суммы начисленной зарплаты по видам выплат, состоящих из основной и дополнительной зарплаты, других поощрительных и компенсационных выплат, в том числе в натуральной форме, определяемых согласно Закону об оплате труда (п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕВС). Со стоимости путевок взимается ЕВС (как в части начислений, так и в части удержаний), потому что согласно п.п. 2.3.4 Инструкции № 5 стоимость путевок работникам и членам их семей входит в ФОТ.
Ставки ЕВС точно такие же, как и для зарплаты.
Как мы уже сказали выше, базу для взимания ЕВС определяем с применением «натурального» коэффициента, хотя ПФУ с этим и не согласен (письма ПФУ от 16.09.11 г. № 19693/03-30 // «БН», 2011, № 51, с. 7, и от 20.03.12 г. № 6288/03-30).
Еще нужно иметь в виду — в отношении ЕВС установлена предельная величина базы, равная 17 ПМТЛ (п.п. 4 п. 1 ст. 1 Закона о ЕВС). Эта величина применяется к месячному доходу работника с учетом стоимости полученной путевки, увеличенной на «натуральный» коэффициент

Сроки уплаты. Уплачивать ЕВС в части начислений нужно одновременно с предоставлением путевки работнику (в день ее выдачи), а в части удержаний — не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем

Отчетность. В ежемесячной форме № Д4 стоимость выданной путевки отражаем в тех же строках, как и зарплату (одной строкой в Таблице 6 вместе с суммой начисленной зарплаты)

Налог на прибыль

Предоставление путевки — бартерная операция. Обеспечение работодателем за свой счет путевок работникам не является дарением. Целесообразнее предположить, что работник предоставил вам качественный и добросовестный труд, за что вы ему и предоставили путевку. Из этого следует, что операция по предоставлению работнику путевки для целей обложения налогом на прибыль имеет признаки бартерной. Согласно п.п. 14.1.10 НКУ бартерная (товарообменная) операция — хозяйственная операция, предусматривающая проведение расчетов за товары (работы, услуги) в неденежной форме в рамках одного договора

Доходы. Так как предоставление работнику путевки носит признаки бартерной операции, поэтому у предприятия возникают налоговые доходы от реализации товаров (п.п. 135.4.1 НКУ).
Обратите внимание, что доходы и расходы от бартерной операции определяются по договорным ценам, но не ниже (выше) обычных цен (п. 153.10 НКУ). Обычные цены пока определяются согласно п. 1.20 Закона о налоге на прибыль, а с 01.01.13 г. будет действовать ст. 39 НКУ

Налог на прибыль

Расходы. На основании п.п. 138.1.1 НКУ стоимость приобретенной путевки предприятие имеет право признать расходами операционной деятельности как себестоимость реализованных товаров. При этом нужно учитывать п. 138.4 НКУ, согласно которому расходы, формирующие себестоимость реализованных товаров (в данном случае — путевки), признаются расходами того отчетного периода, в котором признаны доходы от реализации таких товаров. То есть расходы вы можете признать в периоде выдачи путевки работнику.
Стоимость путевки может попасть в состав расходов и как расходы на оплату труда на основании п. 142.1 НКУ (потому что она входит в ФОТ согласно п.п. 2.3.4 Инструкции № 5). Еще в расходы включается ЕВС, начисленный на стоимость путевки, оплаченную предприятием (п. 143.1 и п.п. 138.10.4 НКУ)

НДС

Объект обложения. Объектом обложения НДС являются, в частности, операции по поставке товаров, место поставки которых расположено на таможенной территории Украины (п. 185.1 НКУ). В свою очередь, поставка товаров — любая передача права на распоряжение товарами в качестве собственника, в том числе продажа, обмен или дарение такого товара, а также поставка товаров по решению суда (п.п. 14.1.191 НКУ)

НК. Приобретая путевку для выдачи работнику, предприятие, при наличии корректно заполненной НН, имеет право отразить НК по НДС, который был уплачен в составе стоимости путевки. Такой вывод мы делаем на основании п. 198.3 НКУ, в котором говорится, чтоНК отчетного периода состоит из сумм налога, начисленных (уплаченных) в связи с приобретением товаров и услуг с целью их дальнейшего использования в налогооблагаемых операциях в рамках хозяйственной деятельности

НО. Выдавая путевку работнику, предприятие должно начислить НО. Предыдущая редакция п. 189.1 НКУ, действовавшая до 06.08.11 г., содержала четкое указание на то, что при осуществлении бартерных операций НО начисляются исходя из базы обложения НДС, которая определяется на уровне фактической цены операции, но не ниже обычных цен. Но в ныне действующем п. 189.1 НКУ нет упоминания о бартерных операциях.
Аналогичная норма теперь содержится в абзаце пятом п. 188.1 НКУ, в котором определена база для налогообложения, в частности, операций по поставке товаров (по сути путевку можно расценить товаром, который перепродается работнику) «в пределах обмена» (по сути, тут речь идет о том же бартере, только другими словами). Как и ранее, база обложения НДС таких операций определяется исходя из договорной цены, но не ниже обычных цен

Освобождение от НДС. Операции по поставке путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых на территории Украины физических лиц в возрасте до 18 лет, инвалидов, детей-инвалидов освобождены от обложения НДС (п.п. 197.1.6 НКУ). Путевку на таких лиц предприятие приобретает без НДС и при выдаче ее работнику для его ребенка обязательства по НДС начислять не нужно. Но в таком случае у предприятия возникает необходимость подачи Отчета о суммах налоговых льгот по форме приложения к Порядку учета сумм налогов и сборов, не уплаченных субъектом хозяйствования в бюджет в связи с получением налоговых льгот, утвержденному постановлением КМУ от 27.12.10 г. № 1233


Оптимизация налогообложения при выдаче путевки за счет предприятия

Как вы уже поняли, такое благородное дело, как бесплатная выдача путевки работнику, сопровождается немалой налоговой нагрузкой. Есть как минимум два способа сэкономить на налогах при выдаче работнику путевки с помощью НБП:

1) компенсировать расходы на приобретение путевки работнику путем выдачи ему НБП. То есть работник самостоятельно оплачивает путевку, а предприятие потом возмещает ему частично или полностью понесенные расходы;

2) выдать работнику на покупку путевки НБП. Потом работник вносит в кассу (или на расчетный счет) предприятия полную стоимость путевки и получается, что он якобы самостоятельно оплачивает путевку. При использовании этого способа стоимость путевки не расценивается как доход работника, поэтому предприятие уплатит меньшую сумму ЕВС и НДФЛ в связи с тем, что в 2012 году НБП совокупно в год в пределах 1500 грн. не облагается НДФЛ в соответствии с п.п. 170.7.3 НКУ.

В табл. 9 на с. 45 расписано на основании данных примера, какая налоговая нагрузка ждет работодателя при разных вариантах оплаты путевки работника.

Пример. Стоимость путевки, которая выдается работнику за счет предприятия, — 7200 грн. (в том числе НДС — 1200 грн.).

Таблица 9. Налоговая нагрузка работодателя в разрезе
четырех вариантов оплаты путевки
(стоимость путевки, условно, 7200 грн. с НДС)

Нюансы
налогообложения

Варианты оплаты путевки:

бесплатная путевка

самостоятельно приобретаете путевку (1), предприятие компенсирует ее стоимость (2)

предприятие по поручению работника покупает путевку (1) и выдает НБП для оплаты ее стоимости

предприятие выдает НБП (1), за счет которой работник сам покупает путевку (2)

ЕВС

Взимается как с зарплаты

НДФЛ

Взимается с начисленного дохода, с учетом дохода в виде путевки, определенного с применением коэффициента

Взимается c начисленного дохода, который включает компенсацию работнику

НБП не облагается НДФЛ совокупно в размере, не превышающем в 2012 году 1500 грн. (п.п. 170.7.3 НКУ).
В ф. № 1ДФ отражается с признаком дохода:
— «169» — необлагаемая часть;
— «126» — облагаемая часть

В ф. № 1ДФ отражается с признаком дохода «101»

НДС

НК = 1200
НО = 1200

НК = 1200
НО = 1200

Налог на прибыль

Р = 6000
Р (зарплата) = 8470,59(1)
Д = 6000

Р = 7200

Р = 6000
Д = 6000

(1) 7200 х 1,176471 = 8470,59 грн. (путевка представляет собой зарплатный доход работника и, поскольку имеет неденежную форму, необходимо применить «натуральный» коэффициент).

 

ПУТЕВКИ ЗА СЧЕТ ПРОФСОЮЗА

Не вдаваясь в описание порядка функционирования профсоюзной организации, отметим, что в уставе профсоюза должна быть обязательно прописана возможность выдачи путевок (бесплатных или с частичной оплатой), а также определены суммы в смете.

В табл. 10 опишем в формате «вопрос-ответ» нюансы налогообложения профсоюзных путевок. Пример отражения выдачи профсоюзных путевок в бухгалтерском и налоговом учете приведен в Шпаргалке бухгалтера «Учет путевок в примерах» на с. 21 этого номера. И на этом речь о путевках на сегодня будем заканчивать. Приятного отдыха!

Таблица 10. Нюансы налогообложения профсоюзных путевок

Вопрос

Ответ

1

2

Каким образом участвует работодатель в выдаче путевок от профсоюза?

В общем случае работодатель не участвует в предоставлении путевок работнику от профсоюза, поэтому его бухгалтерский и налоговый учет это не затрагивает. Но возможен вариант, когда предприятие перечисляет денежные средства профсоюзу и за эти средства профсоюз приобретает путевки для работников.
В таком случае работодатель может признать расходы на основании п.п. «б» п.п. 138.10.6 НКУ:в прочие расходы обычной деятельности включаются суммы средств, перечисленные работодателями первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу, предусмотренные коллективными договорами (соглашениями) согласно Закону о профсоюзах, в пределах 4 % налогооблагаемой прибыли за предыдущий отчетный год. Если по результатам предыдущего отчетного года был убыток, то перечисляемая сумма средств определяется с учетом налогооблагаемой прибыли, полученной в году, предшествующем году декларирования такого годового отрицательного значения, но не ранее чем за 4 предыдущих отчетных года

Нюансы обложения НДФЛ

Льгота по НДФЛ предусмотрена п.п. 165.1.35 НКУ: в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода налогоплательщика не включается стоимость путевок на отдых, оздоровление и лечение, в том числе на реабилитацию инвалидов, на территории Украины налогоплательщика и/или его детей в возрасте до 18 лет, предоставляемых ему бесплатно или со скидкой (в размере такой скидки), в частности, профессиональным союзом, в который зачисляются профсоюзные взносы налогоплательщика — члена такого профсоюза, созданного в соответствии с законодательством Украины.

В письме от 15.03.05 г. № 2133/6/17-3116 ГНАУ по отношению к норме п.п. 4.3.24 Закона о налоге с доходов пришла к выводу, что льгота действует вне зависимости от источников, за счет которых профсоюз приобрел путевки (за счет членских взносов или за счет отчислений работодателя). Поскольку п.п. 4.3.24 Закона о налоге с доходов и п.п. 165.1.35 НКУ идентичны, то можно предположить, что вывод налоговиков применим и на сегодняшний день

Сколько льготных путевок от профсоюза может получить работник?

В НКУ нет ограничения по поводу стоимости и количества путевок

Кто претендует на льготу по НФДЛ?

На льготу по НДФЛ, которая предусмотрена п.п. 165.1.35 НКУ при получении профсоюзных путевок, претендуют исключительно члены профсоюза. В других случаях (например, когда путевка предоставляется члену семьи члена профсоюза) со стоимости путевки в части, оплачиваемой профсоюзом, взимается НДФЛ по ставке 15 % (17 %).
В письме ГНСУ от 01.02.12 г. № 1959/6/17-1115 говорится, что стоимость профсоюзной путевки, которая предоставляется налогоплательщику на оздоровление членов семьи старше 18 лет, облагается НДФЛ как допблаго по ставке 15 % (17 %). А если работнику предоставляется семейная профсоюзная путевка, в которую включается и стоимость оздоровления члена семьи старше 18 лет, ее стоимость облагается НДФЛ в размере части полученного дохода на оздоровление такого члена семьи. До принятия НКУ семейная путевка, предоставленная члену профсоюза НДФЛ, не облагалась (см. письмо федерации профсоюзов от 14.02.12 г. № 03/01-34/245; ЕБНЗ, разд. 160.02). Учитывая, что норма Закона о налоге с доходов и НКУ идентичны, профсоюзы надеются, что налоговики вернутся к прежней трактовке этой льготной нормы (письмо Федерации профсоюзов Украины от 14.02.12 г. № 03/01-34/245)

Надо ли отражать в ф. № 1ДФ

Профсоюз является налоговым агентом и в ф. № 1ДФ стоимость путевок за свой счет отражает с признаком дохода «156», а облагаемую часть — с признаком дохода «127»

ЕВС

Со стоимости профсоюзной путевки ЕВС не взимается, потому что получатели путевок не состоят с профсоюзом в трудовых отношениях. В ежемесячной форме № Д4 не отражается

Нюансы обложения НДС

Согласно п. 185.1 НКУ поставка путевок профсоюзом своим членам является операцией, облагаемой по ставке 20 % (за исключением льготы по п.п. 197.1.6 НКУ для путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление и отдых на территории Украины физических лиц в возрасте до 18 лет, инвалидов, детей-инвалидов). Об этом говорят налоговики и в ЕБНЗ (разд. 130.16.07).
Поэтому, если профсоюз является плательщиком НДС, начисление НО исходя из обычных цен при выдаче путевок неизбежно(1)

Член профсоюза компенсирует часть стоимости путевки. Облагается ли эта сумма у профсоюза?

Перечень необлагаемых доходов профсозов приведен в п. 157.9 НКУ. Так, от налогообложения освобождаются доходы профсоюзов, полученные в виде:
— вступительных, членских и целевых взносов;
— отчислений средств предприятий, учреждений и организаций на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу;
безвозвратной финансовой помощи либо добровольных пожертвований и пассивных доходов, а также стоимость имущества и услуг, полученных первичной профсоюзной организацией от работодателя согласно положениям коллективного договора (соглашения), с целью обеспечения условий деятельности такой профсоюзной организации в соответствии со ст. 42 Закона о профсоюзах.
Если профсоюз получает доход из других источников, он обязан уплатить налог на прибыль, определяемую как сумма доходов, полученных из других источников, уменьшенная на сумму расходов, связанных с получением таких доходов, но не выше суммы таких доходов (второй абзац п. 157.11 НКУ).
Частичную компенсацию стоимости путевок налоговики считают доходом из других источников и требуют отражать и его в части II Налогового отчета об использовании средств неприбыльных учреждений и организаций, форма и порядок составления которого утверждены приказом ГНАУ от 31.01.11 г. № 56 (см. ЕБНЗ, разд. 110.30.03). При этом налоговики ничего не говорят о расходах, связанных с получением такого дохода. На наш взгляд, профсоюзная организация в этом случае имеет право также отразить расходы (в части стоимости приобретенной путевки, но в пределах отраженных доходов).
Вместе с тем более оптимальным (менее конфликтным) вариантом считаем оформлять полученную компенсацию как получение членских взносов или безвозвратной финпомощи от членов профсоюза

(1) Профсоюз на общих условиях должен зарегистрироваться плательщиком НДС, если сумма от осуществления налогооблагаемых операций без учета НДС в течение последних 12 календарных месяцев совокупно превысит 300000 грн. (п. 181.1 НКУ). О том, как стать плательщиком НДС, мы писали в статье «НДС-регистрация: по новым правилам» // «БН», 2011, № 6, с. 15.

Документы и сокращения

НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.10 г. № 2755-VI.

КоАПКодекс об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X.

КЗоТКодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.01 г. № 2240-III.

Закон о ЕВС — Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.10 г. № 2464-VI.

Закон о профсоюзах — Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.99 г. № 1045-XIV.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Закон о налоге на прибыльЗакон Украины «О налогообложении прибыли предприятий» в редакции от 22.05.97 г. № 283/97-ВР (утратил силу частично с 01.04.11 г.).

Закон о налоге с доходов — Закон Украины «О налоге с доходов физических лиц» от 22.05.03 г. № 889-IV (утратил силу с 01.01.11 г.).

Закон об оплате труда — Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Порядок № 12 — Порядок получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденный постановлением правления ФВПТ от 25.02.09 г. № 12.

Порядок № 4 — Порядок формирования и представления страхователями отчетности по средствам общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденный постановлением ФВПТ от 18.01.11 г. № 4.

Порядок № 17 — Порядок финансирования оздоровления детей застрахованных лиц в детских оздоровительных заведениях за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденный постановлением правления ФВПТ от 25.02.09 г. № 17.

Инструкция № 455Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом МОЗ от 13.11.01 г. № 455.

Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата от 13.01.04 г. № 5.

Нормы № 7 — постановление ФВПТ «Об утверждении предельных норм расходов на питание, лечение и культурное обслуживание детей, являющихся членами семей застрахованных лиц, в детских заведениях оздоровления на 2012 год» от 03.04.12 г. № 7.

Журнал учета путевок — Журнал учета путевок в санаторно-курортные заведения (Форма 13-ФСС з ТВП; приведена в приложении 3 к Порядку № 12).

Отчет об использовании средств ФВПТ — Отчет об использовании средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности на частичное финансирование оздоровления детей (приложение 3 к Порядку № 17).

Сводный отчет об использовании средств ФВПТ — Сводный отчет об использовании средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности на частичное финансирование оздоровления детей в детских оздоровительных заведениях (приложение 4 к Порядку № 17).

Ф. № 1ДФ — Налоговый расчет сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного с них налога (ф. № 1ДФ), форма и порядок заполнения утверждены приказом ГНАУ от 24.12.10 г. № 1020.

ЕБНЗ Единая база налоговых знаний, размещенная на официальном сайте ГНСУ:www.sts.gov.ua

ФВПТ — Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности.

ДОЗ — детское оздоровительное заведение.

ФЛП-ЕН — физическое лицо — предприниматель, плательщик единого налога.

ФОТ — фонд оплаты труда.

«ВНСУ» — журнал «Вестник налоговой службы Украины».

ПМТЛ — прожиточный минимум для трудоспособных лиц.

ЕВС — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

НБП — нецелевая благотворительная помощь.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

Р — налоговые расходы.

Д — налоговые доходы.

НК — налоговый кредит.

НО — налоговые обязательства.

НСЛ — налоговая социальная льгота.



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
загрузка...
Коментарі (0)